Серик | 20.10.14

спасибо всем за отзывы. как раз туда устраиваюсь. было очень полезно прочитать то что искал, т.е.ваше мнение. но решил таки все равно устраиваться из за з-п. на остальное как то пофиг

Аноним | 16.08.13

Плюсы оплата сразу после вахты,в течений 2-3 дней. не надо ждать как в других организациях 10-го числа. Минусы Очень жадные. Самая дешевая и не качественная спец одежда. постель меняют раз в 14 дней. обеспечение беспонтовое. Техники очень старые часто ломаются,Сервис очень слабый,потому что профессионалов очень мало.Многие Экспаты не понимают в технике ничего, а это транспортная компания))))))))))))))))

Аноним | 16.08.13

Плюсы оплата труда 14 дней отработал зарплата после вахты в течений 2-3 дней поступают сразу на ваш счет. то есть не нужно ждать 10-го числа как обычно бывает во многих организациях, зарплата идет на повышение в связи с инфляцией ежегодно,плюс индивидуально каждому и по разному поднимают, через несколько лет у вас будет хорошая зарплата)))))). в остальном все стандартно. овер тайм поле восьми 1.5 и двойная оплата за дополнительную вахту. Минусы Насчет обеспечения очень жадные.самая дешевая и не качественная спецодежда. Техники на которых мы работаем очень старые требующие много ухода,часто выходят из строя прямо во время работы, сервис откровенно хромает.и начальство всю вину пытается свалить на водителей,крановщиков,операторов.Повторяю сервис ХРОМАЕТ. пример;механик во время сервиса заливает в трансмиссию моторное масло,в место охлаждающей трансмиссионной))))так велел экспат механик.

главный бухгалтер | 13.04.13

Плюсы Единственный положительный отзыв, — это то что заработная плата выше чем в самом Атырау и что для многих работников можно спокойно обмануть работодателя, дабы потому что он не разбирается в Законодательстве РК и не знает русского языка. Минусы Я как профессиональный бухгалтер первый раз столкнулась с такой ситуацией: на предприятии идет полное игнорирование Казахстанских Законов, как в области Налогового Законодательства, так и в области Трудового Законодательства. Удержания из з/п работников производят без оформления Актов Работодателя. Полное не соблюдение принципов НСФО в бухгалтерском учете. Нет ни НУП. ни ФУП. ни Положения о списании ГСМ (нет путевых листов), ни Положения о командировочных (расчет суточных вообще не производят, списывают вся на расходы ТОО по чекам), ни Положения о сотовой связи — КОРОЧЕ НИЧЕГО!!!!! Любые доводы аудиторов, выдержки с НК или иного законодательства просто не рассматриваются (игнорируются), такое ощущение что предприятие работает по каким то своим законам и принципам ведения производства и бухучета находится еще в 2000 -2003году. Работники зная что экспаты не понимют по русски (а тем более по казахски) обманывают их как по кассе, так и во всем остальном. На требования трудового коллектива работодатель идет не охотно и в большинстве случаев просто игнорирует, до тех пор пока работники не обратяться в суд. Очень мало грамотных специалистов, в основном переводчики, которые в процессе работы переучиваются на конкретные должности. Поменять систему не возможно. — легче уволиться или никогда туда не устраиваться.