Александр | 13.03.14

Плюсы Говорят, что на распродажах в супермаркетах наши женщины меряются тележками — у кого больше. Минусы Ну не мог Михайло Ломоновсов пешком до Москвы дойти! По-любому где-то бежал.

Сергей | 03.03.14

Плюсы Только видимость Минусы В компании есть отработанный ход руководства — назначение ‘руководителя проекта’, в переводе с их языка — Козла отпущения. Когда дела идут хорошо — это достоинство руководителей в их способностях организовать работу, когда плохо — виноват ‘руководитель проекта’. При возникновении опасности завала работы, плохих результатах, различных косяков — ‘руководителя проекта’ объявляют виноватым во всем и увольняют, естественно докладывая вышестоящей компании о проведенной работе по устранению причин завала работы. Хорошо устроились

иван | 03.03.14

Плюсы В такой огромной компании всегда есть возможности роста и развития. Главное желание работать и достигать результатов. для новичков вхождение трудное. Но если сотрудник не испугался, проявил настойчивость и результативность, то ему открываются неограниченные возможности. Такие сотрудники получают повышение зарплаты и являются ценностью компании, именно таких сотрудников компания обучает за свой счет и всячески мотивирует. Большинство начальников начинали с простых специалистов. Минусы Вхождение в должность на всех позициях трудное — так отсеиваются слабые личности, на которых компания не хочет тратить свои ресурсы. Но это не повод отказаться от своих амбиций и пробовать добиваться успеха.

Сергей | 03.03.14

Плюсы Любой кто достиг успеха в жизни благодарит сложности которые ему встречались на пути, хотя добровольно их не выбираешь, в них попадаешь и нет пути кроме как их победить и стать сильнее. А кто то постоянно от них бегает и остается не с чем. Вопрос только какие это сложности и дадут ли они возможность вырасти? Почти каждый руководитель работающий в компании пришел на работу специалистом и вырос как…» Минусы Много документов, каждый шаг надо документировать.. но от этого тоже не придумали как избавится, друзья работают в зарубежных компаниях так там еще больше документов чем у нас, судя по всему это общая проблема(((

Александра | 01.03.14

Плюсы Затрудняюсь Минусы И не будем забывать, что фактически компания – прачечно-постирочная. Своих объемов производства почти нет (см. годовую прибыль в 2 млн. руб.). Существует для прикрытия других дел. Отсюда и ощущение нереальности (по степени идиотизма) происходящего. И почему трудовая инспекция до сих пор там не побывала – странно. Выполнили бы годовой план по фиксации правонарушений в сфере трудового законодательства.

Александр | 24.02.14

Плюсы Молодежный, дружный и профессиональный коллектив Минусы Бюрократия. Всегда мало времени, чтобы осуществить задуманные планы и реализовать проекты.

Загадка | 23.02.14

Плюсы Единственное положительное впечатление — Начальник правового Управления — очень интересная женщина, мне очень понравилась! Минусы С первого взгляда все вроде бы отлично, пришла, поговорила, сказали собрать документы и привести для проверки. Привезла, пришла сотрудница отдела кадров и тут началось. Она мне с первого взгляда демонстрировала крайнюю неприязнь, будто мне с ней работать, тебе сказали — делай работу свою, но нет, только не госпожа Виктория. Кое-как я сдала документы. Приезжала в службу безопасности — вроде бы все хорошо, я же знаю сама за себя, что я ‘Чистая перед законом’. В результате — отказ. Я знаю почему: — Уважаемая Виктория! Вы супер МЕГА кадровичка, но хочу Вам сказать, что Транснефтьэнерго — это не такая уж супер компания, скорее всего дотационная, и прибыли никакой наверно не имеет (обслуживающий персонал Транснефть), есть намного лучше, в связи с чем, не стоит себя так вести с кандидатами, это проявление крайнего непрофессионализма, я сама когда-то работала в кадрах. Удачи!!!

