Александр | 14.12.12

Млять реальный цирк,тем кто не знает нажмите на вопрос справа вверху комментария и сразу видно что компанию хвалит один человек,а негатив пишут разные.Серега ты реально бокопор,за слова не отвечаешь.У тебя дырявая душа.Ты работай занимайся,Мариуполь раскачивай,а не в интернете сиди.

Павел | 14.12.12

@Хоккеист Сереброву, благодаря показанным им высоким результатам, дали возможность проявить себя на должности выше всего через 2,5 месяца работы в компании! И тут вы нашли подвох. Вот люди — везде ищут *овно! Сложность задач и ответственность возросла, вот человек и сомневается — получится ли. Вот и все. Вместо того, чтобы порадоваться за него и брать с него пример, вы его обзываете. Станьте директором филиала — потом критикуйте других. Вы безработный завистник!

Новый директор филиала | 14.12.12

Как сотрудник компании , который работает в ней чуть больше месяца могу сказать , что все отзывы о компании , как положительные , так и отрицательные — это все правда . 1. Да, знаю, людей кидали на зарплату, и на премии. Правда только тех , кто продал очень мало или ничего не продал . 2. Да , есть карьерный рост , примеры , когда СВ стал директором за 3 месяца есть. 3. Есть тотальный бардак , отсутствие какого-то бы ни было видения развития, общий хаос. 4. Кидают не только персонал , но и поставщиков , некоторые уже перестали сотрудничать с компанией , потому что им не платят или платят с большими задержками . Такого понятия как фин дисциплина в компании вообще нет . 5. Ну а что вы хотели? Компания новая , через годик , два станет ясно что из этого получилось .

Эдуард | 13.12.12

Оплатите деньги и все будет чётенько)

Терминатор | 13.12.12

Сергей, да я смотрю, вы пиз…..бол! Сначала о 4000 говорили, потом обещали помочь решить проблему, а на следующий день тактично проюлили и умыли руки. Вам финансовый директор четко сказал — подайте ведомость, которую Вы должны были подать 2 недели назад и ее рассмотрят. Вы же даже не ответили — подавали вы ее вообще или нет. Я только услышал, что тебя сделали крайним и все свалили. Поэтому приезжай в Донецк — поговорим.

Терминатор | 13.12.12

Какая она тебе девочка? Это ты — девочка, зря только в штанах ходишь. Как ты к человеку обращаешься? А еще начальник службы безопасности! У неё стояла совершенно другая задача — сделать клиентскую базу. А на следующий месяц уже заниматься планом продаж по наработанным маршрутам.

Андрій | 13.12.12

Вдосталь балакати, треба щось робити,як що ми ту працюємо. Звинувачувати можно усіх, а треба запрацювати з БРЕНДАМИ, а також замотивувати людей, які дійсно працюють.Треба тих хто дійсно працює, а не тільки балакає , надати мотивацію таку яка дійсно їх замотивує. а зараз дійсних працівників ніхто не бачить. як св, так і керівників філій.а схоже ті хто зараз біля власників знаходяться, вони здається нічого не розуміють в продажах.а так компанія мене влаштовує.тільки швидше би налагодили роботу .

Серебров Дмитрий Владимирович | 13.12.12

Меня взяли на работу в октябре. Пригласили супервайзером. Через 2 недели, предложили должность ст. супервайзера (рук. отд продаж, если хотите). Сейчас исполняю обязанности Директора филиала (Крым), предыдущего забрали в Киев на повышение. Бардака конечно хватает, но у кого его нет? Пока всё «устаканится» — время пройдёт. Объективно, скажу, что массу проблем — уже удалось решить. Пока скажу: Мы себе в октябре поставили «невыполнимую» задачу: с 6го выйти на 2е место и за 2 недели рванули! И Директор и Супера — по 14 часов работали! В ноябре, поставили себе «невыполнимую» задачу: занять 1 место и рванули ещё раз! И это — в депрессивном Крыму, зимой… Филиал, по результату ноября — лучший в холдинге. Тоже был кипешь по зп, бурно обсуждался — ушли наименее эффективные супера и торговые, некоторые тут (подозреваю) тексты пишут. Всё равно им спасибо за работу! Конкуренция — вещь жёсткая, но справедливая, не справился — гэть! Может и меня, по результатам тоже заменят? Поглядим… Получается у тех, кто: рвёт, старается, выкладывется и действительно(!) хочет. Нет ничего не возможного!!!

Саша | 13.12.12

Сейчас самый сложный и интересный момент в развитии компании, его выдержат не многие. Действительно среди ТОП-менеджеров этой компании есть непрофессионалы, занимающиеся не свойственной им работой, но есть и опытные продажники и вменяемые руководители. Все наладится. А то, что жалуются это нормально. Даже на Проктер жалуются)

Ирина | 13.12.12

Ох и жаркие тут дебаты! Обсуждающие, все очень просто. Какие могут быть вопросы, если вы на собеседованиях слышите, что компания молодая? Все же должны отдавать себе отчет, что процессы не отлажены, что все на стадии формирования. Есть проблемы в рабочих процессах- пишите служебку на руководство: грамотно, с обоснованиями. Думаю, если есть вменяемые люди, то вам ответят, примут меры. Понятно же, что в такой ситуации все соглашаются работать на перспективу, для карьерного роста, т.к. именно в молодых кампаниях это можно сделать довольно стремительно. Хотите покоя — идите в компании, где люди работают по 10 лет, но вы там на одном месте лет 10 и просидите. Хотите сразу больших денег и системности с первого дня — идите на собеседование в крупные западные корпорации (только очень сомневаюсь, что кого-то из «обиженных» туда позовут даже на первое интервью). Гость с именем «Директор» (сомневаюсь по стилю изложения что вы директор, надеюсь это псевдоним :-)), написали вроде с сарказмом, но очень зло и грязно. Не нервничайте. Если за вами правда, то не нужно такую агрессию проявлять…она мешает понять то, что вы хотите сказать