Виктория Виктория | 09.01.13

Плюсы собеседование происходит в 3 этапа-уже напрягает-сначала заполняешь анкету на 3 листа а 4,потом беседуешь с одной дамой-потом с другой-после выходишь на работу…..но….меня хватило на 2 дня-проходимости нет,весь день сиднем сидишь-да трешь полки и шкафы,коллектив-каждый сам за себя+очень любят поговорить за спиной и полить яду….зарплата-на период стажерства 18000-после 13000 и вычет налога+на продавца консультанта могут повесить еще и кассу(учитывая что средняя з-п продавца конс 30000 и продавца кассира около 25000-выходит платить за 2 должности должны ну минимум 50000-по факту 13).текучка страшная-директор-администратор не очень адекватные.2 дней мне хватило чтоб больше там не появляться. Минусы плюсов нет

Аноним | 26.09.12

Плюсы Аккуратно выплачивается заработная плата. Минусы 1.Никакого карьерного роста. Ротация кадров происходит только на низших уровнях, люди занимающие руководящие должности, сидят на своих местах долгие годы как ГенСеки СССР. Это стало следствием обстоятельств описанных ниже. 2.Систематическое пренебрежение ТК РФ, в частности: принудительные переработки, использование ‘своих’ способов денежных расчетов с работником по этим переработкам (оплачиваются как обычные часы). 65% зарплаты ‘черная’ — что сильно мешает работнику отстаивать свои права, позволяет работодателю, по-сути шантажировать работника удержанием ‘черной’ части зарплаты в случае если работник намерен строить отношения с работодателем в рамках ТК РФ. 3. В подавляющем большинстве магазинов компании ‘ручка ру’ и ‘Vendome’ реализуется ювелирная продукция. Смекалистые руководители выстроили такую схему отношений с работником при которой вся вина за ‘убой’ (кража, порченый товар) ложится на работника (или в некоторых случаях коллектив магазина в целом), это позволяет работодателю дальше игнорировать установленные законом РФ правила продажи ювелирных изделий, в частности: установка сигнализаций на витрины с ювелирными изделиями. В некоторых случаях на витринах банально замки-муляжи. И начальство ‘в курсе’. 4. Фирма существует с 1992 года благодаря удачной конъюнктуре сложившийся в следствие жирных 90-х и нулевых. В отсутствие нормальной конкуренции магазины компании превратились в пункты выдачи товара. Руководство компании, а в частности управляющие всех уровней имеет смутное представление о теории продаж и привлечении покупателей. Редкие тренинги продавцов, проводимые естественно в их выходной день, не оставляют никакого следа и не отражаются на результатах работы продавцов. Отсутствует нормальная система мотивации продавцов. В общем если вы хотите отдаться в форменное рабство, а за это стабильно получать 1000$ в месяц — это ваш вариант. Ну а если не хотите, есть еще ‘стотыщ’ рабов и без вас, которыми можно попользоваться.