Аноним | 28.01.13

Плюсы нет Минусы шаражкина контора которая портит весь имидж холдинга…на складе грязь…постоянного штата кладовщиков и грузчиков нет из за большой текучки…людей ни во что не ставят…без мата говорить не умеют…стыдно…начальник склада Ирина кладовщик Ксюша и бухгалтер Жанна и т.д тащут продукцию сумками забыв заплатить….на складе большая недостача которая вешается на водителей и операторов…директор-отдельная песня материться как сапожник нормально вообще не общается в штат не принимают типо по договору работаешь….соответственно никаких налоговых и пенсионных отчислений нет….никому не советую там работать….начало надо сменить весь руководящий состав

Гость | 25.01.13

Работаю в Липецком представительстве больше года, все устраивает — оформление по ТК,зарплата выплачивается вовремя, дружный коллектив, лояльное руководство и, самое главное, — возможность расти и развиваться!

Гость | 25.01.13

Хороший отзыв пишет только сам директор,люди не ведитесь на это!!!

Гость | 25.01.13

Гаврилов и Алексеев,вы конечно умеете красиво говорить,но работать то у вас не кому !!! Научитесь находить человеческий подход к народу.Руководитель-это в первую очередь хороший психолог,который может найти подход к любому человеку . Люди хотят работать в «Молвесте»,но не с вами !!! Как только вы уйдёте все торговые вернуться !!!!

Гость | 24.01.13

@Гость Народ! Все плачущие об ужасающих условиях работы в Молвесте. А что вы сделали, чего Вы достигли за время работы в Молвесте? На сколько Вы увеличили производительность труда на своих местах? На сколько Вы по своим маршрутам увеличили клиентскую базу? На сколько вы увеличили объем продаж по своим маршрутам (в кг, в рублях)? Насколько вы расширили матрицы в подотчетных сетях? Всегда ли Вы работали «во весь опор», с полной отдачей? Насколько Ваша голова была занята только личными желаниями поменьше работать и побольше получать. Именно ПОЛУЧАТЬ, а не зарабатывать? Те, кто желает ЗАРАБАТЫВАТЬ, те добиваются успехов, в том чиле и карьерных в Молвесте. Те, кто желает ПОЛУЧАТЬ зарплату в Молвесте — пишут потом не лестные отзывы о нелюдях в руководстве представительств и компании в общем. Те, кого Вы называете «хапугами, ворами и расваливающими работу» отпускают Вас пораньше с работы, чтобы Вы могли своевременно забрать детей из садика или отвести ребенка на медосмотр, утренник, прикрывают Вас когда вы откровенно косячите либо не надлежащим образом исполняете свои обязанности… А в ответ Вы начинаете воспринимать понимающее отношение как само собой разумеещяясе и начинаете ЗАБИВАТЬ на РАБОТУ. Руководитель подразделения (отдела, представительства — не важно) всегда несет ответственность за действия своих подчиненных, и никогда, никто не станет терпеть наплевательского отношения к прописанным обязанностям, так как это ставит под угрозу работу подразделения в целом. История Молвеста знает множество примеров карьерного роста с самых «низших» ступеней. Но те, кто вырос внутри компании на несколько ступеней — люди высококомпетентные и крайне ответственные в своей работе. Это люди, которые собственные неудачи не списывают на неудачи или промахи компании либо своих руководителей. Это люди которые берут инициативу в свои руки, те, кто принимает ответственность на себя, те кто готов бороться за свое «место на полке» в условиях высокой конкуренции, в условиях, когда ты должен доказать, что ты — лучший. Такие люди высоко ценятся на рынке труда, и именно для таких людей опыт работы в Молвесте — «белой», официальной компании — большой плюс. Опыт работы в компании, где даже компенсация за использование личного автомобиля учитывается в справке 2-НДФЛ, что в последствии может быть использовано при покупке недвижимости (получение налогового вычета) — этого многие не понимают. Политика компании в отношении персонала — растить собственные управленческие кадры, прошедшие «огонь и воду», на деле доказавших свою компетентность и значимость, из тех, кто в сложной ситуации не бросил все на пол-пути, а довел до удачного завершения. Если хотите ПОЛУЧАТЬ зарплату — не суйтесь в Молвест — вылетите с треском. Если хотите ЗАРАБАТЫВАТЬ зарплату — добро пожаловать! Уволившись на пике своих успехов ВЫ всегда сможете рассчитывать на хорошие рекомендации новым работодателям. ДУМАЙТЕ!

Оля | 23.01.13

Я с вами полностью согласна.Коллектив начал разваливаться,как только Гаврилова поставили директором у него сразу же началась «звёздная болезнь» А ведь Соколов О.В.будучи директором,всё так хорошо наладил и передал ему хороший коллектив, прекрасную клиентскую базу (от которой сейчас почти ничего не осталось, т.к. нет торговых для общения с клиентами.Розницу всю разбазарили !) Представительство существует за счёт сетей.А теперь ещё этот Евгений,разбрасывается людьми на право и на лево. А работать то некому !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

МОЛВЕСТ | 23.01.13

Работяги на опте работают по 17-18часов, хотя офицально у них 12 часовой рабочий день. Так у них каждый месяц с премии срезают деньги , хотя они её отрабатывают на 1000 процентов. Текучка очень большая из за скотского отношения к людям. Так ещё начальник склада и его зам. хотят вынудить людей что бы они ещё дольше остовались, но как бы по своей воле, потому что они отчитываются ,что у них на складе всё хорошо. Хотя сами ни минуты не перерабатывают. Куда смотрит вышестоящее начальство это же нарушение ТРУДОВОГО КОДЕСА.

Гость | 23.01.13

Липецкое представительство разваливается ! Но пока есть товарооборот,Воронежское начальство не обращает на это внимание.Люди хотят работать,но им не дают. Остаётся кричать HELP,SOS !!!!!!!!!!!!!

Гость | 22.01.13

А кто там сейчас директор, не Алексеев Евгений???

Гена | 21.01.13

Уважаемые руководители,обратите внимание на Липецкое представительство !!! Это же полный беспредел, от 12-ТП осталось трое.Начальник торгового отдела вместе с директором,разваливают весь коллектив.Люди которые отработали в «Молвесте» 5-7 лет вынуждены менять место работы. За четыре месяа ушли 8-ТП,а не приняли не одного, т.к за з\п 15тыс. и свинское отношение к людям,не каждый сможет работать.