Гость | 09.06.13

менеджер : Добрый день. Прочитал отзывы. Постараюсь осветить некоторые волнующие вас (распространителей) вопросы с позиции менеджеров. 1. Зарплата распространителей. Я полностью с вами согласен и солидарен в утверждении, что она низкая! Особенно для тех людей, которые работают на фирменных столах. Распространители лотомаркетов хотя бы подстрахованы ставкой. Но начисляется она строго согласно договора, который вы подписывали (договора на лотомаркет и фирменный стол разные). У бухгалтера есть специальная программа, которая помогает подсчитать зарплату распространителя, учитывая количество отработанных дней и реализацию. Раньше были возможны ошибки в тех случаях, если распространитель работал в течении месяца на нескольких точках, вторая торговая точка могла не пойти в зачет. Приходилось вести список таких распространителей и напоминать бухгалтеру. Но даже если и был факт неправильного начисления зарплаты, то в следующий месяц бухгалтер делал перерасчет. Сейчас же в программе устранен данный недостаток. 2. Расчетные листы (ведомости по зарплате). Ведомости по зарплате подписывать не нужно, поскольку вся зарплата попадает непосредственно на карточный счет. Исключением являются распространители, у которых зарплата через кассу представительства. Каждый месяц бухгалтер печатает ведомости (корешки) по зарплате, в которых указывается сумма, которая начислена, удержанные налоги и сумма к выплате. Более детальная расшифровка к сожалению не указывается. Но исходя из моего личного опыта, владея всеми данными о реализации за месяц (своими и напарницы), можно расчитать зарплату согласно формуле в договоре и она совпадает с зарплатой в ведомости. 3.График работы. Стандартный график работы для фирменного стола 9.00-19.00, для лотомаркета 10.00-20.00, для соккер клуба 9.00-21.00 либо 10.00-22.00 (по распоряжению) с перерывом на обед. Обеденный перерыв для торговой точки менеджер не устанавливает. Это в компетенции РП (директора представительства). Менеджер может походотайствовать. Но опять же из опыта, не всегда это приводит к получению желаемого обеденного перерыва. 4.Расходные материалы и бытовая химия. На нашем представительстве стараемся развозить все вовремя. Правда, случаются ситуации, когда на представительстве закончилась бумага, либо бытовая химия. Бытовую химию заказывают не чаще, чем раз в 3-6 месяцев. Канцелярские товары. Это больной вопрос. Карандаши закупаются из расчета 3шт на точку на 6 месяцев – дальше дели как хочешь… 5.Газеты. Развозка газет не входит в обязанности менеджера. По должностной инструкции это обязанность «крепкого пенсионера». Но на нашем представительстве все газеты развозят менеджеры согласно своего графика. Поэтому в некоторые точки они попадают в четверг и пятницу. 6.Доплаты и акции для распространителей. Хм… Сначала факты. Все доплаты по акциям начисляются бухгалтером согласно приказа, который приходит с Киева. Никакой отсебятины! Дело в том, что этот приказ приходит не сразу, а может прийти через месяц, два месяца, да хоть и через полгода, как это было на Евро 2012. Доплату за евро бухгалтер разносила аж в октябре (или в ноябре, уже не помню). Вот тут и получается интересная вещь: распространитель видит, что зарплата увеличилась и воспринимает это как результат своих трудов за прошлый месяц, а на следующий месяц зарплату вдруг получает меньше (хотя и отработала больше дней и выручку больше дала) и возникает целое море вопросов. Видимо, нужно обзванивать распространителей, говорить, что им насчитана доплата за ту или иную акцию… Только не всегда бухгалтер сообщает менеджерам о таких приказах…. Очень «понравилась» акция для распространителей, которая проходила в феврале-марте. Текст акции был составлен настолько коряво, что был понят буквально! Обещалась доплата на торговую точку за перевыполнении планов на месяц и были приложены планы. Кто бы мог подумать, что под словом «планы» понималось не приложенные планы, а реализация прошлого месяца! После того, как пришел приказ о премии, мы обратились к бухгалтеру, которая, в свою очередь, обратилась в Киев для разъяснений, после чего эти разъяснения и прибыли. Стыдно было смотреть в глаза распространителей и объяснять, что ты их обманул, не правильно понял условия акции и т.п. Не удивительно, что после всего этого пропадает вера в какие-либо акции для распространителей от МСЛ. 7.Менеджеры и их отношение. Дорогие наши распространители, приношу извинения за тех коллег, которые ведут себя некорректно! На менеджеров выливается столько *ерьма со стороны РП, что на торговые точки менеджер приезжает «заряженый». 8.Зарплата менеджеров. Не стоит завидовать, поскольку, если разобраться, то завидовать нечему! Где-то читал, что зарплата менеджера за 20т ))))) Не могу разглашать эту информацию, но скажу, что работая на среднестатистическом лотомаркете по графику работы менеджера (неделя с двумя выходными) можно заработать почти такую же зарплату. И напоследок о работе менеджеров. Отношение со стороны непостедственного рувоводства к менеджерам куда намного хуже, чем вы думаете. Постоянный моральный прессинг по поводу выполнения планов, поставленных задач, открытию новых торговых точек! Во время проверки ты знаешь, что если что-то будет не так, то на тебя свалят все грехи мира, сделают козлом отпущения, из-за которого МСЛ недосчиталась очередного миллиона и уволят не моргнув и глазом. А все может быть из-за того, что где-то остался по запарке висеть устаревший плакат… Чесно говоря, сам уже на грани… О каком пр-ве идет речь? У нас В Мариуполе менеджеры если появятся раз в месяц- это уже хорошо. Расходные материалы приходится вытягивать клещами. О бухгалтере нашем уже много правды нанисано, а менеджеры меняются как перчатки. Не даром говорят, что рыба гниет с головы.

