КАВ | 07.11.13

Плюсы Процессы налаживаются на всех уровнях, появляются действующие проекты Минусы Контроль обоснован, дизайн процессов иногда расходится с общепринятой практикой

Ж.Т. | 22.10.12

Плюсы Ничего хорошего Минусы Людей мучают, руководство пытается сделать вид что хоть что-то решают, а на самом деле никто и звать их никак. Людей выкидывают, даже не замарачиваются. На собеседованиях все мозги выносят. Не тратьте свое время на этих дурней, все равно потом придется искать работу.

Аноним | 08.02.12

Плюсы Профессиональный коллектив, особенно на уровне начальников управлений: юридического, финансового, производственного. Минусы Полное отсутствие налаженных бизнес-процессов, Федорусенко предпочитает руководить коллективом ‘в ручном режиме’. Именно коллективом, а не компанией, потому что глобальные решения принимаются в Газпроме, а руководители данной компании, похоже, лишь следят за потоками. На вряд ли они участвуют в принятии управленческих бизнес-решений. Отсюда и неувереннность в себе и клиническая подозрительность. Учитывая то, что контора Газпромовская, существует квота на блатных в размере 25%, поэтому меня сразу предупредили, что в отделе предполагается 4 человека, 1 из них — рекомендуют. Но каково же было мое удивление, когда кадровик сообщила, что и остальных троих для меня подберет сам ФАВ. Таким образом он планировал создать профессиональный и лояльный коллектив. Как может бывший банковский управленец, ныне работающий в энергетике, отобрать квалифицированных финансистов/юристов и т.д. А, главное, как я, как руководитель подразделения, могу в таком случае наладить эффективную работу? Термин ‘лояльность’ в российском понимании вызывает аллергию, сразу отвергаю предложения, если вижу в списке личных качеств подобную характеристику. Знаю, если нужны лояльные, значит, менеджмент будет воровать…Также ФАВ обманывает кандидатов на собеседовании, когда говорит, переработки ‘иногда случаются’. В первый рабочий день мне сообщили, что начальники отделов и выше должны задерживаться каждый день на 1-1,5 часа, мало ли что руководству понадобится, когда оно приедет из Газпрома с ‘новыми идеями’. Если Вы все-таки заинтересуетесь этой компанией и даже решите там поработать, сразу удалите свое резюме с hh.ru. Мое резюме на сайте ФАВ просматривал каждый день поздно вечером по несколько раз с интервалом в 5-7 минут, уж не знаю, что он с ним делал…

Сергей | 10.11.11

Плюсы Трудно придумать таковые. Минусы Все верно, ФАВу надо флорой и фауной больше заниматься, лучше получается )) http://www.ntv.ru/novosti/230172/ а не электростанции строить, обещанный ввод в августе 2012 года будет сорван Тестовой выдачи электроэнергии не произошло, о чем говорить, сплошной пиар, http://www.gazprom.ru/subsidiaries/news/2011/june/article113096/ работать же не умеют, только мнят себя великими.

Katya | 28.08.11

Плюсы Наличие проектов, моложой коллектив. Минусы Сплетни, которые разводит 1-й ЗГД общества — Федорусенко; отсутствие системы управления, всем рулит Федорусенко. Отсутствие у 1-го ЗГД знаний в энергетике и как следствие навозможность принятие решений и раздутие для подготовки этих решений штата компании.