Аноним | 27.02.14

Плюсы Единственное место на земле, где нет плюсов работы в этой компании! Минусы Отрицательных сторон несколько. Самый важный — самодур генеральный директор (Ермаков В.П.), который кроме использования мата и оскорблений в адрес сотрудников, продуктивного сказать ничего не может (и, кстати, мало знает). Не рассчитывайте на премии и бонусы, которые с вами будут оговариваться на собеседовании. Были случаи увольнения сотрудников в конце года, до выплаты им премий. Никакого карьерного роста! Очень строгие правила соблюдения рабочего времени: 9.06 — это уже внесение в журнал несоответствий с последующим вычитанием из зарплаты. Нечеловеческое отношение к проблемам со здоровьем: отключение от ДМС в то время, когда человек реально болен и ему необходима врачебная помощь. Каждый понедельник совещания, на которых происходит не обсуждение текущих дел, а выслушивается монолог директора, о том, что команда плохая и никто ничего не умеет (не зависимо от того, какие сотрудники перед ним сидят) Колоссальная текучка кадров, так как все нормальные люди понимают, что работать в такой обстановке невыносимо. Очень не советую терять там свое время! А если все таки решите, то во время разговора с директором смотрите в пол потупив взгляд. Он не терпит сильных и перспективных сотрудников с волевым характером, способных достигать высоких целей.

Аноним | 27.02.14

Плюсы Возможное установление личных контактов с партнерами агентства — гос. органами. Минусы Отрицательных сторон несколько. Самый важный — самодур генеральный директор (Ермаков В.П.), который кроме использования мата и оскорблений в адрес сотрудников, продуктивного сказать ничего не может (и, кстати, мало знает). Не рассчитывайте на премии и бонусы, которые с вами будут оговариваться на собеседовании. Были случаи увольнения сотрудников в конце года, до выплаты им премий. Никакого карьерного роста! Очень строгие правила соблюдения рабочего времени: 9.06 — это уже внесение в журнал несоответствий с последующим вычитанием из зарплаты. Нечеловеческое отношение к проблемам со здоровьем: отключение от ДМС в то время, когда человек реально болен и ему необходима врачебная помощь. Каждый понедельник совещания, на которых происходит не обсуждение текущих дел, а выслушивается монолог директора, о том, что команда плохая и никто ничего не умеет (не зависимо от того, какие сотрудники перед ним сидят) Колоссальная текучка кадров, так как все нормальные люди понимают, что работать в такой обстановке невыносимо. Очень не советую терять там свое время! А если все таки решите, то во время разговора с директором смотрите в пол потупив взгляд. Он не терпит сильных и перспективных сотрудников с волевым характером, способных достигать высоких целей.

Прекрасный аноним | 25.02.14

Плюсы Много разноплановых проектов,подходит для международников широкого профиля,возможность больше узнать о сфере господдержки,хорошие коллеги. Минусы Много периодов с высокой загрузкой,генеральный директор постоянно выносит мозг (давит, орет и так далее), что создает нервную обстановку на работе.Почти армейская дисциплина (нельзя опаздывать, некоторые в туалет ходят с телефоном).Нервы у людей не выдерживают — получается постоянная текучка (мало кто работает больше года). Не очень высокие зарплаты.

Аноним | 22.12.13

Плюсы Отличная работа для тех, кто хочет получить опыт в международном проекте. Минусы Ужасное отношение директора к подчиненным. Начиная с материального обеспечения и заканчивая мотивационной политикой. На собеседовании будут рассказывать сказки про премии, но вы их либо получите в конце года, либо найдется повод их вовсе не выплатить. Экономия на всем и вся! Десять раз подумайте прежде чем идти сюда работать.

Аноним | 13.02.09

Плюсы Аккуратный офис. Работа подходит для людей, которым надо досидеться любой ценой до пенсии (при условии, если каждый день угождаешь начальству) Минусы Директор ЗАО Российское Агентство поддержки малого и среднего бизнеса хамит сотрудникам. Сотрудники меняются каждые 3 месяца. Обязательства по заработным платам не выполняются.

Гость | 13.02.09

[censored], а не агентство. Народ ходит на цыпочках из-за того, что руководитель себя ведет как его левая нога захочет (увольнения и уровень зарплаты зависят от его сегодняшнего настроения). Персонал меняется каждые 2-3 месяца, зарплаты низкие. Карьерного роста нет, уважения тоже нет (даже если подвиг совершил).