Гость | 02.01.14

Гость : Инициативный сотрудник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, желающий реализовать свои амбиции, не останется в Компании незамеченным даже при условии отсутствия каких-либо связей (это из опыта). Апофеоз маразма — Воробьев в должности регионального менеджера по продажам! Золотая цитата данного «инициативного сотрудника, обладающего необходимыми знаниями и навыками»: «Главный человек в продажах-это ГРУЗЧИК, т.к. если он не загрузит, то все продажи рухнут!» Возможно, по мнению автора предыдущего поста, именно этот сотрудник соответствует указанным требованиям: — Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации дистрибуции в условиях рыночной экономики; — Коммуникативные способности; — Стратегическое мышление, ориентация на достижение результата, инициативность и предприимчивость в работе, организованность и умение планировать свою работу и работу своей команды, ориентация на клиента; — Стремление к развитию команды, стремление к профессиональному развитию.

Гость | 31.12.13

Гость : Что за бред тут философский Если мы посмотрим снизу, то сбоку мы увидим то, что сверху не заметим ! Вы что тут курите в наттуре?))) Вы ошиблись, место для курящих в другом форуме.

Гость | 31.12.13

Масштабы МХП не перестают будоражить воображение вот уже 5 лет. Человек, решившийся на создание подобной структуры, за проявленные упорство, предусмотрительность и мужество, действительно достоин уважения. Компания дает возможность для самореализации как молодым специалистам, так и уже сформировавшимся личностям. Инициативный сотрудник, обладающий необходимыми знаниями и навыками, желающий реализовать свои амбиции, не останется в Компании незамеченным даже при условии отсутствия каких-либо связей (это из опыта). А что касается наполнения форума: многое из сказанного — бред сивой кобылы (видимо в преддверии года синей лошади немного заносит). Или скорее обиды людей, завышенная самооценка которых не позволила осознать собственную несовершенность. Хотя, конечно же, эта система (как и любая другая) не без своих тараканов в голове. В любом случае, я благодарен судьбе за то, что свела меня с МХП — это бесценный опыт. P.S. Смотрите вверх, двигайтесь вперед, верьте в лучшее! Желаю каждому персонального новогоднего чуда!

Гость | 30.12.13

Да, что связи — так это так. Поддерживаю, действительно на лицо «ВЕРТИКАЛЬНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ». А что «все про продажи…» так это потому, что основной доход в МХП от продажи продукции, при чем 90% дохода от реализации мяса птицы. Ведь МКИ,ГБ и ПФ — продажи валят год к году, а после передачи на Дистрибуторов так вообще о развитии брендов можно забыть. Зато обоснованные цифры экономии в следствии оптимизации затрат на логистику, ТК и пр. Поэтому и говорим о продажах — они есть основной двигатель МХП, больше продали = дольше заработали, производить МХП может теперь ОЧЕНЬ много, а вот продать… тут вопрос.@Гость

Гость | 30.12.13

Что за бред тут философский Если мы посмотрим снизу, то сбоку мы увидим то, что сверху не заметим ! Вы что тут курите в наттуре?)))

Гость | 30.12.13

на донецком филиале директор редкий пи…др Горбенко А.С.только и знает как набидь себе корманы а при этом за филиалом вообщее не смотрит!!!!автомобили в ужасном состоянии!!!постоянно вешает на водил недостачи как по соляре так и по продукции!

Гость | 27.12.13

Гость : кто хочет усунуть вову и занять еВо место тот и пишет всякую ерунду а ты вова подумай кто в мхп всех сливает. Позвольте полюбопытствовать, о какой «всякой ерунде» и о каком «сливе» идет речь? Последнее время преобладают исключительно аргументированные комменты, достоверные и по-существу. Также, приятно радует уровень грамотности )))))))))))))

Гость | 27.12.13

А что все про продажи, да про продажи. Посмотрите что в других департаментах ЦО творится. Ю.А. года три тому объявил, что хочет текучки кадров. И она похоже до сих пор не закончилась. Только на место «плохих» пришли ещё «лучше». Департамент персонала: сначала Косолапова которая на корню уничтожила возможность мотивации в некоторых подразделениях, потом на её место эффектная девушка, но практически без какого-либо опыта. Но на то есть наверное причины. Результаты будут позже. Деп. ИТ: директорша — бухгалтер со знанием 1с, какое отношение имеет к ИТ не понятно. Тупо подсидела предыдущего директора своими связями с В.Б. Угробила уже целое состояние на свои амбиции. Но у МХП запас прочности приличный, и оно себе это может позволить. Недавно «ушли» Скидана — директор МТО. Там конечно и было наверно за что. Но реальная причина совсем другая… МХП классная контора, но была раньше. Сейчас гадюшник в котором твоя должность зависит от твоих связей с вышестоящим руководством. Причём начиная снизу и по цепочке вверх, ну не зря же комплекс вертикально интегрированный. Остальным «не приближённым» светит мало чего. Хотя для приобретения опыта компания нормальная. Но не более.

Гость | 26.12.13

кто хочет усунуть вову и занять ево место тот и пишет всякую ерунду а ты вова подумай кто в мхп всех сливает.

Гость | 26.12.13

вот что в СБ делается это жах работают куча дыбилов делают вид что что нибуть делают а сами думают как по больше сваровать.это жах.