Последний сотрудник ))) | 05.01.11

Плюсы Уважаемый «Олег» — руководство компании, которое прячется за этим именем, так же уже всё выразило. Буду искренне радоваться за Ваши дальнейшие успехи на трудоёмком поприще привлечения новых сотрудников при отсутствии расчёта со старыми. Если глубина знаний этих сотрудников будет напрямую зависеть от выплачиваемой Вами заработной платы, то остаётся выразить глубочайшие соболезнования немногочисленным, сохранившимся у Вас клиентам. К сожалению, подобное тянется к подобному, поэтому Вам вряд ли приходится рассчитывать на наличие у Ваших сотрудников ответственности, пунктуальности и умения честно признавать свои ошибки. Работайте над собой, господа! Уровень того, что Вы понимаете под громким словом «думаем» соответствует Вашему месту рождения, и не был исправлен нынешним местом жительства. Этот же факт сыграл немаловажную роль в корпоративной культуре, опрометчиво оценённой Вами наивысшим баллом. Прописная истина, господа – угрозы телесной расправы над сотрудниками не имеют ни малейшего отношения к культуре! P.S. С Новым годом! С новым счастьем! Минусы Благодаря тому, что Москву строили не Вы, она так удачно получилась!!! По сравнению с тем, что можете построить Вы, даже Крыжополь будет столицей мира!!! )))

Олег | 05.10.10

Плюсы Уважаемый ‘аноним’ — лицо которое прячется за этой аббревиатурой, уже все выразило. Будем искренне рады за Ваше дальнейшее трудоустройство и размер з.п.= за Ваши ‘глубокие’ знания. К сожалению кроме знаний необходимо еще уметь быть ответственным. пунктуальным, и уметь честно признавать свои ошибки — чего Вам искренне желаем. Думаем Ваш уровень соответствует пред идущему месту жительства. Минусы Москва не сразу строилась!!!

Аноним | 06.09.10

Плюсы Руководство компании наконец осознало нецелесообразность написания хвалебных отзывов от лиц давно ушедших сотрудников – это положительная тенденция. Следует заметить, что ‘безынициативные, расслабленные, самовлюбленные и самонадеянные люди’, «лентяи, безответственные и лживые тунеядцы» ТАКЖЕ не сочли целесообразным содержать двух бездарных, жадных, недальновидных, бессовестных, лишенных каких либо понятий о деловой этике и моральных принципах, «склонных к мистификациям» руководителей. Руководству следует принять во внимание тот факт, что оно не имеет профильного образования, знаний и навыков ни в одной из областей, в которых компания предлагает свои услуги. Таким образом, ОНО пытается паразитировать за счет ‘лживых тунеядцев’, проделывающих всю работу и придумывая массу поводов для невыплаты сотрудникам заработной платы, которая составляет мизерную часть от заработанных для компании ‘безынициативными, расслабленными, самовлюбленными и самонадеянными людьми’ денег. А тот факт, что с компанией ‘Кодуцей’ по пути только тем, кто хочет ЗАРАБАТЫВАТЬ ВАМ деньги, а не получать СВОЮ (честно заработанную) зарплату — был ДАВНО замечен группой ‘анонимов’ и прочих сотрудников данной компании. Минусы К отрицательным сторонам стоит отнести разве что уменьшение объемов работы для оставшихся немногочисленных сотрудников, в связи с «необъяснимым» уменьшением числа благодарных клиентов компании. Теперь сотрудники маются не только с голодухи, но ещё и от тоски по бездарно проводимому рабочему времени. Количество затрат клиентов компании «Кодуцей» на юридическую помощь, как правило, несоизмеримо с «ценой вопроса» по которому они туда обратились, что отталкивает их от дальнейшего сотрудничества. «Долго, дорого и не факт, что в Вашу пользу!» — от команды «лентяев, безответственных и лживых тунеядцев» руководству «Кодуцея» – подарочный креативный слоган для следующей рекламной компании. Бесплатно! Не благодарите…

олег | 03.09.10

Плюсы Все ‘анонимы’, недовольные работой в компании — ваше место на улице. Мы не будем оплачивать содержание лентяев, безответственных и лживых тунеядцев. Не умеете работать — не беритесь. С нами по пути только тем, кто хочет ЗАРАБАТЫВАТЬ деньги а не получать зарплату. Минусы Руководство компании не считает целесообразным содержать в штате безынициативных, расслабленных, самовлюбленных и самонадеянных людей.

Аноним | 21.07.10

Плюсы …Да нет их, положительных…хотя, офис правда удобный, дорогооооой офис, пустой почти, т.е. ошивается пара директоров, конечно, когда не пьют… коллективу офис не нравится, из-за оплаты аренды зарплату дают редко и мало…в процесс можно вкладывать сколько угодно сил и времени, зарплата динамично урезается… приятненькая такая дружеская обстановка внутри коллектива… Минусы К выше перечисленным ‘положительным’ имеется ряд отрицательных сторон: — имеющихся в наличии клиентов развели задолго до подбора динамично развивающегося коллектива, свежих плотно окучиваем дружной командой профессионалов; — авторы последних двух хвалебных отзывов уходили со скандалом и без денег, что позволяет поставить под сомнение их авторство, т.е. чувствуется в них крепкая и хватная рука руководства компании, пытающаяся подсушить подмоченную репутацию :)))и т.д.

Александр | 14.07.10

Плюсы Коллективный подход к решению производственных задач. Условия работы достойные. Уровень оплаты труда динамичный — в зависимости от вклада сотрудника в процесс. Перспективные направления деятельности. Возможность самореализации, проявления инициативы. Минусы Ненормированный рабочий день.

дмитрий | 03.06.10

Плюсы Динамично развивающийся коллектив.Собрана команда профессионалов в различных областях — финансы, право, страхование, бухучет, кредитование. Динамичная сетка оплаты труда — ставка + %. Качественный подход к клиентам. Атмосфера в коллективе доброжелательная.Основные акценты в работе ставятся на командный стиль, персональный подход к клиенту, возможность поэтапной оплаты услуг, ответственность.Хорошее материально техническое обеспечение. Минусы Недостаточно развитая филиальная сеть. Отсутствие служебного автотранспорта.

Аноним | 12.05.10

Плюсы Удобный офис. Минусы Полное несоответсвие озвучиваемых при собеседовании условий работы действительности. Жесткая система штрафов вместо гибкой системы бонусов. Невыполнение взятых на себя обязательств перед клиентами компании и её сотрудниками. Отсутствие официального оформления. Некорректность при окончательном расчёте сотрудников. Сотрудники должны сами искать себе клиентов.