Аноним | 09.10.11

Плюсы ???? Минусы Компания, которая не ценит профессионалов, у руля стоят абсолютные делитанты и амбициозные люди. Зар. плату платят не вовремя и по черному. Есть какая-то непонятная философия подчинения вождю, напоминает сталинизм. Если у Вас есть желание карьерного роста и профессионализм, лучше эту компанию не рассматривать. Топ менеджмент руководствуется правилом ‘хороший понт дороче денег’. Решать Вам, но я бы не советовал. Проработав на Рейкарц пол года я сбежал оттуда и чему очень рад….

Аноним | 07.07.10

Плюсы Хороший коллектив. Интересные задачи. Минусы В 2009 году в компании внедрена новая система мотивации. Погуглите ‘ITVE+Харский’. Узнаете много интересного. Система развесистая, поэтому здесь только коротко: в системе три критерия: ‘Отношение к работе’, ‘Вовлеченность в жизнь компании’ и ‘Проффесионализм’. Каждая категория содержит кучу параметров, соответствие которым позволяет сотруднику набирать баллы. Количество набранных баллов позволяет находиться в определенных группах. Группа С — это ‘отверженные’.В группу ‘С’ попадают за грехи (балл хотя бы по одной из категории меньше 3 вроде бы). По умолчанию все в группе В. Ништяков там нет -тупо оклад, мед. страховки нет. Но корп. транспорт есть и корп. обед за 30 руб тоже есть. Дальше идет В+. Там уже премия 10% от оклада и мед. страховка. После В+ идет А. В ‘А’ премия 30% от оклада и прочие ништяки. В этой группе со всего тех.департамента меньше 10 человек (всего в департаменте человек 200) В А+ нет никого. Основной минус системы — стимулируется поведение, а не результат. Перерабатывать не нужно только в В. В В+ нужно 8 часов в месяц, в А уже 16 часов. Т.е если переработок нет, а все остальное тянет на группу, то из группы вы вылетите. Даже для В+ нужно ежемесячно ‘предложение по улучшению’. В результате плодятся ‘улучшения’ типа ‘Повесить зеркало в туалете’ или ‘давайте купим робота уборщика’. Лишь бы с группы не слететь. И так во всем. В результате внедрения системы сотрудники находятся в тайном поиске альтернативного места работы (тайного — потому что если узнают, автоматически в В). Тоесть потихоньку проффессионалы уйдут, их заменят лояльные идиоты

Аноним | 04.02.10

Плюсы Офис неплохой..Менеджер по персоналу отзывчивый и веживый.Процесс ожидания у них всегда на ‘5 минут позже’ Минусы Компания раз в полгода дает объявления и как бы занимается наймом управляющих для отелей. Директор по персоналу адекватностью не отличается. Полностью отсутствует понимание темы.Был 3 раза на собеседовании.Ничего конкретного не предложили , все в общих чертах,ссылка на большое кол-во объектов и на большие перспективы.Причем встречи проходили с разными людьми и говорили что вакансия горит и что все это очень важно и срочно. после 2 недель путешествий к ним ответа ,даже с точки зрения вежливости,так и не дождался……. Совет : не теряйте время зря.Офис у них очень далеко .Потеря времени и ничего реального.