Аноним | 21.06.12

Плюсы НЕТ. Минусы ОЧЕНЬ МНОГО!!!!!

Анонимка | 27.03.12

Плюсы 1. Расположение офиса 2. Пару человек гнилого коллектива А БОЛЬШЕ НЕТ Минусы Как было сказано насчет отношения к сотрудникам, то даже слово ‘скоцким’ это просто мягко сказано. Я не беру сейчас директора Дашука Д.Е., а его так называемого заместителя ‘о великого’ И. Он на самом деле человек который хочет показать и доказать, что главнее его нет никого (хотя все решения принимает не он а его ‘зам зам’ просто О). С одной стороны можно позавидовать, как она смогла обставить весь коллектив, всех тех с кем была просто в отличных отношениях и НАДЕТЬ КАРОНУ. Но с другой стороны, она показала свои слабые стороны, над которыми можно посмеяться, ведь для женщины ее возраста не знать некоторые элементарны вещи это просто смешно. Ну, до ладно. Ввели старших смен, а отбирали на эту ‘должность! по принципу жалость и подхалимство. Самое интересное, что в обязанности старшей смены входила: 1. Брать хорошие (‘жирные и не геморные) работы себе, а остальным скидывать все ‘хлам’; 2. В обязательном порядке о всех мелочах (например: сколько и кто попил кофе и т.д.) рассказать И.; 3.Переложить на кого-нибудь проблемные работы типа не видят Эпи на границе (хотя в других компаниях, где есть старшие смены решаю именно они, т.к. доказать свой профессионализм). Как то так! Теперь о з/п: 1. Обещают оплачивать нормально ночные смены, я Вас растрою — нет той суммы за ночные и в принципе не отследишь, т.к. нигде этого не прописано. 2. Как было написано мною ранее все подарки и корпоративные вечеринки высчитаю. 3. Если ты наработал нормально баллов, только их тебе оплатят и то могут посчитать по минимуму (т.к. частник что хочу, то и творю). Но в этом есть один крошечный плюсик — з/п для Молодечно и для девушки вроде не плохая (но обратите внимание не каждый месяц) НУ и наконец отношение. Дашука я не беру, так как он большой пакости мне не делал (всего лишь одну — мне не дали тех денег, которые я заработала, уходя из Внешевросервиса) 1. Прямые ‘комплементы’ постоянно летят к Вам и окружающим девочкам (кроме тех кто с ним в хахоньки играет), а например: расходный материал, курицы и т.д. Хамство круглыми днями. 2. Если вдруг тебе понадобился день, то он окажется у тебя рабочим. 3. Если Вы пошли на больничный это вылезет боком (‘значит ты провинился’) 4, Шли мы на график 2 через 2 по 12 часов, плевать хватит одного отсыпного на работу к 8 утра, да плюс ко всему не 2 дня отработать а 3. 5. Там не любят тех, кто может ответить или попробовать отстоять свое 6. Любимая фраза И это ‘Не нравиться заявление на стол’ Говорить можно много, а толку будет мало. Девочки не попадайтесь в компанию Внешевросервиса. останетесь облитыми всякой бякой… Девочки, скучаю по Вам… Все вышесказанное является моим личным мнением.

