Аноним | 26.03.13

Плюсы нет Минусы При собеседовании обещали на испытательный срок 25 000рублей..он составляет 2 месяца, но по окончанию испытательного срока з.п. так и не подняли.. проработал там более двух лет с з.п. 25 000. (остался там по соображению что рядом с домом и не люблю. ‘бегать’). Все что было сказано на собеседовании (обязанности) намного УМЕНЬШЕНЫ многие просто не озвучены. И еще трудоустройство по договору. т.е. никаких социальных льгот! Все праздники и больничный лист за свой счет-без сохранения заработной платы.

Александр Маркин | 11.12.12

Плюсы Как не странно — ни одного положительного впечатления на меня эта фирма не произвела. Минусы Буду краток, а потому тезисно: — некомпетентность топ-менедмента (элементарных азов по ведению УСПЕШНОГО и КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОГО бизнеса не было и нет… и, по всей видимости, никогда не будет) — мне пытались по-своему ‘объяснить’ прописные и классические истины… видимо, у них свой ‘инновационный’ подход к организации бизнеса, о котором ещё пока никто не знает; — компания ‘серая’, по большей части финансы гонят ‘вчёрную’; — з/п менеджеров по продажам: оклад 10000 руб. (давно не встречал такой ‘жадной’ политики, с окладом меньше утверждённого по Москве законодательно, ниже оклада дворника из средней азии) + % (на собеседовании меня уверяли, что менеджеры получают по 150-180 т.р., но, скажу я вас, очень слабо в это верится, так как по тем телам, которые шатались в офисе, можно определённо точно сделать вывод, что они получают максимум 25 т.р. — в мятых, засаленных рубашках, небритые, волосатые, прямо хиппи и панки какие-то, что заставило меня широко улыбнуться и ехидно хмыкнуть в ответ)) + дешёвый офис, в промышленном здании у чёрта на куличиках, состояние которого просто шокирует. Честно говоря, не знаю как они приглашают к себе в офис партнёров и клиентов — мне, например, было бы стыдно. — внешний вид топ-менеджеров и их манера общения заставляет задуматься о их адекватности, в принципе) сначала я подумал, что общаюсь с диспетчерами автобусного парка) — на вакансию топа подбор ведут (как оказалось) уже года два. Постоянная текучка с топ-позиций меня настроживает. Один пол года поработал, другой — 3 месяца, третий — пол дня. Это говорит о многом, что бы мне там кто не говорил. Выводы делать вам)