Валентин Щукин | 04.02.14

Плюсы Увы, их нет. Минусы Те, кто нелестно отзывается о данном заводе, или ‘уникальнейшем научно-производственном центре’, или нью-Сколково, просто невежды. Да, продукция — дерьмо, но откуда взяться хорошему качеству, если упырь-акционер или сиделец в директорском кресле больше озадачены ‘освоением’ бюджетных денег, нежели развитием производства. Зарплатный шантаж, игра в переводы на нижестоящие должности, урезание премий и доплат — вот козырные тузы в рукавах этих уёб, пардон, умнейших лиц. Да, дочь собственника ‘полирует лавку’ в кабинете, да, занята неподъемным трудом, бесконечно глазея в мониторы видеокамер. А что делать? Природа на ней отдыхает, финансист — нулевой, переговорщик — слабый, манекен для новомодной одежды-средний. Ну, обделил господь ‘фасоном’ и знаниями, оттого и папаня упрятал дочурку с глаз долой, на визирование уже завизированных документов. Зато гонору у девчушки — на пятерых. Подобранный на свалке современности и изгнанный с агрегатного завода с разгромной газетной публикацией в заднице ‘зам по производству’-Чипполино- вкусно пристроимся на должности: гонять подвыпивших станочников, стоять с секундомером на проходной, гнать пургу, тупо перекачиваться при ‘обходе’ вверенной территории. Лафа, да и только, без головного напряга. Как поговаривают, после изгнания этого вундеркинда, трудовой люд гулял неделю- отмечал избавление от тупаря. Никакого негатива. Последний штрих об охране. Все правильно и положительно. Мент с тремя подбородками на пузе и одной извилиной в черепной коробке — самый верный страж хозяйских угодий. Кто-то поспорит с этим? Второй человек в ‘заводском государстве’ , кто? Конюх, дворник, уборщик и, конечно, сторож. Главный вертухай, имея доступ к сановному телу, может плести козни против любого добропорядочного работника, просто из ущербных комплексов, для удовлетворения амбиций. Не понимает зверек, что это — непорядочно, а ‘удовлетворять амбиции’ надо правой рукой под одеялом. Ну что делать, человек сам впрягся подтирать ж*пу барину в обмен на мелочную ‘компенсацию’ срать на каждом заводском углу. Работникам же следует меньше смотреть в квитки руководства для исключения гипертонического криза: ведь зарплаты под 150 тысяч и надутые премии от 70 до 200 тысяч рублей, не дают стимула к полной отдаче на рабочем месте.

Аноним | 13.08.13

Плюсы Нет Минусы ОАО, которое позиционирует себя, как ‘уникальное и единственное на постсоветском пространстве’, на самом деле обычная ‘контора’,которая ‘питается’ госзаказами, выпуская при этом или брак, или ненужные батарейки для МО, МЧС, и прочих силовых ведомств. Брака — тьма, зарплата- мизерная, штаты-раздуты, соцпакеты-ликвидированы, премии-урезаны, потребители отказываются и не заключают договора. Топ-менеджмент — хамоватый и непрофессиональный, не могущий принять решение, ‘футбол’ по кругу…Директор принимает на ‘хлебные места’ тех, кого вышвырнули за разгильдяйство с других мест работы…Брак, работа на склад, переработка брака. Хоть и считается частным, но живет только за счет дотаций от заказов (вернее, от того, что остается от нераспределенных средств между более технологичными и гибкими компаниями), директор на ‘своей, приватизированной территории’ ничего не смог произвести и придумать, участок кассовых боксов работает в ‘минус’, т.к. время — ушло, у потребителей свои партнеры. Разрекламированная ‘китайская’ линия аккумуляторов более года ничего не выпускает,. гонит брак, технологи, из-за квалификации, не могут его устранить, отладить процесс… У директора одна ‘забава’ — культурный центр, в который вбухиваются средства завода, техника, материалы, а ‘оберегает’ его хозобслуга, под названьем ‘охрана’… Жаль, что ‘собственник’ ничего не придумал, а ‘катается’ на ‘советской инерции’, не расширяя рынки, не завлекая потребителя, если бы не ‘военка’, на завод можно было бы вешать замок…