Гость | 25.12.12

Не так давно в подразделениях КЭ ввели карточки за нарушение правил по технике безопасности… Вот, например, у нас начальник подразделения заставляет нач. смены выдавать эти карточки всем подряд, без разбора. Говорит: » — Не выдашь, так сам получишь…» Люди просто тянут жребий, определяя, кто будет «нарушителем» в этот раз. Хотелось бы знать, это у компании такая политика или же у нашего начальника какие-то заскоки…

Гость | 03.08.12

@Гость Вполне нормальный офис. Бывает похуже.

Гость | 04.07.12

кто скажет, что за фрау работает в кадрах? (офис в центре Киева) Проводила со мной собеседование …. — не знаю зачем туда пошел — помещения ужасные, собеседование ни о чем одни и те же вопросы по нескольку раз… грустно… можт это стиль работы такой у нее? — создать напряженку тупыми вопросами и на мое поведение посмотреть? Вобщем неприятные впечатления о себе оставила… Короче около месяца потом никто не звонил, а дальше мне уже не интересно стало. Но судя по постам этом на сайте — хорошо что туда не попал (хоть и должность предлагали руководящую).

Вася инженер | 12.06.12

Первое время новичков ждет: 1. Бесконечная писанина писем и (часто) их дальнейшая развозка по другим структурным подразделениям(в принципе не сильно напряжно, если только выпустились из института, некоторые на этом хоть писать грамотно научаться). Это 70-80% вашей работы. Еще 20% — пожалуй сама инженерная работа(зависит от подразделения), но за частую очень отягощена ненужной писаниной. Такая пропорция работы к сожалению отупляет со временем. 2. Отсутствие ремонта в кабинете (если вы не главный бухгалтер или главный инженер конечно), старая мебель, стулья, на которых еще ваш дедушка девочек обжимал, компьютеры на уровне пентиума 3, правда появились и новые недавно, но самые голимые и дешевые, со скрипящим корпусом и ненадежной начинкой, которая добавляет работы службе поддержки. Отдельная песня про них, то что комп тормозит они решают «оптимизацией», а добавить оперативной памяти хотя бы до 512 мб задача не выполнимая. 3. Повышение придется ждать долго, так как в вашем отделе будет еще много таких жаждущих, которые по 5-20 лет работают и по каким то причинам до сих пор сидели без категории. Повышение добавляет 300-500 грн, не более. 4. За опоздание на 1 минуту (не шутка) и если поймают, будете писать объяснительную, за повторное — половина премии долой, правда она такая маленькая, что не особо и заметно, но советский дух, когда все в 7:59.59 бежали на проходную завода/фабрики, не дай бог опоздать, как нельзя лучше чувствуется в Киеэнерго. Из плюсов: официальное оформление по книжке, своевременные выплаты зарплаты (хоть и язык не поворачивается ее так назвать), оплачиваемый отпуск без проблем, какие то путевки в «свои» санатории на море, возможность получить место в общежитии — пожалуй большое преимущество для приезжих. Многие работодатели хотят видеть в резюме опыт работы в КЭ, возможно у них складывается впечатление, что это солидная компания, которая дает работнику возможность набраться опыта. Это отчасти так, но только если работник будет сам в этом заинтересован, хочешь бери и изучай СНиПы, нормы, углубляйся в технологию работ и т д… а не хочешь, так и останешься писарем и пофигистом. Поэтому все зависит от конкретного человека.

Гость | 20.04.12

Отдельный разговор об их енергозбыте:(( Девиз: Коррупция и Рабовладение:(( Главное правило — подставь ближнего своего, и загреби бабло чужими руками:(( Засилие донецко-днепропетровской шушеры которая приехала тупо рубить бабло:(( Так что теперь там тепрь ни тепла ни света для Киян:))

