Альберт Потапов | 24.12.12

Плюсы Ни малейших. И понятно, почему… Минусы Данная контора является сугубо мошенническим предприятием, единственной задачей которого является побуждение граждан к переводу накопительной части трудовой пенсии в частную управляющую компанию (УК). А юрлицо ‘Городской Центр Трудоустройства’ (ГЦТ)- только благовидное прикрытие. Их каморка расположена по адресу: Ветошный переулок, дом 5. Маленькая комнатка, затерянная в унылых и пустых коридорах старого здания, вмещает трёх девиц, две из которых ведут ‘собеседование’ с соискателями, а третья механически перелопачивает груды анкет и паспортных данных. Пока я ещё заполнял анкету, то услышал, как одна из сотрудниц успокаивающе ворковала ищущему работу парню, что ‘мы денег за свои услуги не берём…’. Меня это насторожило. Зачем акцентировать внимание соискателя на том, что является нормой на современном рынке труда? Ведь источник доходов любого кадрового агентства — это гонорар со стороны работодателей, оплачивающих HR-компаниям услуги по подбору персонала. Ни о каком альтруизме здесь не может идти речи. Так зачем цеплять нимб на голову? Когда меня пригласила одна из ‘кадровичек’, секрет фирмы оказался обескураживающе тривиален. После ознакомления с анкетой, Кристина, глаза которой напоминали взгляд куклы, сообщила мне заученной скороговоркой о том, что их ‘центр’ сотрудничает с компанией, инвестирующей пенсионные деньги граждан. И они, в качестве жеста доброй воли, предлагают всем горемычным соискателям свои услуги. ‘Желаете перевести накопительную часть пенсии в управление?’ — спросила меня Кристина. Я возразил, что накопительная часть настолько мизерна, что смысла тасовать деньги из одной, пусть неэффективной, но гарантированной ресурсами государства (ПФР) структуры, в столь же неэффективную, но без всякой гарантии компенсации потерь — нет ни малейшего. ‘Да, накопительная мала, но всё таки небольшие проценты вам набегут’, — пыталась вымученно и, честно говоря, совсем не изобретательно парировать девушка. В ответ я указал на то, что большая часть частных пенсионных фондов вовсе убыточны, так что… ‘Если соискатель отказывается заключить договор с управляющей компанией на перевод своих средств, то мы даём ему лишь одно направление к работодателю, а не три’, — холодно изрекла свой приговор Кристина. И сунула мне бумажку: ‘Записывайте. И заберите свою анкету — она мне не нужна’. Я записал адрес и покинул этот цирк. По сообщённому мне Кристиной телефону работал автоответчик. А ехать, не будучи удостоверен в том, что компания действительно набирает сотрудников, не решился, сочтя это неоправданной тратой ресурсов. И у меня есть сомнения в том, что указанный работодатель располагает интересовавшей меня вакансией. Подозреваю, что если сотрудники ‘Городского Центра Трудоустройства’, этих новых ‘Рогов и копыт’, осмелились обмануть меня в одном, то почему бы им не врать и во всём остальном? Думается, что накопительная часть пенсии — это единственный доход этой конторы. Ведь если бы они работали как нормальное кадровое агентство, то что бы им мешало направить меня сразу к трём работодателям, тем самым повышая шанс моего трудоустройства и своего заработка. А так как они этого не делают, обусловливая передачу соискателю данных о работодателях согласием гражданина на заключение договора с УК, следовательно, от компаний-работодателей ГЦТ не получает ничего. Значит, информации о своих вакансиях работодатели этому ‘центру’ тоже не передают. Отсюда допустимо заключить, что вакансии ГЦТ — мнимые. То есть, этих вакансий либо нет, либо уже нет (закрыты). А объявления ГЦТ черпает из открытых источников. И уж по меньшей мере — эти вакансии не эксклюзивны, как это приличествует базе вакансий солидных HR-агентств. Жаль, что я не поинтересовался названием управляющей компании, интересы которой отстаивают — вернее, отсиживают — Кристина и её коллеги. Ведь любой лохотрон организовывается теми, на кого он работает.