Гость | 09.06.13

Гость : Гость : А у нас просто жопа(( Рабочий день с 9 до 21, менеджер постоянно орет на реализаторов, матерится, в конце месяца постоянно свои деньги докладываем, бери где хочешь, и никого не волнует, что выплачено больше, чем продано(( Люди, успокойте меня, что не только у нас менеджер-придурок? Материт даже женщин-пенсионерок, унижает постоянно… Не пойму, то ли мы все такие лохи, то ли это «нормальная» практика. Сделайте как сделала я. Меня тоже унижал менеджер и постоянно гнобил, показывал что он выше по статусу меня и ему типа все дозволено. Как только в очередной раз он приехал – я тихо включила на телефоне диктофон и записался разговор. А потом начальству показала) Поступите так же. Ни один работодатель не имеет права унижать и оскорблять. Есть трудовая этика! Я не пропала, у нас теперь АД- работаем по 12 часов, с 9 до 21 ((( Запись на диктофон не поможет, т.к. сам начальник (которого «поставил Киев», убрав нормального) орет на тех же менеджеров МАТОМ. Мой последний «разговор» с менеджером опять закончился обоюдным матом. Разница в том, что на этот раз я не молчала. Только от этого не легче, мало того, что работаем по 12 часов в жаре и духоте, так ещё и оскорбляют постоянно. К слову, я не новичок- работаю 12 лет. Менеджеры меняются, а все говно на говне…

Марина | 09.06.13

Ув. менеджер, отписавшийся ниже! Ну не грузите распространителей, будто нам можно заработать такую же ЗП, как у вас! Смешно читать! Да, у вас ставка 3500+ бонусы (для тех, кто не в курсе). Но на деле вы и правда получаете до 20 тысяч. Конечно, это все неофициально, но факт. Я сплю с менеджером и вижу эти деньги) А у распространителей при вашем графике выйдет 1980 в лотомаркете и 1452 на столике, так что кому вы тут лапшу на уши вешаете! ?? Наш начальник тоже говорит, что у него зарплата 3500. И мы делаем вид, что верим.

Гость | 07.06.13

Гость : А у нас просто жопа(( Рабочий день с 9 до 21, менеджер постоянно орет на реализаторов, матерится, в конце месяца постоянно свои деньги докладываем, бери где хочешь, и никого не волнует, что выплачено больше, чем продано(( Люди, успокойте меня, что не только у нас менеджер-придурок? Материт даже женщин-пенсионерок, унижает постоянно… Не пойму, то ли мы все такие лохи, то ли это «нормальная» практика. Сделайте как сделала я. Меня тоже унижал менеджер и постоянно гнобил, показывал что он выше по статусу меня и ему типа все дозволено. Как только в очередной раз он приехал — я тихо включила на телефоне диктофон и записался разговор. А потом начальству показала) Поступите так же. Ни один работодатель не имеет права унижать и оскорблять. Есть трудовая этика!

Гость | 06.06.13

А у нас просто жопа(( Рабочий день с 9 до 21, менеджер постоянно орет на реализаторов, матерится, в конце месяца постоянно свои деньги докладываем, бери где хочешь, и никого не волнует, что выплачено больше, чем продано(( Люди, успокойте меня, что не только у нас менеджер-придурок? Материт даже женщин-пенсионерок, унижает постоянно… Не пойму, то ли мы все такие лохи, то ли это «нормальная» практика.

Гость | 05.06.13

это Павел сам о себе написал?))))

Гость | 02.06.13

Горловка : @Гость а вы слышали что скоро экзамены будут сдавать распространители не только новые но и те что уже работают и если будет больше 3х ошибок нас уволят. так что скоро и формулы тыкать не будет кому. Час от часу не легче… По мне так нужно менеджеров экзаменировать, они по моему тупее распространителей, только и знают что умничать, мол то так должно лежать, а то так.. а по факту ничего не знают…только зарплату получать могут…

Гость | 02.06.13

@Гость я работаю в Кировоградской обл., у нас рабочий день с 9 до 19-00, час обеда.

Гость | 02.06.13

@гость мариупольское представительство а нам за 1 января заплатили, на пасху мы не работали…..у кого как получаеться

Горловка | 01.06.13

@Гость а вы слышали что скоро экзамены будут сдавать распространители не только новые но и те что уже работают и если будет больше 3х ошибок нас уволят. так что скоро и формулы тыкать не будет кому.