Гость | 14.03.13

Гость : @Гость Эк тебя за живое то зацепило…Правду конечно читать не приятно,еще хуже когда ее рассказывают всем остальным,правда,умник? Ну что же расскажи свою правду о текущих событиях,повесь еще пару кг лапши…. Ничего меня не зацепило. Это раз. Не могу терпеть некомпетентных выскочек типа Вас. Это два. Я так и не увидел от Вас ссылку на норму закона согласно Ваших утверждений. Это три. Мы с Вами коров вместе не пасли, поэтому не нужно мне тыкать. Это четыре. Еще раз повторю — я такой же наемный сотрудник, как и Вы ( но еще и знаю КЗоТ в придачу). Это пять. Я надеюсь, что так понятней если по полочкам разложить????

Кадровик | 14.03.13

Ну и самое главное))) Почему 100 % суд вынесет решение в вашу пользу. Потому, что ответчик (работодатель) не будет являться на судебные заседания. В лучшем случае будет писать ходатайства. Ведь нужно ездить из Киева в другие города — тратится на командировочные своему юристу или нанимать адвоката. А вы в свою очередь можете по уважительным причинам переносить заседания, чтобы представитель работодателя поездил по несколько раз, а можете истребовать какие-то подтверждающие документы от компании. Расходы ответчика на процесс могут превысить сумму иска))) По материалам судейской статистики 82% решений по трудовым спорам были вынесены в заочном рассмотрении (без участия ответчика). Судьям обычно очень не нравиться, когда рассмотрение пустякового дела затягивается или постоянно переносится, у них достаточно серьёзных и денежных дел. Поэтому вы пишите или заявляете в суде своё ходатайство о заочном рассмотрении без участия ответчика, который еще в свою очередь будет оштрафован судьей за неявку, судам тоже деньги нужны на марки и конверты)))

Гость | 14.03.13

По полочкам то ты умник разложил,но правду о сегодняшнем положении дел умолчал!Или сам не в курсе или есть что и за сколько скрывать…..

Гость | 14.03.13

Негоже людишек обманывать!Разве мама в детстве этому не учила? А труд любой-ддолжен быть оплачен, а ты умник, народ дуришь,дело не правое ведешь,

Гость | 14.03.13

Гость : Гость : @Гость Эк тебя за живое то зацепило…Правду конечно читать не приятно,еще хуже когда ее рассказывают всем остальным,правда,умник? Ну что же расскажи свою правду о текущих событиях,повесь еще пару кг лапши…. Ничего меня не зацепило. Это раз. Не могу терпеть некомпетентных выскочек типа Вас. Это два. Я так и не увидел от Вас ссылку на норму закона согласно Ваших утверждений. Это три. Мы с Вами коров вместе не пасли, поэтому не нужно мне тыкать. Это четыре. Еще раз повторю – я такой же наемный сотрудник, как и Вы ( но еще и знаю КЗоТ в придачу). Это пять. Я надеюсь, что так понятней если по полочкам разложить???? Гость : По полочкам то ты умник разложил,но правду о сегодняшнем положении дел умолчал!Или сам не в курсе или есть что и за сколько скрывать….. Конечно я не в курсе и всей правды не знаю!!! Повторяю пятый раз для тех кто в танке: я наемный сотрудник ВЧК!!!! И не имею никакого отношения к семейке. И никого я не защищаю , а просто констатирую факт. Я на стороне таких же как и я. А Вы, видимо из разряда наблюдающих мосек, типа Погребного, которого и старое руководство поперло и новое видеть не хочет. Остается только гавкать со стороны. Не нужно людей вводить в заблуждение, пусть каждый решит сам для себя , кому ему верить. Для чего это подгавкивание? Все люди прекрасно знают, как у нас исполняются законы. И еще, повторюсь не нужно мне тыкать, мы же с Вами не на колхозном поле… ( кстати, я Вам делаю это замечание пятый раз). И еще, мне кажется, что здесь очень уместно выражение : «на воре шапка горит», Вы во всех комментариях видите какой-то подвох! Н-да ! По себе людей не судят, есть такая народная мудрость. А еще есть мудрость: не спорьте с идиотами, окружающие могут не заметить разницу, посему считаю уместным прекратить данный диалог, все равно без толку, если Вы абсолютно некомпетентен в обсуждаемых вопросах!

Кадровик | 14.03.13

Если есть еще вопросы — пишите. Буду рад помочь.