Гость | 05.04.12

С 2001 года «имею счастье» работать в этой компании. Причем должность не последняя. Хочу предупредить возможных соискателей. Карьера здесь делается, как правило, по принадлежности к клану ПР и территориальному признаку (Донецк, Днепропетровск). Все остальные — это рабы. Желательно без права голоса. Инакомыслящим, т.е. несогласным с «политикой компании», дорога одна — увольнение. Изношенное оборудование, необоснованные закупки «у своих», постоянные структурные изменения, кадровые перемещения, продвижения «блатных», масса структур контролирующих и ничего, кроме бумаг, не производящих. Все это тяжелым бременем ложится на плечи киевлян в виде постоянного стремления повысить тариф. Но есть и положительные моменты. Не очень большие, но стабильные выплаты два раза в месяц. Гарантированный оплачиваемый отпуск (правда запланировать его надо за год вперед). Социальные выплаты и «карманный профсоюз» через который можно оформить путевки. Удачи.

Петр | 05.03.12

Киевэнерго сегодня — это филиал ДТЭК Ахметова с вытекающими отсюда последствиями. Т.е., если Вы не «донецко-днепропетровско-запорожский», или Вы не в «системе» (как они себя там внутри классифицируют не знаю, но это первая фишка, чтобы попасть туда на работу и успешно продвигаться по карьерной лестнице) — лучше туда не соваться. Иначе будете черновой тягловой «лошадкой», которой будет управлять эти нахрапистые и наглые ребята.

Гость | 03.12.11

А что касается главного управления киевэнерго, вы случайно не в курсе ??? Возможно ли туда попасть без связей??? И как там обстоят дела с ростом и зарплатами??? P.S. во многих вакансиях в требованиях указывается желательно опыт работы в киевэнерго или киевоблэнерго, с чем это связано??? Вы просто не первый человек который не лесно отзывается о киевэнерго, вот мне и интересно зачем работодателям так необходим опыт именно в киевэнерго? За ранее спасибо!

Гость | 01.12.11

Сам проработал полтора года и могу с уверенностью сказать что не стоит, это в крайнем случаи когда уже просто нет вариантов а жить то как-то нужно …….. – я в свое время так и сделал! Зарплаты за 2010г.: — Электромонтер по ремонту ТП,РП,КЛ,ВЛ,110 = 2300-3000 грн.- в зависимости от специфики работ. — .Техник = 2400 грн. — Мастера участков = 3500-4200 грн. -Инженера = 2800-3200 грн.- еще если сдашь кучу экзаменов и тебе присвоят категорию! Сейчас говорят оклады там немного повысили. Карьерный рост светит только в том случаи когда есть связи впрочем так как и везде, в противном случаи будишь ждать его лет так 150 а может и больше. Иногда встречается случаи мелкого карьерного роста(без связей) при котором зарплата увеличиться грн. так на 300 но на тебя нагрузят сколько работы и обязанностей что ты под конец дня забудешь как тебя зовут а мозги начнут перегорать как плавкий предохранитель. Любая проявленная инициатива- наказуема, как говорят в армии (Инициатива – …бет инициатора). Все филиалы компании “одинаково хороши” – сам работал в Кабельных сетях (ул.Новоконстантиновская 20)– там начальник департамента отдела кадров Билошицький Владимир Викторович – тот еще му*ак- общение с ним “одно удовольствие”! Знаю одно в какой филиал ты бы не попал тебе как молоденькому точно будут подсовывать какой то головняк — это может быть какая то бумажная волокита , или принеси подай как мальчик на побигушках , можешь быть пешим карьером (возить –носить) пиз*аватые бумажки- это вне зависимости от должности , если будешь электромонтером либо слесарем-сантехником или же просто электриком на «Аварийке» или в ОВБ – что что а пить водку и материться научишься обязательно! – и от наконец то рано или поздно спустя некоторое время тебе это все так …надоест и ты скажешь сам себе да пашло оно все на … и просто уволишься — только желательно перед увольнением найти что-то по лучше!!!!

Гость | 22.11.11

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста стоит идти работать в киевенерго???? Есть ли перспективы, и в каком филиале на вашь взгляд, лучше всего для карьерного роста?)Многие говорят что там зарплаты очень маленькие! А на сколько это правда, я к сожаленью не знаю! В феврале заканчиваю университет по специальности Инженер- электрик(энергетик)!