Аноним | 21.02.14

Плюсы Положительная сторона работы в этой компании только одна — что можно уйти (думаю, некомпетентные начальники уже работают над исключением и этого плюса). Потому я рекомендую туда вообще не ходить. Минусы Очевидно же, что последние отзывы по заявке руководства в экстренном порядке написаны, явно нового пушечного мяса набрать не удается. В таких супер компаниях, как здесь в предыдущих отзывах нафантазировано, работники работают с удовольствием до пенсии, а не увольняются в среднем через 2 месяца. Даже кадровики бегут — стыдно людям в глаза смотреть! В штате компании всего 80 человек, при этом постоянно треть штата не заполнена. Работать придется за себя, ненабранных спецов и идиотов — начальников, которые на этом сайте, а также в других самых разных местах, положительными отзывами и другими мерзопакостями отрабатывают свою некомпетентность. Кстати, начальников в компании безумно много, где-то примерно 6 начальников для 1 работника (думаю, что в действительности их даже больше, просто они не все активные). Еще раз подчеркну, что начальники чрезвычайно некомпетентные, при этом, естественно, думают, что они не менее, чем барского рода, все, кто ниже по должности для них — крепостные, ‘расходный материал’. Отношение к специалистам именно такое. Процветает откровенное хамство и вульгарщина. Вообще начальников послушать — словно на зоне с непервоходками посидел. Рабочие места в коридорах вдоль стен. При этом требуют носить костюм и галстук, дресс-код соблюдать. С деньгами обманывают, премией манипулируют, могут дать, могут не дать просто так, по периодичности выплат ТК не соблюдают. Таким образом фактическая зарплата может быть вообще любой (само собой меньше обещанной). Еще много военных в компании, где-то треть, а может и больше, вроде, как охрана для крепостных. Понятно, каких военных, которые просто всегда за начальство, в этом их основная функциональная обязанность. И еще, я думаю, для устрашения. Режим работы — очень жесткий, до одури. В коллективе постоянно агрессия и поиск стрелочника. При таком большом количестве некомпетентных начальников стрелочником придется быть очень часто, у меня бывало по несколько раз в день. Последствия — могут быть любыми, могут даже уволить, часть зарплаты точно потеряете. Учебы, естественно, для ‘расходного материала’ никакой нет, более того, даже в коллективе не от кого учиться. Более-менее компетентные люди увольняются практически после трудоустройства. Очень много чего хорошего обещают при трудоустройстве — врут. Вместо хорошего неоплачиваемые переработки. Потому никакой личной жизни, хобби, друзей, полноценного отдыха. И напоследок подчеркну, начальство extremely некомпетентное, потому интерес у них примитивный — себе да вышестоящему урвать от нефтяного пирога, хотите им помочь, потратив часть своей жизни и здоровья? Welcome to hell!

Алексей | 20.02.14

Плюсы Только бренд ‘Транснефть’ Минусы Ужасное руководство, ген. директор и его зам. Полный не профессионализм в отношении трудового коллектива, неуважение, оскорбление и хамство. Люди в среднем работают 1 год. Бегут все и кто в опале и кто только пришел и вовремя понял куда попал. Очень развита практика со стороны зам ген. директора вмешиваться в работу и при неудачах все валить на подчиненных (исключая всякое свое участие в причинах неудач). Постоянные неоплачиваемые переработки. Каждый квартал из фирмы сбегают в среднем 4 человека от исполнителей до начальников управления. Год приходил в себя после этого ада. А на новой работе и задач не меньше и требуют и срывы задач бывают (все проблемы решаются в рабочем порядке, без истерик и оскорблений) и в итоге повышение по должности и зарплате. Понял что кретин то был не я а мои бывшие работодатели.

Галюся Яковчук | 20.02.14

Плюсы Иллюзия Минусы Всё в ужасном состоянии: — рабочая атмосфера, сплошная истерия; — соблюдение трудового законодательства, неоплачиваемые переработки; — отношение к персоналу, хамство со стороны ген. директора и его зама; — рабочие места, удобства минимальные; и много чего