Станислав Андреев | 02.03.12

Плюсы Можно не работать, все равно заплатят Минусы Не работал внутри, но оказывал услуги. Никакой организации, взаимодействие м/д отделениями почти отсутствует. Ответственность у персонала тоже отсутствует за редкими исключениями, каждый свои обязанности каждый от рабочего заканчивая руководителями старается выполнять по минимуму или не выполнять. Руководители в основном смешные и бездарные, зато рабочие несмотря на свою обычность ходят с высоко поднятыми головами и вот именно ходят, а не работают Уровень развития компании очень низкий, везде кучи бумаг с кучами подписей, система хоть и довольно иерерхичная, но абсолютно бестолковая, т.к профессионалов просто нет, все на уровне 90-х если не хуже. По личному опыту, слава богу он большой, одно из самых слабых из всего что видел, а предприятию осталось жить 3-5 лет и остануться одни арендаторы. Несогласным руководителям-зайдите на производство в свои отделы и оцените, потом поездейте по другим предприятиям в стране в особенности постарайтестесь заехать на Урал и подумайте что вы сделали и насколько вы руководители)))) Я скажу одно вы ими никогда не были!

Александр Швайбман | 14.02.11

Плюсы Расположение завода в черте г. Москва Минусы Работал чуть менее двух лет в отделе продаж ОАО“Мосэлектрощит” (Московский завод Электрощит или electroshit). Всеми делами и финансами на данном предприятии заведует коммерческий директор Лобин К.Б., которому подчиняется как подведомственный отдел продаж в лице начальника отдела Рубых А.Н., так и технический отдел и производство, так как рычагом управления в его власти находится з\пл каждого отдельно взятого сотрудника. Человек сильный и властный, он привык подчинять и унижать, вызывая чувство вины и некомпетентности сотрудника, при этом он сам как руководитель абсолютно несостоявшийся человек и “держится” на своей должности ни за счет личных профессиональных качеств, а лишь с помощью акционеров компании. В отделе продаж царит атмосфера “дедовщины и “стариков”, таким образом, новые сотрудники (“духи”) ходят на склад за питьевой водой или бумагой для принтера или едут мыть машину начальства, а “непокорные” либо находят себе врагов в лице руководства, либо недосчитываются определенных сумм в з \ пл и премии. Сама суть работы заключается в бесконечных командировках (доходит до 4 недель из месяца) и продвижении якобы конкурентного по ценам и качеству оборудования (справочно: в РФ подобную ОАО “Мосэлектрощит” выпускают еще около 80 средних и крупных предприятий), но после нескольких командировок начинаешь понимать, что даже за “о.т.к.а.т’ никто не хочет это оборудование себе покупать и ставить, так как не руками сделано, по уровню производства и технологиям продукция завода находится где-то в 1980-х годах, но при этом цены отличаются от европейских образцов на 10-12 %. Уволить человека там ничего не стоит, даже за хороший заказ. Например, человек продал оборудования на 30 000 000 руб. и по сути ему полагалась премия около 275 000 руб., но его просто взяли и уволили, что подкормить “топ-менеджеров” (команда из 5 человек (Зыкова Н., Ормачков А., Ахтенко Е., Октинова О., Рубых А.Н.), которые работают там с коммерческим директором Лобиным К.Б. уже по 7-8 лет) Наиболее простая процедура увольнения – это блокировка личного пропуска на КПП, затем сотруднику банально оформляют невыход на работу и предлагают написать заявление по собственному желанию, либо увольняют по статье. Будьте бдительны при приеме на работу: 1. оформление по ТК РФ; 2. 5-дневная рабочая неделя; 3. отпуск согласно ТК РФ; 4. оплата б/л, оплата оклад (30 000 – 60 000 руб. – только у избранных) + квартальный бонус; 5. иногородним предоставляется общежитие 6. возможны командировки (70 – 90% рабочего времени). Особо следует отметить вышеуказанные пункты 4 и 6: 4 – з/пл всегда дается нижняя планка в 30 000 руб. за вычетом налогом (итого 26 000 р.), а бонусы начисляются распоряжением коммерческого директора после отгрузки по договору и часто находится статья, согласно которой тебя тупо лишают премии (все это прописано в положении по отделу). 6 – командировки составляют 80 % рабочего времени, при чем в зависимости от регионального деления (менеджеры пилят страну по регионам) приходится летать в места очень отдаленные и дикие, где в городишках еще 90-е годы и ходят толпы безработных, а как садишься в такси и говоришь на какой завод тебе надо ехать к клиенту следует вопрос: “ А вы че, к нам из Москвы?”. Как будто эта Москва прям предел мечтаний, мать его, а мы тут все “жопой гвозди дергаем”. Отрицательные стороны работы в компании: — Отсутствие системы взаимодействия между отделами, из-за чего много бед, да и в самих цехах предприятия царит полная неразбериха и разброд, рабочие бухают водку, кто-то ворует цветной металл и т.п., т.е. все пережитки советского прошлого на заводе на лицо и прослеживается от алюминиевых вилок в столовке до текущего унитаза в туалете. — — Кстати, офисы прослушивается и просматривается, внимание каждый кабинет имеет микрофон и камеру, почта читается, внутренняя ‘аська’ также читается, стоят проги, которые делают Prt Scr с монитора. От себя лишь хочу лишний раз подчеркнуть масштабы “кидалова” сотрудников на деньги и прекрывание собственной жопы, а так же повсеместное хамство, и полнейшее отсутствие мозга у “топ — менеджмента”, подобного я ещё не видел нигде. Если у тебя есть мысль о том чтобы там работать, сделай несколько вещей: 1) подумай ещё раз! в Москве можно найти лучше!!! 2) Если решился (ась) выбери время на какое ты туда идёшь и сразу ищи другое место. 3) Поработав там можно получить только один навык — отписываться от всяческих уродов. — Уважаемый читатель не проверяй себя на прочность, пойди в другую компанию.