Сергей Мирский | 20.11.12

Плюсы Все время нужно работать на совесть, дело не в самих фильтрах, а в том какие мойки на наших кухнях, и конечно качество воды – грязная, вонючая – иной раз просто тянет стошнить от запаха, но это дело привычки. Хорошо, что стали в последней М-серии фитинги делать из качественного полимера – меньше проблем, да и герметичнее стало. А то пока под этой вонючей мойкой проваляешься, да еще все загерметизируешь – хоть противогаз одевай. Да еще клиенты надоедливые и мнительные бывают, аж трясет. То недоплатить пытаются, то жалуются что еду долго – а как быстро – вся Москва в пробках, я что – на вертолете? Даже за опоздание в полчаса пытаются недоплатить, саами бы поковырялись со своей мойкой. А есть и нормальные – им и фильтр поставишь с радостью, и по их просьбе и кран подкрутишь, прокладки поменяешь, в унитазе поплавок поправишь – они сами с радостью и прилично доплатят. Минусы Пока нету серьезных. Как будут — уволюсь. Хотя уже больше трех лет здесь работаю.

Илья Петрович Горянский | 16.11.12

Плюсы Обычная работа с обычными людьми. Платят хорошо, если не халявишь. Точнее даже не платят, а сам себе зарабатываешь. Сюда дорога тем, кто хочет работать. Бензин компенсируют, телефон компенсируют. Работы много, всегда можно договориться, начальник нормальный. Те, кто не любят возиться с трубами, водой и просто работать руками, пусть ищут другую сферу. Вот клиенты бывают вредные, которые недовольны все, кроме себя. Жалею, что пришлось уволиться. Из-за переезда в другой город. Привет Давыдову! Минусы Сезонность работы — летом не очень много работы, а осенью и зимой — хоть не спи и без выходных.

Jyle | 13.08.12

Плюсы з/п еженедельно при увольнении все заплатили нормальное рабочее место на работу к 10!!! Минусы сразу сажают учить продукцию по каталогам, потом зачет, и тут как повезет, смотря кому сдавать … менеджеры сетевого отдела работают без ассистентов, самим нужно вбивать заявки чтобы вырасти надо ‘упахиваться’

Аноним | 09.04.11

Плюсы нет Минусы Самое первое, что бросается во внимание, это мотивационная схема, ставится план в 1,5 миллиона, менеджер, что бы заработать свой бонус должен перевыполнить его, и только от перевыполнения платят бонусную часть, сделал 2 млн, тебе заплатят с 500 тыс. 2 %, каждый квартал процент регрессирует, и количество клиентов, которые сделали тебе этот план, не должно быть менее 5 компаний, если меньше, остаешься с голым окладом, а бобло идет в карманы владельцев ‘новой воды’. Далее, по отпуску, отпуск там дается строго после 11 месяцев, и всего ДВЕ НЕДЕЛИ, объясняют это тем, что мы работаем с 10.00 до 18.00, а не с 9.00, за счет этого часа урезается отпуск, из этих ДВУХ НЕДЕЛЬ, ОДНУ вы отдыхаете полностью, и только принципиально с разрешения руководства, а не по согласованию, и вторую можете брать по не сколько дней. Инициатива в корне подавляется руководством, так как организация работы персонала и руководство основана на том, что если залез в филейное место начальника без мыла, то ты почетный работник, многие менеджеры считают что они гуру продаж, сидят на наработанных базах, или входящих звонках, а как только клиент один за другим перестает с ним работать, продажи падают, прибыль меньше, садяться на очко, и вся их профессиональная напыщенность куда то пропадает.