Аноним | 26.03.12

Плюсы Я уже размещала свой отзыв 06.10.2011, но теперь во многом свое мнение. 1) Я однозначно рада, что попала сюда на работу. Мой профессиональный уровень значительно вырос за год. 2) Коллектив очень профессиональный, доброжелательный, внутри компании отсутствует жесткая конкурентная среда. Никто не выхватывает друг у друга работу, всегда помогут и подскажут. Работа построена так, что ценится результат команды. Именно из-за этого в фирме не уживаются лентяи и интриганы. 3) Отношение руководства доброжелательное и корректное. Присутствует жесткая требовательность на начальном этапе но теперь я считаю, что это только на пользу. С другой стороны за хорошую работу всегда поблагодарят и не забудут отметить твои достижения. 4) У фирмы более 15-ти офисов, в разных местах и даже разных городах. Там где я побывала, мнение неоднозначное. Где-то условия просто близки к идеалу, где-то достаточно уныло. Но в тех местах, где офис не очень, просто нет ничего другого. Не верю, что кто-то целенаправленно экономит на аренде. 5) Соцпакет. Разговариваю с подругами, мало у кого есть аналогичные условия. Для меня не маловажным является в будущем возможность официального ухода в декрет. В компании все деньги платятся на карточку, со всеми налогами. Отсюда отпускные, больничные и т.д. Корпоративы, подарки к 8 Марту, служебный телефон, летом выезды на природу, повышение квалификации за счет фирмы. Руководство охотно дает матпомощь к свадьбам, рождениям детей. 6) Зарплата выше чем в среднем по отрасли, платят всегда во время. Фирма достаточно большая, более 100 человек, толковых людей ценят и продвигают, поэтому считаю, что есть все перспективы для роста. Минусы Теперь не знаю, что сюда даже написать 1) Иногда работа носит крайне напряженный характер. Приходится побегать в волю. Однако есть дни и поспокойней. Наверное это даже не плохо, а хорошо, можно кушать сдобу. 2) Почти все офисы за кольцевой. Трачу много времени на дорогу.

Любовь Жесько | 29.01.12

Плюсы Расположение на ПТО. Минусы Первое впечатление при общении с директором, Дашуком Д. Е. остается достаточно приятное, однако через какое- то время начинаешь понимать, что не все так просто на самом деле. Хочу оставить свой отзыв о работе на ПТО в г. Бресте. Открылась данная контора в Бресте в августе 2011г. Соответственно, клиентской базы не было никакой. Директор в свои редкие приезды обещал, что вот- вот, очень скоро появятся минские клиенты, и что работы будет предостаточно. Но это были пустые обещания, поэтому клиентов приходилось привлекать самим. С августа месяца уже уволилось очень много сотрудников. Одна из самых главных причин увольнения- то, что в данном таможенном агенстве начальником является человек, без аттестата, который работает по какому- то свободному графику- хочу- буду на работе, хочу- нет. Отношение к клиентам у данного начальника просто жуть. В результате такой работы, (мы с ней работали посменно) в смену, когда она должна была выйти на работу, клиенты ожидали под дверью 1.5. часа, т.к. начальник предпочитает решать свои личные вопросы в рабочее время. Условия работы- особо никаких. Кабинет 10,2м2, в котором установлены 3 компа, хотя по сан. нормам на такой площади может располагаться только один. Отсутствует помещение для приема пищи, отдыха. Но в принципе, для меня это огромного значения не имело, т.к. отдохнуть в комфорте можно и дома. Люди, уволившиеся с данного места работы, вкалывали без перерыва на обед, в то время как начальник спокойно устраивал себе 3ех часовые перерывы. При наличии на данном ПТО грамотного руководителя, работа могла бы быть построена совершенно по- другому. При моем увольнении 25.01.12, (20.01.12 мной было написано заявление на увольнение) мне не заплатили за 2 рабочих дня, т.к. это были мои выходные между сменами, т.е. я как- бы не работала. В этой ситуации стало немного неприятно, что в ноябре и декабре, в которых не было времени не то, что голову поднять, даже в туалет, извините, сходить, когда реально вкалывали в 2-3 раза больше, чем написано в контракте, когда уходили с работы только при закрытиии ПТО, и тут оказывается, что я не работала 2 дня в январе.Одним словом, впечатления не сильно приятные, Дашук Д.Е. не прислушивается к мнению остальных сотрудников, кроме своего начальника. Как говорится, ‘рыба гниет с головы’. В Бресте уже ни один уважающий себя человек с опытом работы не пойдет работать в данную фирму. На мое место взяли девочку без опыта, после университета. Удачи ООО ‘Внешевросервис’ во всех его начинаниях.

Аноним | 04.01.12

Плюсы Отличная компания Минусы Приходится работать.

