Аноним | 21.11.13

Плюсы ощущение причастности к чему-то важному Минусы Типичная гос компания ‘свои да наши’: тупость, воровство, бюрократия. Будете вкалывать за себя и за кого-нибудь еще, а получать за одного. Снаружи блеск, но внутри гниль.

Андрей Алексеев | 18.03.13

Плюсы Народ работает несмотря на низкую зарплату…. Минусы Должности все покупные, нарушение внутреннего регламента, спокойно можно стать Ведущим инженером без высшего образования( по блату). Легко выкидывают заслуженых работников на улицу, неугодных могут отослать на дальние объекты.Если нужны доказательства могу легко предоставить с именами и фамилиями…

Игорь | 12.03.13

Плюсы Коллектив специалистов сплоченный, поддерживающий друг друга, стукачей и дятлов не замечено, вцелом простые работники — очень даже приятные люди, помогающие друг другу в сложных ситуациях, если ты член профсоюза можно со скидкой посещать бассейн, футбол, воллейбол — приятно, конечно. На этом плюсы заканчиваются Минусы Начальство и топ-менеджеры непрофессионалы своего дела, самодуры, директор филиала главный из них, замдиректора по общим вопросам — зятёк директора, непрофессионал своего дела, вся верхушка — сплошь клановость, так что будь ты хоть семи пядей во лбу никогда выше ведущего специалиста не поднимешься, т.к. все начальствующие должности давно заняты зятьками, женами, детьми, племянниками и тд и тп, отношение же начальства к обычным работникам как к быдлу, урезание зарплаты, постоянное лишение премий, ДМС формально дают всем, но использовать его практически нереально, переработки не оплачиваются, зато за опоздание на 5 минут запросто можно лишиться части премии

Мария | 28.12.12

Плюсы Их нет Минусы Ужасная компания, пытались сотрудничать, оплата за работу происходит очень редко , руководство идиоты — не ходите туда работать

Александр | 28.08.12

Плюсы Отличная компания, заботящаяся о своих сотрудниках. Имеется ввиду исполаппарат МРСК Юга, а не филиалы, которые уже были сформированы из АО энерго (видимо отрицательные отзывы из них). Приличные зарплаты. Минусы нет

Владимир | 08.05.12

Плюсы Положительные факторы отсутствуют! Минусы Организация очень обюрократизированная. Издается много регламентов и положений, в которых,из за их многочисленного количества, объема и бюрократического языка текстов, не ориентируются никто: ни авторы, ни работники, ни юристы и т.п. В организации процветают маразм и отсутствуют здравый смысл и результат деятельности. Руководители — сплошь бывшие военные генералы и полковники, ничего не понимающие в энергетике, но влиятельные, поэтому безнаказанно обваровывающие организацию всеми им известными и по прежней службе привычными способами. Зарплата у этих генералов — больше, чем у директоров филиалов ОАО — 170 000 руб в мес.! Например, генерал, ‘Герой России’ — Булгаков В.В. — на ходу спит, старик, которому пора на покой! За счет МРСК построил особняк, постыдился бы! За последние два года выжили всех толковых руководителей путем лжи и подстав. Коллективный договор в филиалах организации есть, но он не исполняется работодателем, якобы нет достаточных средств, а на самом деле, деньги просто разворовываются управляющей компанией. Охрана труда работников — профанация, все куплено и ‘улажено’. Профсоюзы продажные, молчат. В деле по дискредитации и оболганию компетентных работников особенно усердствует служба безопасности, а точнее, ее руководитель — Козлов А.С. (Козлов — это и фамилия, и название должности). В организации среди сотрудников распространены подсиживание и кляузы друг на друга, ложь и цинизм руководства. Не сомневаюсь, что подобная ситуация и в других организациях ОАО ‘Холдинг МРСК’. Информация на сайтах компании и ее филиалов, в газетах — ложь и пустая пропаганда не существующих достижений! Называя конкретные фамилии я выражаю не только свою обиду, но хочу, чтобы правду о МРСК знали не только ки работниорганизации, но и соискатели!

