Андрей | 29.05.13

Я работал не в этой компании, являюсь закупщиком в другой…. Менеджеры меняются со «скоростью света», сейчас вообще никого не найти. Раньше это был холдинг, а теперь конторка. Кто такая Костина не знаю, но знаю точно что из лидера рынка она превратила компанию в аутсайдеров и это грустно.

Гость | 28.05.13

Добрый день, данная компания должна нам за услуги..и не собирается платить….@911

911 | 17.05.13

Доброго времени суток всем!!! Хочу немного рассказать о данной компании, т.е. то что от неё осталось. Из истории компании: Ранее в 2004 году данная компания являлась крупнейшим поставщиком известных брендов непродовольственных товаров. Имела 14 филиалов по России. Хороший коллектив профессионалов, строгое но справедливое руководство компании. На сегодняшний день: в 2008 в данную компанию на должность финансового директора пришла г-жа Костина Ирина Борисовна. Данная мадам начала активно продвигаться вверх и двигать таких же как и она некомпетентных людей. В итоге за 4 года Костина Ирина Борисовна стала Генеральным директором данной компаний. Правда это уже была другая компания… На сегодняшний день компания насчитывает не более 10 человек (кода она пришла в одном только центральном офисе работало 500 человек), из которых Ген дир. 3 безопасника (новых только что нанятых), директор Мульти (розничная сеть, которая проходит сейчас процедуру банкротства) айтишник (который ждет расчет) и 4 работников. Данная компания сейчас представляет собой пирамиду из кредитов. Они должны всем банкам Москвы. Весь персонал, получает расчет при увольнении в виде обещаний, что вот-вот появятся деньги и все отдадим. Обращаю Ваше внимание что такой расчет получают Топы, а про простых служащих я вообще молчу. Уважаемые работодатели, которые вскоре возьмут данную женщину на работу (если конечно её не посадят) обратите внимание на срок в 4 года, за который данный Генеральный директор Костина Ирина Борисовна «утопила» ГК АСБ-Рейтинг. Если Вы хотите избавится от бизнеса обязательно возьмите даную госпожу к себе на работу. Надеюсь что персонал, который ушел добавит комментарии на счет работы в данной компании до и после прихода «великого» менеджера.