бывший работник | 06.12.13

Плюсы Сам ставишь себе график, но если кому-то не понравится(администратору = директору) работаешь как скажут по загруженности. Минусы Тащишь и везешь. Администраторы занимаются личными делами. Директора тоже. Ни стимула(в смысле хорошая выкладка- хорошие деньги), ни мотиваций к этому, сотрудников не хотят даже замечать(хочу здороваюсь, хочу двери автоматические)под настроение и выплаты…Зарплата то белая(1год-2012), то не знаю какая ,вообще нельзя рассчитать, кому хочу тому плачу(про крыс все правильно — нанимают людей с зоны и всяких с отклонениями), что-бы наговаривать на людей со стажем, могут и в личные вещи залезть, что-бы убрать человека .Вообщем кто-то работает, а кто-то по телефону ‘ля-ля’ и не только по телефону. С этого и выплаты.

бывший работник | 24.11.13

Плюсы не вижу. Минусы очень много: неуважение руководства к работающим, невидно дружного коллектива, много свободы многим людям, не дают заработать, водятся ‘крысы’, ищут бесплатных работников, но самое интересно где работадатель? Неужели работодатель не видеть текучесть работников, не пора ли задуматься, а почему? Обещают много делают мало.

Аноним | 18.08.13

Плюсы Коллектив Минусы Искала в своё время работу по графику,а тут вижу объявление-требуется кассир,заработная плата 19000,дальше зависит от стажа,ага.В общем прошла собеседование и не настозарожило меня,что старший кассир сказала,что сотрудники от них все бегут..А причина такова,что подняли план в магазине на невыполнимый уровень и нормальной зарплаты не видать сотрудникам,даже кассиры со стажем работы от года в Ордере не получают и 15000,какие там 19000-23000,дальше,полное нарушение трудового кодекса,конечно серая зарплата,опять же зарплату вы получите не в первый месяц работы,даже если устроились 5-го числа,в общем тухлая контора,не понимаю,зачем люди работают в ней до сих пор.Как посмотришь на бедных кассиров,так в мыле все за з/п 13000,а на собеседовании обманывают.

Аноним | 09.08.13

Плюсы Удобный график 2\2, выплата зарплаты во время, дружный коллектив Минусы — Часть заработной платы в ‘конверте’ — Отсутствие карьерного роста — Нет премии личных продаж (премия зависит от плана отдела т.е. летом бегая как заведенный и зимой сидя ровно получишь одинаково) — Отдел маркетинга возит товар не глядя куда его ставить — Руководство безразлично относится к ценным сотрудникам (которые действительно работают): ‘ Двери автоматические мы никого не держим’ В общем и целом тут всем на все пофиг как где и что будет продаваться. Мерчендайзеры не знают где товар лежит и как должен быть выставлен, склада у розницы нет все рассовано по углам и лежит месяцами (по компьютеру числится ,а найти невозможно). Маркетологи и менеджеры сидят на откатах им главное привезти, а кто и как будет продавать и куда все ставить безразлично. В оптовом отделе давно продают как в рознице, только дешевле( например 3 валика, 2 пары перчаток) прямо из магазина. Держится весь магазин на нескольких адекватных продавцах и мерчендайзерах, которые уже тоже хотят свалить, работать за всех и получать как все никому не нравится.

Аноним | 19.02.13

Плюсы отсутствие дисциплины на складе. можно прийти на работу в любом состоянии, а можно и совсем не выйти. Минусы самый главный минус это начальство Жирнов Герман Николаевич, Барабанщиков Павел. каждый месяц стараются урвать от твоей итак маленькой зарплаты кусок, придумывают какието отмазки,кидают постоянно. зарплата в конверте, ни отпуска ни больничных никаких соц гарантий. постоянные переработки причем неоплачиваемые. склад держится на нескольких адекватных людях, остальные или бухают или ‘неприкосновенные’ кореша начальника.там где должны работать трое,работает один человек,а двое только на бумаге есть,а зарплата за них оседает у начальства. Если рабский труд за копейки это для вас,добро пожаловать на склад ОРДЕР!!!