КрошКа | 26.07.11

Плюсы Отличная оргтехника. ДМС в президентской клинике. Колдоговор содержит определнные блага. Минусы Это вообще отдельная тема! Это случилось ни только со мной и с моими коллегами- на собеседовании обещают оклад, ты устраиваешься работать, а приказ готовят еще недели две, а когда идешь подписывать там оказывается меньше чем обещали — очень удивленно говорят — ну через 3 месяца повысят! спустя пол года говорят — у нас нет финансовой возможности. отношение к сотрудникам как к низшему звену, при новых абстоятельствах и руководтстве оказывается что сотрудники- все временное событие, их заменяют ‘своими’. в данной компании не заинтересованы на материальном стимулировании, невыносимо-огромная текучка кадров. Эта компания как ‘гостиница’))) переждал, нашел, сбежал! а как говорится ни кто и не держит…. вообщем если не куда идти больше, то поработайте и ищите новую работу, а если есть варианты- не тратьте время!!!!!!!!!

Пэтро | 14.07.08

Плюсы Не указаны Минусы На первый взгляд компания однозначно «белая» и «пушистая», при работе более года вы понимаете что она «серая», ну а дальше у каждого складывается свое личное мнение… Пишу о своем: Первое впечатление от «красоты» компании портиться при вопросах «А почему мы с ними работаем?» или «А оно нам нужно?» (речь идет о закупках у тех или иных подрядчиках). Множество компаний-кровососов, приоритет платежей которым, стоит на более высоком уровне, нежели оплата труда рядовому сотруднику, очень быстро отодвигают компанию в долговую яму. Компании приходиться кредитоваться на текущие расходы, это факт. Суммы по множеству таких договоров растут из года в год, соответственно и займы. З/п ни разу с момента открытия компании не индексировались, премии не увеличивались, в настоящий момент уровень з/п всех кроме топов однозначно ниже рыночных . Необоснованный разрыв в оплате труда рядовых сотрудников и топов имеет место быть. «Колхозный» стиль менеджмента, это отдельный пункт. Практически все топы – начальники из регионов, сертификаты, грамоты, вымпелы и значки, висящие у них на стенах не значат ровным счетом ничего, это элемент интерьера :), провинциальные замашки остаются и никуда не деваются, так что если Вы привыкли работать в современных прогрессивных компаниях, плавать, так сказать, в «чистой воде», предпочитаете «fair play» это компания однозначно не для Вас. Это сельско-инновационная компания. Где внедряются многомиллионные показушные проекты, но где не хватает денег на уборку офисов, а также прочие элементы гигиены и комфорта сотрудников. В компании нет денег на сотрудников вообще, никаких корпоративных мероприятий для рядовых служащих, льгот, и то, что способно сплотить и вдохновить на подвиги коллектив. О санитарной обстановке в помещении вообще можно писать трактаты (пыль, грязь, которая не убирается месяцами, отвратительная вентиляция, неработающие кондиционеры и т.п.). Большая часть сотрудников – тоже из регионов (ввиду специфики деятельности), со всеми вытекающими плюсами и минусами. В коллективе достаточное число профессионалов, общение с которыми однозначно способно пойти на пользу начинающим специалистам. Неразбериха с документооборотом. Бардах в принятии управленческих решений. Выводы: Компания возможно подойдет если: — вас пригласили сразу на крупную для вас должность, прописанная в договоре з/п для вас явно «с заделом» на пару тройку лет; — вы молодой специалист – некуда идти или нет опыта; — вы приезжий (будете в своей тарелке, в компании нет мифических существ в виде «опасных» москвичей); Компания не подойдет Вам если: — Вы решаете дела по чести без всякого тайного умысла и требуйте этого от окружающих; — Вы стремитесь к процветанию компании в которой работаете, а не к набиванию кошельков акционеров «обслуживающих» ООО и АО; — Имеете проблемы со здоровьем и чувствительны к санитарным условиям; — Вы терпеть не можете провинциальные замашки;