Аноним | 07.10.11

Плюсы 1) Крупная компания 2) Знаю, что начальники отделов и старые сотрудники хорошо получают. 3) Много работы, быстро набираешься разностороннего опыта Минусы 1) Молодые кадры не очень ценят и с ними особо не считаются. 2) Если начальник подразделения в тебе не заинтересован, тяжело показать хороший результат. 3) Можно попасть под молотки

Аноним | 14.07.11

Плюсы нет Минусы Отношение к сотрудникам директора Дашука Дмитрия Евгеньевича иначе, чем скотским назвать трудно, хотя первое впечатление при общении с этим человеком может быть приятным. Вы согласны, что главный ресурс предприятия по оказанию услуг — это его сотрудники. А как относиться директор Внешевросервиса к этому ресурсу? В самом оптимистичном варианте ответ будет звучать «никак». По пунктам: 1. Помещение под офис выбрано по принципу «нам что подешевле». Летом температура в нем часто превышает 28 0С, помещение плохо проветривается – элементарно не открываются окна, зимой с утра температура в помещении 10-12 0С, правда зимой’2009/10 купили инфракрасный обогреватель )))))). И еще пикантная особенность – в этом же здании расположен цех по переработке мяса: слов, чтобы описать запах, с завидным постоянством досаждающий коллективу, лично у меня, нет 2. Водопроводная вода из туалета не годится для употребления в неочищенном виде, но здесь Вы не сможете увидеть такой роскоши как бутыль с питьевой водой. Так что либо подвергать риску свое здоровье, либо «спасение утопающих – дело рук самих утопающих» (ведь доставкой воды заниматься самостоятельно и за свой счет, а не нагружать такими мелкими проблемами как организация доставки воды в офис руководство) 3. В конце-концов пп.1,2 можно считать только временными трудностями. Ведь работаем мы, в том числе для того, чтобы зарабатывать деньги. Остановимся подробнее на этом пункте. Оклад специалиста по таможенному оформлению (780 000 руб) ниже (!!!) чем оклад уборщицы (900 000 руб) в здании напротив. Ерунда, конечно, ведь такой специалист – не уборщица, и его доход должен напрямую зависеть от результативности его труда. И при приеме на работу господин директор рисует весьма радужные перспективы размера переменной части заработной платы. НО!!! В контракте конкретно оговорен только размер оклада и стыдливо упомянуто о возможности премирования. Скорее всего, Вас неприятно поразит расхождение обещанного Вам заработка и реально выплачиваемой суммы. Если Вы все же решите поработать здесь даже не вздумайте верить на слово бухгалтеру — внимательно проверяйте каждый расчетный листок и ничему не удивляйтесь. Таким образом, сотрудников Внешевросервиса трудно упрекнуть в корысти. Они работают для чего угодно, но только не ради зарабатывания денег! Вышеперечисленное является причиной большой текучки персонала. Ремарка (рассказываю о том, что наблюдала на отделении, работающем напротив ПТО «Белкульторг» минской региональной таможни, возможно в других офисах Внешевросервиса дела обстоят иначе). Ну и напоследок: увольняясь (а сделать это все-таки лучше до окончания испытательного срока) будьте готовы к а) обвинениям в неблагодарности к предприятию, взрастившему из недоумка, коим Вы являлись до поступления на службу во Внешевросервис, грамотного специалиста Если п.а) не убедил Вас в необходимости продолжать тратить свое время, работая на Внешевросервис, то с большой долей вероятности последует п.б) б) ведра помоев, вылитых на Вашу голову в) и, естественно, оплата труда в размере не превышающем оклад, вне зависимости от результатов Вашей работы, с железной аргументацией Дашука Д.Е. «я заплатил тебе за твою работу столько, сколько считаю нужным, если хочешь – обращайся в суд» Конечно хотелось бы больше позитива, ведь позитивный настрой положительно сказывается на эффективности работы, но что есть, то есть. А отсутствие элементарного человеческого отношения или хотя бы иллюзии, что о благополучии сотрудников заботятся, может свести все усилия поддержания командного духа «на нет». Что неминуемо сказывается на прибыли. С уважением, в прошлом сотрудник Внешевросервис в должности ведущий специалист по таможенному оформлению P.S. Все вышесказанное является моим личным мнением.