Гость | 14.03.13

Кадровик : Ну и самое главное))) Почему 100 % суд вынесет решение в вашу пользу. Потому, что ответчик (работодатель) не будет являться на судебные заседания. В лучшем случае будет писать ходатайства. Ведь нужно ездить из Киева в другие города – тратится на командировочные своему юристу или нанимать адвоката. А вы в свою очередь можете по уважительным причинам переносить заседания, чтобы представитель работодателя поездил по несколько раз, а можете истребовать какие-то подтверждающие документы от компании. Расходы ответчика на процесс могут превысить сумму иска))) По материалам судейской статистики 82% решений по трудовым спорам были вынесены в заочном рассмотрении (без участия ответчика). Судьям обычно очень не нравиться, когда рассмотрение пустякового дела затягивается или постоянно переносится, у них достаточно серьёзных и денежных дел. Поэтому вы пишите или заявляете в суде своё ходатайство о заочном рассмотрении без участия ответчика, который еще в свою очередь будет оштрафован судьей за неявку, судам тоже деньги нужны на марки и конверты))) Ну а толк, толк в чем?Подать в суд и выиграть его — это 0,1% успеха во всем этом деле. Ну вынесет суд решение. А дальше что? Вы знаете? Судя по Вашим утверждениям- не знаете! А дальше НИЧЕГО!!!!! Вы знаете как работает исполнительная служба? Не знаете, наверное!! Нужно получить решение суда, пойти в исполнительную службу ( в строго указанное время) , написать заявление, где полностью нужно указать данные ответчика; приложить конверты и кое-какие канцтовары( возьмите сразу, чтоб потом не бегать). А потом….Вам назначат судебного исполнителя .Потом Вам будут говорить, что нет возможности определить местоположение ответчика, предприятие погрязло в долгах , брать у них нечего итд. А теперь самое смешное — если Вы живете в регионе — даю 100% что Ваш исполнитель не поедет в Киев искать какой-то Ваш час. Данная компания не дорожит своей репутацией, чтоб молниеносно реагировать на такие судебные решения. Для них это не является делом чести…К сожалению.

Гость | 14.03.13

Гость : Кадровик : Ну и самое главное))) Почему 100 % суд вынесет решение в вашу пользу. Потому, что ответчик (работодатель) не будет являться на судебные заседания. В лучшем случае будет писать ходатайства. Ведь нужно ездить из Киева в другие города – тратится на командировочные своему юристу или нанимать адвоката. А вы в свою очередь можете по уважительным причинам переносить заседания, чтобы представитель работодателя поездил по несколько раз, а можете истребовать какие-то подтверждающие документы от компании. Расходы ответчика на процесс могут превысить сумму иска))) По материалам судейской статистики 82% решений по трудовым спорам были вынесены в заочном рассмотрении (без участия ответчика). Судьям обычно очень не нравиться, когда рассмотрение пустякового дела затягивается или постоянно переносится, у них достаточно серьёзных и денежных дел. Поэтому вы пишите или заявляете в суде своё ходатайство о заочном рассмотрении без участия ответчика, который еще в свою очередь будет оштрафован судьей за неявку, судам тоже деньги нужны на марки и конверты))) Ну а толк, толк в чем?Подать в суд и выиграть его – это 0,1% успеха во всем этом деле. Ну вынесет суд решение. А дальше что? Вы знаете? Судя по Вашим утверждениям- не знаете! А дальше НИЧЕГО!!!!! Вы знаете как работает исполнительная служба? Не знаете, наверное!! Нужно получить решение суда, пойти в исполнительную службу ( в строго указанное время) , написать заявление, где полностью нужно указать данные ответчика; приложить конверты и кое-какие канцтовары( возьмите сразу, чтоб потом не бегать). А потом….Вам назначат судебного исполнителя .Потом Вам будут говорить, что нет возможности определить местоположение ответчика, предприятие погрязло в долгах , брать у них нечего итд. А теперь самое смешное – если Вы живете в регионе – даю 100% что Ваш исполнитель не поедет в Киев искать какой-то Ваш час. Данная компания не дорожит своей репутацией, чтоб молниеносно реагировать на такие судебные решения. Для них это не является делом чести…К сожалению. А вообще я ввязался в эту переписку с просьбой: дайте ссылку на статью КЗоТ в которой указано, что человек имеет право на ЗП будучи уволенным, пока ему не выплатят задолженность по ЗП . Все остальное в принципе, меня не интересует: кто хочет пойти в суд , тот пойдет…

Гость | 14.03.13

Кадровик : Если есть еще вопросы – пишите. Буду рад помочь. Вопросы были, но Вы на них почему-то не отвечаете. Еще раз прошу: укажите статью КЗоТ, согласно которой человеку начисляется ЗП после увольнения, если ему не выплатили задолженность!!! Бред какой-то!!!!!!! Нет такой статьи!!!!! Вас провоцируют, народ!!!!!

Гость | 14.03.13

Гость : @Кадровик Главное не забудьте предварительно проконсультироваться с юристом, какое именно заявление нужно писать и какие дополнительные справки из каких дополнительных организаций нужно получить… Иначе Ваш поход в суд так и останется чисто походом… как с Вами связаться проконсультироваться?