Гость | 03.02.14

@Юлия Редко встретить человека который сам решил, что за год перерос должность продавца. Таким людям точно не место в компании. Если каждый продавец так. Будет думать, извольте, тогда может и в президенты давно пора

Гость | 22.10.13

да на счёт дедовщины это точно,и не только среди продавцов а также на счёт сборщиков.Кто больше даст на лапу тот больше и заработает.

Гость | 31.08.13

Нет, Ленка, слишком хорошо все и ты это знаешь! =) Хотя уходить не хотелось очень.

Елена | 29.03.13

Работаю в компании с самого начала. Что сказать, за это время пережила многое и многих. Хочется сказать, что трудности только закаляют команду, которая формируется годами. Коллектив молодой и амбициозный, стремится развиваться, наслаждаться жизнью и работой. Для менеджеров создают условия для развития и роста, а в офисе всегда готовы встретить новичка и научить его всему, что знают. Люди у нас приветливые и доброжелательные, всегда помогут и подскажут в трудных ситуациях. Руководство нас поддерживает на всех рабочих этапах, иногда, это конечно может и по-раздражать:), но потом понимаешь — это неоценимый опыт, который они передают нам. А если совсем от души — компанией этой живу, идеей, мыслями и ее целями. Когда ты находишь отдушину в работе и в личной жизни все налаживается. Приходите к нам, мы вам всегда рады!:)

Юлия | 11.02.13

Работала в MARGO с 2011 по 2012г. Ничего плохого сказать не могу. Кто хорошо работает — хорошо и получает. Просто переросла должность продавца, а других вакансий в компании не было. Расставаться с МАРГО было тяжело. коллектив действительно молодой и дружный. Компания, которая выполняет свои обещания перед сотрудниками. Все принципы работы четко прописаны. Обязательства со стороны администрации всегда выполняются четко и в срок.

Люда | 08.10.12

1. Бездарное руководство — неспособно быстро решать вопросы выделения денежных средств — как следствие штрафы и переплаты; нет чёткой кадровой политики — как следствие несбалансированный штат. 2. Неравномерное распределение окладов. 3. Штрафы и отсутствие премирования. 4. Отдел персонала не ориентируется на рынке труда — как следствие большая текучка причиной которой есть неспособность предложить условия труда. 5. «дедовщина» — вам не дадут продавать много «старшие» менеджеры.