Василий | 06.12.13

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Гость | 09.06.13

А у меня другая проблема: г.Щелкино (Крым), 2 магазина, немогу заказать товар- торговый Саша обещал две недели доставку, а теперь морозится, не берет трубку, или у нас в прошлом были какието конфликты, или это происки конкурентов(замогорычили САШУ), кстати, в соседний ларьок товар поступает. Так я вот думаю, сказали бы мне » вам кока колы небудет» и ну вас на хуй с вашей кокой, я бы тебе САША не звонил по 10 раз на день. Спасибо всем кто прочитал, передайте привет САШЕ.

Даша | 04.08.12

Мне сразу не понравилась эта фирма!

Гость | 10.06.12

Уважаемые!!!! Кто очень хочет работать в компании «Coca-Cola» — забудьте что такое семья и дети, у вас не будет времени ни то что на семью, у вас не будит времени поспать, поесть, уделить немного времени себе. Все ваши старания будут считываться на ноль. Если бы в Симферополе поменяли директора, и супервайзеры более лояльнее относились к своим работникам, то я думаю, что торговые представители еще с большей отчетливостью и старанием относились к своей не легкой работе!!!!!! В последнее время начинается какая-то не разбериха, хороших работников начинают сливать, или заставляют писать заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ…. Это не в какие ворота уже не лезет…… Так давайте все вместе напишем заявления и перейдем к конкурентам, пусть компания «Кока-Кола» [censored] мет как нужно ценить хороших работников!!!! Ничего сразу не обретается, как и опыт, опыт приходит со временем, а торговым не дают возможности даже подумать самостоятельно, они как роботы…..

Сергей | 27.04.12

Невздумайте хотеть работать здесь.Рабочий день с 7:30 до 22:00 и дольше.Нагрузка за пятерых,куча ненужной бумажной работы,много (ТТ),а зарплата 4000 если повезёт.ОДУМАЙТЕСЬ!

Максим Бирюков | 06.03.12

Плюсы Молодцы ребята,хорошая компания со своим сильным духом. Руководителям был Некрасов Андрей Юрьевич, умный мужик,справедливый. Большое ему спасибо за обучение в торговле.Его наставления плодотворно влияют на починенных.Отдельную благодарность хочется объявить супервайзеру Иванову Владимиру. Своими выводами основанными на реальных фактах убеждает подчиненных самостоятельно принимать правильные решения в торговых точках. Молодцы ребята.Успехов вам и процветания. Минусы Если и есть отрицательные сторона в компании ,то на фоне благополучия они становятся мелкими и не принимаются негативно.

Гость | 24.09.11

В Мариуполе спят ? А как им не спать директор с Бердянска не вылазит (дома сидит) , Региональный с Луганска , знают ,что никто не приедет , сезон закончился , можно и поспать до весны !