Анна | 22.05.14

Плюсы Милая девушка Полина из отдела кадров. Минусы Во-первых серая зарплата, прохождение полиграфа, для тех, кто связан с финансами, кабинет у кадровиков с вентилятором)))))), в каждом кабинете система считывания пропуска пошёл куда-то — прислонил, отметился, ну и т.д. Беседа с её высочеством директором достойна отдельного разговора и описания: тётка Ооочень крутая и деловая, видимо была не в настроении, а может быть всегда такая. Сразу взяла быка за рога и спросила меня про бюджет — стала спрашивать формулу бюджета. Видимо образования у человека экономического нет, или я не поняла ещё вопроса, я ответила, что выручка минус расходы, потом убираем налог на прибыль и получаем чистую прибыль. На это мне сказали, с выпученными глазами, а как же налоги с ФОТ? Дальше мне сказали, что все понятно, до свидания, в очень резкой манере. Очень обидно, у меня опыт работы 12 лет экономистом, бухучет знаю от и до, а я как девочка себя ощутила, даже обьяснить не смогла ничего. Рекомендовала бы уважаемому директору проводить какие-то тесты письменные, а потом уже беседовать с людьми. Вобщем удачи в бизнесе Вам.

Константин | 07.01.14

Плюсы Работал в ОптТорге сразу после института, повезло, что взяли без опыта на такое престижное место. Работа мне нравилась, стабильный заработок, отличные отношения с коллегами и начальством, да и сама компания очень перспективна Минусы Бумажная работа слегка утомляет

Аноним | 02.12.13

Плюсы Хорошие условия работы,з\п средняя и выше. Есть премии. Минусы Далеко находится офис,но все равно устроилась.

Дмитрий | 14.11.13

Плюсы Первое впечатление это большой зал с множеством товаров. Многие из которых стоят дешевле, чем в аналогичных магазинах. На этом положительные моменты заканчиваются. Минусы Начинаются отрицательные. На втором этаже, где сидят ИТР яблоку негде упасть, в душной комнате, где нет окон и нет даже кондиционера сидят друг на друге люди. Работают за компьютерами, на 5 кв. метрах, человек 12, в противоположной стороне коридора в коврах сидит гендиректор, ‘южной внешности’, что сразу несколько смутило. На собеседовании вначале пообещал высокую ЗП, но когда увидел, что я согласился, сразуже добавил, что это после испытательного срока. Говорит работаем по ТК, но только после испытательного срока. А до завершения испытательного срока попросил поработать на ‘дядю’, обещал ‘отблагодарить’. На следующий день генацвали позвонил мне и обиженным голосом высказал мне, почему я не пришел на работу? Получив ответ, что не хочу с Вами работать высказал мне что то на своем языке и повесил трубку.

Аноним | 24.05.13

Плюсы обед 50 рублей Минусы Просто пи….ец,какая контора-это касается руководства,причем всего от хозяев до всех замов и начальников.Текучка порожает своим размахом,руководители среднего звена не успевают запоминать фамилии сотрудников.И что самое страшное хозяевам по барабану,они даже не задаются вопросом,от чего же это происходит?Сотрудников считают за рабсилу,штрафы астрономические-в месяц могут достигать 40%от всей зарплаты.Штрафуют за не своевременный выход в курилку,при чем конкретно так по 1000 сразу,представляете какие штрафы за другие нарушения.Складывается впечатление,что руководители соревнуются,кто больше оштрафует.И при этом все дружно уверяют о штрафных санкциях в пользу фирмы,в чем я очень сильно сомневаюсь.На всей фирме единственный человек из руководителей,который знает свою работу и относится к людям по человечески -это директор по логистике.Вообщем хочу Вас всех предупредить,если вам дорого здоровье,моральное состояние,душевное спокойствие-даже и не думайте об этой работе.’Начальник говорит вновь прибывшему на работу будешь докладывать,будешь работать’-и такое тоже есть.

Аноним | 21.12.12

Плюсы положительных отзывов не имею Минусы людей кидают зарплату не выплатили и армен сам машет руками виходите за забор. зачем зарплату отдавать. это мудло ещё то

Аноним | 18.12.12

Плюсы работы не початый край Минусы 1. Обещанных денег не платят НИКОГДА и НИКОМУ! 2. Отсутствие бизнес-процессов и невнятная политика руководства, доходящая до абсурда (напрямую связана с обычной жадностью владельца компании) 3. Постоянная текучка кадров — каждую неделю новые люди и никакой программы ввода в должность (каждый делает все как умеет и никто не понимает, что вообще происходит вокруг). P.S. Кидают всех, ПОСТАВЩИКИ будьте внимательны не поставляйте товаров в рассрочку (будете судиться, пока контору не переименуют- все равно все оформлено на подставных лиц), ПОКУПАТЕЛИ осторожнее — забудьте о гарантии на товар и главное помните Вы покупаете у МОШЕННИКА!

Аноним | 19.07.12

Плюсы Работы много Минусы Текучка кадров — буквально каждый день новые люди, а завтра другие. Зарплата серая, но и ее многие не получают, потому как с работниками заключается одностороннее соглашение, т.е. доказать свое трудовое участие в работе потом будет сложно, а получить обещанную з/п невозможно. Директор подставное лицо, фактически конторой запрвляет некий гражданин с Кавказа. Отдел закупок вынужден постоянно ‘отмазываться’ от поставщиков, поскольку долгов как шелков, а платить не торопяться. Отдел продаж занимается и рекламой, и администрированием сайта, и логистикой, что вносит в общий сумбур еще большую неразбериху. Склад работает по принципу ‘чего нить накидаем’ и пересорт с недосдачей, как данность. Транспорт для развоза товаров убитый, поэтому водители обязаны его чинить постоянно, иногда за свой счет. Продавцы и кассиры сидят на % от плана кассы и получая копейки бегут после 2 месяцев работы. Для всех категорий работников существует система штрафов, которая и превращает обещанную з/п в минималку, причем даже на испытательном сроке. В общем эта организация экономит на выплатах работникам и поставщикам столько, что иначе как жадностью и обманом это не назовешь, а отсутствие технологических процессов и обучения новых отрудников ставит эту фирму в один ряд с арой на базаре.

Аноним | 03.07.12

Плюсы Работы много Минусы Текучка кадров — буквально каждый день новые люди, а завтра другие. Зарплата серая, но и ее многие не получают, потому как с работниками заключается одностороннее соглашение, т.е. доказать свое трудовое участие в работе потом будет сложно, а получить обещанную з/п невозможно. Директор подставное лицо, фактически конторой запрвляет некий гражданин с Кавказа. Отдел закупок вынужден постоянно ‘отмазываться’ от поставщиков, поскольку долгов как шелков, а платить не торопяться. Отдел продаж занимается и рекламой, и администрированием сайта, и логистикой, что вносит в общий сумбур еще большую неразбериху. Склад работает по принципу ‘чего нить накидаем’ и пересорт с недосдачей, как данность. Транспорт для развоза товаров убитый, поэтому водители обязаны его чинить постоянно, иногда за свой счет. Продавцы и кассиры сидят на % от плана кассы и получая копейки бегут после 2 месяцев работы. Для всех категорий работников существует система штрафов, которая и превращает обещанную з/п в минималку, причем даже на испытательном сроке. В общем эта организация экономит на выплатах работникам и поставщикам столько, что иначе как жадностью и обманом это не назовешь, а отсутствие технологических процессов и обучения новых отрудников ставит эту фирму в один ряд с арой на базаре.