Аноним | 12.05.12

Плюсы -Оформление по ТК, белая зарплата, соцпакет. -Ведущее предприятие по производству РЭА в России и одно из самых престижных и передовых в Саратове. Современное оборудование, которое регулярно обновляется и дополняется самыми новыми мировыми новинками. Некоторые из образцов оборудования, больше в России нет ни у кого. -Очень дружный, культурный и опытный коллектив, там действительно работают профессионалы своего дела. Очень образованные рабочие. Атмосфера на заводе очень дружелюбная, и выпить всегда есть с кем. Высокая культура производства. Подсиживать и скидывать свои косяки на других не принято. -Широкие возможности для роста, поле напаханное для молодых исследователей и разработчиков. Предприятие всегда занимается самыми передовыми разработками, некоторые из которых не имеют аналогов в мире. — Обилие ГОЗов и иностранных заказов (Индия, Италия, Китай). — Для трудолюбивых очень широкие возможности профессионального и творческого роста. Стажировки, конференции, обучение за счет предприятия. — Очень интересная работа, на которой и опыта подзаработать можно немало. — Начальство по большей части понимающее, легко идет на контакт и очень даже демократичное. Большинство начальников общаются не свысока, а на равных. Вмешиваться в чужую работу там не принято, спрашивают только за результат, никаких ограничений и барьеров. При должном упорстве можно воплотить в жизнь любую фантазию разработчика. Никаких ограничений по рабочему графику (в пределах разумного, конечно), разработчики в принципе могут приходить-уходить когда угодно без лишних отпрашиваний и бумаг (особенно, если текущей работы нет), однако если резко потребуется, и до ночи могут запрячь. -Переработка по двойному тарифу (была) — Достаточно достойная зарплата для Саратова (была). — Можно совмещать работу и учебу (если в силах потянуть). — Расслоение зарплат хоть и есть, но среди рядовых рабочих и ИТР не сильное, никто не заглядывает друг к другу в карман. — Все рабочие оснащены всем чем нужно, хотя недостаток оборудования и там иногда сказывается. Отдел снабжения работает не очень оперативно, но достаточно быстро. — Любители покататься, при желании могут хоть постоянно находится в командировках, хоть на сапсанах, хоть на самолете, хоть с личным водителем, в любых гостиницах, все за счет предприятия. Домоседов же никто заставлять не будет (если, конечно, не в опале) — Предприятие активно расширялось, даже было куплено другое предприятие (бывшее НИИ28) под расширение. В целом лучше места еще не встречал, плюсов намного больше чем минусов. Но самое главное — на нем можно как получить бесценный опыт, так и вполне неплохо себе зарабатывать, особенно если хорошо себя покажешь. Никаких дедовских методов, распила госденег, нехватки инструмента и прочих атрибутов оборонки там и в помине нет. Как нет там никаких новомодных перекосов в сторону ‘эффективного менеджмента’, ‘маркетинга’ и прочую мишуру. Обычное нормальное предприятие, каким и должно быть, задача которого разрабатывать и производить оборудование. Минусы — Нету столовой — Начальник ПЭО смотрит на всех как на гавно — Излишняя ‘элитарность’. Очень сложно работать, более того, никто с тобой носится не будет. Без опыта работы соваться туда не желательно, ничему не научишься и только проблем оберешь. Требования к профессионализму работников очень высокие. — Попасть туда можно в принципе только по знакомству, за время работы ни разу не видел людей с улицы: знакомые, родственники, протеже кафедры или студенты, проходящие производственную практику, знакомства на конференциях и семинарах, рекомендации с других предприятий. — Очень бешеный ритм работы. — Нет никаких повышений зарплаты, только в индивидуальном порядке. — Очень большое влияние имеют непосредственное начальство. Будешь с ним в хороших отношениях, будет тебе и рост, и зарплата, и стажировки, и человеческое отношение. Нет — будет отношение как к быдлу, неважно, что ты делаешь, никаких повышений зарплаты, никаких бонусов, только самые ж0пные задания и командировки, вообщем будешь всегда козлом отпущения которого при любом удобном случае постоянно смешивают с гавном. Некоторые начальники крайне злопамятны и поссориться с ним раз плюнуть — один такой случай и все — никуда уже не убежишь и жизнь тебе будет испорченна. Единственное, что хорошо, таких всего несколько человек. — Многие начальники занимают сразу по несколько должностей — во-первых от этого страдает организационная работа подведомственных им отделов (а в случае чего,все вокруг них дураки), во-вторых если поссоришься, от них уже никуда не скроешься. — Частые, хоть и оплачиваемые переработки. Порой недели безделья сменялись месяцами непрерывной работы допоздна и без выходных. Вызов из отпусков — рядовое явление. — Отношение к научным изысканиям и аспирантуре двойственное и зависит от непосредственного начальника, кто-то одобряет, кто-то нет. — Предприятие очень небольшое. — Нет стабильности, как на крупных предприятиях. — Начиная с середины 2011г. начали снижаться зарплаты (за счет уменьшения премий), не сильно, но чувствительно, а после смерти старого директора и небольшой смены руководства, премии вообще перестали выплачиваться, выходные и переработки перестали оплачиваться, и это на фоне растущих ГОЗов и повышения зарплатной части ГОЗ на 30% — После смерти директора, ввели электронный контроль нахождения на рабочем месте, с последующим лишением итак, скукожившейся зарплаты. В тоже время с ‘режимностью’ работы очень большие проблемы. — После смерти директора, переезд в новые производственные помещения теперь заморожен, а сами новые помещения, теперь сдаются в аренду под офисы. В принципе до середины 2011 года, если честно выполнять и любить свою работу (а она действительно была там стоящая) на фоне всех плюсов, минусов вообще не было заметно. Однако 2-3-х кратное снижение зарплаты сделало свое черное дело — перечеркнуло все плюсы и сделала все минусы очевиднее. Кто-то не выдержал и ушел (уходил примерно каждый 7-й рабочий). Сам до сих пор жалею, что пришлось уйти.