Admin | 01.06.13

КОМПАНИЯ МОРАЛЬНЫХ УРОДОВ!!!!!! КОТОРЫМ НАПЛЕВАТЬ НА СОТРУДНИКОВ И КЛИЕНТОВ !!!!!!!!!! РАБОТАТЬ У НИХ И С НИМИ КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Гость | 31.05.13

АГА! И про объективность подобных «отзывов» — говорить не о чем. Слышен голос из подвала… Какие «больше полутысячи человек»??? По факту- не больше трех сотен. Голос из подвала — НЕ ВРИ САМА СЕБЕ!!!

Гость | 17.05.13

В компании работает больше полутысячи человек, а 80% отзывов с пометкой одного айпи… Так что про объективность отзывов говорить не приходится.

Гость | 10.05.13

@Гость @Гость для того чтоб писать инструкции к чему либо для начала ознакомтесь с азами работы любой службы безопасности .а на унитазы и другие хоз работы в корпорации есть сантехник.

Гость | 29.04.13

В Немецких концлагерях тоже музычку крутили, здесь думаешь где денег взять чтоб заплатить за съемную квартиру да купить пару лишних колготок, а они ету муру включили, всех раздражает и голова болит.

Гость | 23.04.13

Народ! Не видитесь на то, что тут пишут. Уверяю что в жизни все совсем не так. Хорошие условия для работы, коллеги – зачастую потом друзьями становятся. Столовка есть. в холле даже музычку теперь крутят) ну и главное зарплата достойная.

Гость | 12.04.13

Случайно нашел отзывы о компании, вспомнил, что работал когда-то и решил написать свой. Пригласили в компанию на должность одного из руководителей. Проработав некоторое время, ушел. Причины ниже. Дальне пишу, что заметил сам и что сообщили сотрудники: — В компании нет порядка, нет налаженной системы. Нет сильного руководителя производственного комплекса в целом. Бесхозяйственность. — Можно наладить, но Генеральный директор не прислушивается к сотрудникам, не видит всю ситуацию. Потому ситуация ухудшается. (Это конкретные слова рядовых сотрудников и руководителей). — Отсутствие дисциплины, как следствие отсутствия системного подхода. Это заметно и по взаимоотношениям между руководством и коллективом, и даже по этой ветке отзывов. В нормальной компании такое просто недопустимо. — Постоянные задержки зарплаты, выплата частями. Это сильно демотивирует сотрудников. Невозможно мотивировать на результат. — Низкая ставка ИТР не позволяет нанять и удержать специалистов. Костяка и команды нет. Берут на работу не профессионалов, тех, кто согласен на низкую ставку. Кое-где встречаются профессионалы, но для них это или временная работа или по совместительству. На них нельзя сделать ставку. — Как следствие, Молодые сотрудники ищут другую работу, а старые просто досиживают. В некоторых отделах ситуация критическая. Старые и новые могут покинуть компанию одновременно. Никого не останется. — Компания разбита на старых сотрудников (которые начинали эту деятельность а сейчас расслабились) и новых (которые если и хотят что-то изменить, постоянно натыкаются на старых). Старые в фаворе у генерального директора. Тупиковая ситуация. Производству нужен лидер с серьезным системным подходом. Новый человек. Которому Генеральный директор доверится и поможет все поставить на правильные рельсы. Поможет, поверит, а не скомандует свое. Это ключевое отличие. Как вариант: Надо взять одну ветку производства, где заказов много, а производство не справляется. Директор СНС занимающийся отладкой системы должен подчиняться только Генеральному. Генеральному надо дать ему дорогу и жестко игнорировать комментарии «старого света». Полностью выстроить систему за счет найма нормальных сотрудников. Согласиться платить во всей ветке ВЫСОКУЮ зарплату СВОЕВРЕМЕННО. Конечно, потребуются дотации на зарплату. Как вложения в будущую прибыль. Но уже через несколько месяцев это даст свои плоды. Ветка принесет прибыль для дальнейшего совершенствования. И тогда идти дальше. Надо что-то срочно делать или все может пойти прахом. Конечно, это просто мое мнение.

Гость | 31.03.13

Уважаемый Виталий Михайлович!!! Поздравляем Вас!!! С Вашим Профессиональным Праздником Днем ДУРАКА!!!!. Желаем Вам поумнеть и не тупеть!!! С Ув. Женский Коллектив ТСМ Груп С ПРАЗДНИКОМ ВАС!!!! УРА!!!!

Гость | 31.03.13

В этой компании нет профессионалов!Так как никто не может больше 3 месяцев удержатся на месте!Всю работу монтажа выполняют субчики и тут самое интересное начинается, как задержки по оплате своему непосредственно составу, так и оплата субподрядным организациям!Вечно разбор полётов,подставляют как всегда менеджера,доходит до абсурда ,могут и голову проломить где-то из-за угла!А все что написано здесь правда!

Гость | 29.03.13

Когда работал в стиларме то в принципе был всем доволен. Работал очень много, но и результат был заметен. Жаль только, что пришлось переехать в другой город.