Диана Бабаева | 05.11.13

Плюсы Могла применять знания голландского и английского языков. В итоге оказалось, что никто из сотрудников не владеет даже английским языком! В том числе и в их офисе в Амстердаме. В итоге заставляли работать ночью в субботу — звонила за свой счет в Нидерланды, помогала другой сотруднице, так как она не знала как три слова по-английски связать. Международные переговоры тоже не оплатили. Минусы Компания позиционирует себя как наилучщий туроператор по странам Бенилюкса. И управляется одним человеком, который не соблюдает ТК РФ. Уволили беременную обманным путем за 9 дней до начала декретного отпуска. Не выдали зарплату. При этом директор говорил, что сам счастливый отец 3 детей. Деньги платят черным налом, переводят денежными переводами Золотая Корона, Блиц, Близко, чтобы не платить налоги. Даже карту не оформляют. Сотрудников и их труд не ценят. Директора, которая проработала там 5 лет, уволили в один день без выходного пособия. Далеко не лучщая компания в своем сегменте и точно не лучшая по условиям труда! Защищенности нет никакой! В компании нет елементарно отдела кадров, а бухгалтер смиренно исполняет несоблюдение трудового кодекса по приказу директора Фаминского Олега Игоревича. Я беременна на 7 Месяце в данный момент. Он меня поддержал и уверил, что все будет хорошо и чтобы я лишний раз не волновалась и работала спокойно дальше. Я выразила готовность поработать до начала декабря и он пообещал приехать на следующей неделе для обсуждения деталей нашей дальнейшей работы. 15/10/2013 он приехал в офис в СПб и в нашем разговоре стал сразу меня обвинять, что я беременна и всячески оказывал на меня сильное давление. Он обманным путем настоял на том, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16/10/2013, объяснив это тем, что офис в СПб ликвидируют и он будет работать под другим названием ООО ‘Оосттрэвел’, и что весь коллектив пишет заявление на расторжение договора в данной фирме и заявления на принятие на работу в компанию с новым названием. То, что будут каке-то изменеия в компании, меня заранее никто не предупреждал. При этом директор настаивал, что заявления надо подписать в его присутствии немедленно. Таким образом, у меня не было времени на обдумывание. Это было очень неожиданно и уже после того, как были подписаны мною оба заявления, я засомневалась в том, насколько такая ситуация правдоподобна, так как с 25/10/2013 я должна была уйти в декретный отпуск. То есть мне не имело никакого смысла за 9 дней до положенного отпуска по уходу за ребенком увольняться с имеющегося места работы. Этот инцидент сильно повредил мое здоровье и здоровье моего ребенка. На почве нервного приступа меня увезли по скорой помощи в больницу с диагнозом угроза выкидыwa в ночь с 15/10/13 на 16/10/13. Утром 16/10/2013 до начала рабочего дня я написала письмо по электронной почте директору компании в московский офис о том, что я прошу аннулировать заявление об увольнении. О том, что я его написала под давлением и что у меня не было собственных причин увольнятся с работы за 11 дней до положенного мне отпуска по уходу за ребенком. Также я его известила, что я в больнице и с 16/10/2013 у меня больничный лист. Ответа на письмо я не получила, а на следующий день, 17/10/2013, мне позвонила бухгалтер компании Светлана из Москвы. Сообщила, что у нее лежит приказ о моем увольнении и спросила, по какому адресу выслать мою трудовую книжку. О приеме на новое место работы (ООО Оосттрэвел), в которое было написано заявление по указанию директора, она не сообщила, также как о полагающихся мне выплатах за отработанный период. Я отправила ценным письмом с описью в Москву заявление об отказе от заявления об увольнении, а также предоставила копию в офис в Петербурге. Отправила телеграмму в Москву, в которой сказала, что хочу отозвать свое заявление об увольнении. Также направила оригинал больничного в Москву и копию в Спб. Больничный мне не выплатили.