А Морозов | 19.07.08

Плюсы Был прекрасный коллектив, но Директор в лице Павлова Сергея Владимировича, и его супруги (полная бездарность) Мария Павлова превратили компанию в рассадок цинизма…. Минусы Директор Павлов Сергей Владимирович, общается с подчинёнными исключительно нецензурно, оскорбляя их и унижая, даже женщин из бугалтерии называет, мягко выражаясь, ПРОСТ

Саша | 04.07.08

Плюсы Ни одной Минусы Одни расстройства и Директор матершинник хам и грубиян,

Аноним | 03.07.08

Плюсы Своевременная выплата зароботной платы. Минусы Все написанное ранее- верно. На собеседовании сначала кажется, что руководители совершенно адекватные люди, нормальная заработная плата, хороши условия труда, премии( минимум 25% от оклада), оплачиваемый рабочий телефон( сотовый). Что еще от работы надо? Все отлично. А на самом деле………………… Все это маска. 1) НЕ адекватный генеральный директор. Генеральный директор относится к сотрудникам не уважительно. При всем коллективе может выражаться ненормативной лексикой, унижать сотрудника( называет сотрудниц- проститутками, все у него идиоты и т.д). Делает из людей без вины виноватых. 2) НЕ хорошие условия труда. Атмостефа в коллективе не здоровая. В течении 1 года меняется полностью весь коллектив. Постоянные конфликты среди сотрудниками провоцирует сам Генеральный директор. Специально выходит в выходные чтобы проверить чем сотрудники занимались ( для того что-бы лишить премии). Люди от туда не то, что уходят- они бегут!!!!!!!!!! 3) НЕ премии. Хочешь получить премию- настучи перед зарплатой на сотрудника Генеральному директору , да еще в письменной форме и беги быстрей к нему. Если не успел- нету премии. В течении месяца пугают премией — издаются приказы, выговоры для того , чтобы лишить надбавки . Если произошло чудо и сотрудник совершенно заслуженно получает более 25%- начинаются еще большие упреки и ежедневное напоминание о то, что было выплачено больше чем следует и сотрудник может из следующей зарплаты этой суммы лишиться. 4) Все телефонные звонки фиксируются. Не дай бог сотрудник позвонил по личным делам. Лимит денежных средств сотрудникам на сотовом не оглашается ( всем просто всовывают аппарат и симкарту), но к зарплате получается вычет за превышения лимита в тройном размере. Оспорить вычет не реально. 5) Заявление на увольнения подписывают вез вопросов- свято место пусто не бывает. А вот 2 недели отработки превращаются в фильм ужасов. Мат, крик, придирки не имеют счета. Справки 2 НДФЛ не выдаются. 6) Рекомендательные письма ни кому не выдаются( а сам Генеральный директор написал на сайте, что оно обязано быть у бывших сотрудников). 7) В компании отмечается только НГ и то, все сотрудники на нем боятся лишний раз улыбнуться и что-то съесть. На следующий день после торжества, проходит полный список сотрудникам кто сколько ел и сколько пил. Работать в команде с Павловым С.В. не выносимо. Такие компании надо обходить стороной.

Аноним | 03.07.08

Плюсы Своевременная выплата заработной платы Минусы 1. Напряженная атмосфера в коллективе, постоянные конфликты. Все сотрудники находятся в вечном ожидании выговора и лишения премии. 2. Постоянная текучка кадров. 3. Полное неуважение к сотрудникам (оскорбить подчиненного ничего не стоит). 4. Тотальный контроль разговоров, обеденного времени, времени прихода и ухода сотрудников. 5. У руководителя присутствует какая-то болезненная потребность найти козла отпущения. После увольнения последнего находится другая ‘жертва’.

Аноним | 03.07.08

Плюсы четкая выплата заработной платы. без задержек Минусы 1. руководитель целый день занимается а) проверкой времени прихода сотрудников на работу, ухода и прихода на обед. б) проверкой телефонных разговоров сотрудников, дабы исключить личные звонки, а в случае присутствия оных в тройном размере вычесть это из зарплаты. в) составлением приказов, выговоров с занесением в личное дело. 2. руководитель может назвать своего сотрудника тупым, спросить: ты дура (дурак)? 3. при поступлении на работу объявляется заработная плата, которая в первый же день работы расшифровывается: первая часть за работу — где-то треть общей суммы, вторая треть за обеды, оставшаяся часть это премия, которой можно лишить. сотрудники работают в постоянном страхе лишат ли их премии или выдадут, если перед руководителем полебезить. 4. выслушивать постоянные придирки, оскорбления от генерального я думаю никто не желает, поэтому коллектив меняется 1 раз в 4 месяца. люди уходят со скандалом, с обидой на генерального. 5. руководитель боится разных проверок, что в общем-то и спасло. знание разных кодексов и законов может помочь получить свою заработную плату сразу после увольнения в последний день работы. 6. на сотрудников вешается материальная ответственность за стул, стол, ручки, карандаши. при увольнении всё это проверяется, считается.

Аноним | 28.05.08

Плюсы Встретила много замечательных людей, которые впоследствии уволились:-( Минусы 1) Невозможно работать, т.к. начальник все время бегает и орет (по поводу и без) 2) Обращение Начальника к подчиненным по фамилии 3) Генеральный директор позволяет себе повышать голос на подчиненных, а также нецензурно выражаться 4) Политика руководства: столкнуть всех лбами (т.е. виноаты все и во всем). Из-за этого в коллективе создается тяжелая атмосфера, в которой просто невозможно работать 5) Негласный запрет руководства на общение коллег во время обеда и в нерабочее время 6) Ни одному сотруднику при увольнении не выдается рекомендательное письмо 7) Сейчас конец мая — а я до сих пор не могу получить справку 2-НДФЛ И тому подобное…этот список я могу еще долго продолжать В компании огромная текучка кадров!!! (кроме таможенного отдела). За пол года моей работы сменился весь коллектив!!! Это уже о чем-нибудь да говорит. Мой Вам совет: пока в этой компании ген.директор Павлов С.В., а его жена Павлова М.А. — исполнитьельный директор — ловить там нечего. Пожалейте свои силы, время и нервы.