Вован | 14.01.13

Это правда и правда то что у спецыалистов на местах которые выполняют дебильные указания (козлов и оравы) зарплаты 1000 -1500 гр. А за рабочих трактористов,комбайнеров ,водителей в компании кернел никто не знает потому как они работают БЕСПЛАТНО …Я тоже работаю в этой компании занимаю три должности разных направлений и очень недоволен системой управления .Работаем сутками на одну зарплаточку. Лозунг этой конторы-ОБЯЗАТЬ,ЗАПУГАТЬ,НЕЗАПЛАТИТЬ,ЛИШИТЬ ,СОКРАТИТЬ ЗАБРАТЬ!!!…… ФУ!!!

Гость | 13.01.13

Начальство получает.прилично.простые.трудяги.хрен.На.Новый.год.даже.не.дали.подарков.детям.не.то.что.нам.Вобщем. [censored] . Фермы.розваливают.Людей.выбрасывают.на.помойку.При.Укрроссе.было.намного. проще.Сахарные.заводы.добили.до.ручки.Настоящие.полицаи.

Гость | 12.01.13

@Гость Два сапога пара -притом оба левых

гость | 12.01.13

@Гость А уровень зарплат у «козлов отпущений» и «оравы» не подскажите?

Гость | 11.01.13

Всё зависит, что вы сравниваете ? Идиотизма хватает везде и чем больше компания, тем больше идиотизма. Работаю в четвёртом холдинге, везде одно и тоже: красивые вывести, красивые лозунги, много процедур, но мало толку (ведь инвесторы далеко, в итоге не кто, не за что не отвечает). Куда не пойдёшь верхушка командует и жирует – работяги пашут за гроши и получают мелкие подачки. Вместо реального результата рисуют дутые показатели, чтобы получить у инвесторов деньги. Деньги выпросили – потратили, снова рисуют дутые показатели, в итоге — продажа компаний. При продаже компаний идёт её деребан (кто, как может верхушка больше, работяги меньше). Вот так, от продажи до продажи работают эти холдинги.

Вован | 10.01.13

А Мені ця компанія подобається, працюю ІНЖЕНЕРОМ ,дали авто,бензин,телефон,2500 грішми, чому не робити.Що хочу те й роблю.Що ще потрібно? в селі живу як ЦАР!!! Ще й на авто можна їздити по своїх справах а у МЕНЕ їх…..багато. Даже коханка є МАшину два рази перевертав,раз вдарив,і розбив. Той що? Геть ніхто й не знав.КОНОВАЛОВ правда хотів МЕНЕ вигнати але сам пішов не встиг.Вони там міняються кожен день.Як не інсульт то обморок.Я не зі зла це правда . Короче компанія КЕРНЕЛ те що треба просто треба пристосуватись . Погано тільки те що моє підприемство закривають ,(обєднують) НАС всіх скорочують.Як вони без МЕНЕ? МОЖЕ ХТОСЬ ЗНАЄ ТЕЛ…ГАПЧИЧА НАПИШІТЬ!!!Я ХОЧУ ПРАЦЮВАТИ!!! А те що пишуть про дебілізм в управлінні то це правда, тому Я хочу перетерти з ГАПЧИЧОМ це питання .Так якщо хтось вагається іти в компанію чи ні ,НЕВАГАЙТЕСЬ!В любому дебілізмі є свої плюси.Я СВОЄ резюмеее вже подав в КЕРНЕЛ по кіровоградській обл.Всім успіху найти роботу вКЕРНЕЛІ про зарплату і не думайте там якщо є знайомі чи рідня то можна йбез зарплати.

Гость | 10.01.13

Шановні, підскажіть де краще в КЕРНЕЛІ чи в АВАНГАРДІ ?

Гость | 09.01.13

КЕРНЕЛ -вообще-то компания серьезная. К плюсам относится белая своевременная 2-разовая выплата з/п (аванс+ост.месячная часть) ,выплата специалистам 13 з/п (ежегодной премии — в основном в размере 1-2 окл.).,унифицированность общих подходов в целом , четкость бумажных учетных процедур,полное отсутствие проблемм с финансированием (плюс для тех,кого согревают комисионные по «своим» счетам к оплате). Минусов же к сожалению больше.Все кто работал или работает в КЕРНЕЛ подтвердят одну особенность,непостижимым мистическим образом одинаково ощущаемую всеми. Ты — идиот в окружении идиотов -и то,что тебя заставляют делать и что делают остальные- чудовищно- с точки зрения здравого смысла.Тяготит сама атмосфера ,активно инспирируемая и поощряемая Главным офисом. То есть — тотальная эксплуатация при подавлении работника как личности на всех уровнях для торжественного утверждения главной экзистенциальной сути КЕРНЕЛ- «ЦЕЛЬ ОПРАВДЫВАЕТ СРЕДСТВА». Без мишуры- реальная кухня КЕРНЕЛ являет собой следующее. Существуют каста верховных жрецов(от слова -жрать,хавать)(как правило,полтавчане — многочисленные родственники и родственники родственников Веревского,его знакомцы и знакомцы знакомцев и старая проверенная в былых торгово-бандитских делах «гвардия»)-эти властвуют нераздельно и абсолютно своевольно (в т.ч.с использованием собственного бизнеса).Потом идет каста козлов отпущения (постоянно пополняемые «руководители» разных рангов с высокими полномочиями и ничтожными правами-эти выжимаются по полной,с их помощью решают неудобные ,трудные,обьемные задачи — после использования же или выбрасывают на помойку(кто по умней) или, не смотря на противопоказания, — продолжают использовать(кто по слабей) (если кого эта тема интересует детально -читайте иструкции по применению презервативов) .Далее следуют орава т.н. региональных(или кластерных) специалистов — это,как правило, молодая дешевая циничная молодежь,которая всячески старается укрепиться на трупах нижестоящих и вырвать на местах те источники дохода,которые каким-то образом укрылись от всевидящего ока жрецов (не смотря на полное отсутствие жизненного и профессионального опыта и ,в абсолютном большинстве случаев, -очень скромные личные физические и умственные данные).Не смотря на усилия -единственное что светит указанной прослойке — если конечно очень крупно повезет -пополнение касты козлов отпущения и их последующая участь. Вся эта реальная помойка глупо и лицемерно ,но очень пафосно, пытается для поддержания имиджа укрываться за промыванием мозгов галиматьей типа «самый успешный бизнес-проэкт»,»незаменимых людей нет» ,»економическая эффективность» при одновременном циничном попрании этих же принципов на деле по правилу «что позволено Юпитеру..» Идеальным примером,квинтессенцией системы КЕРНЕЛ служит фигура Дмитрия Гапчича — этого доморощенного руководителя с ученой степенью и умозаключениями выпускника ПТУ.(Ему принадлежит например гениальная идея совмещения 3-5 технических должностей разного функционала в одном лице на оклад в 1,25 ставки от этих должностей или значительного скачка рентабельности исключительно за счет радикального уменьшения основных затрат на производство).Дмитрий ( а это ведь руководитель всего с\г направления (!) КЕРНЕЛ) просто одержим идеями повальной экономии.Им же определена и ее главная статья — постоянные сокращения издержек на оплату труда и соц.пособия. Естественно, на постоянном личном (!) контроле держатся и такие безусловно определяющие расходы,как например,внеплановая закупка 5-ти пачек канц.скрепок на сумму 105грн.75коп. или срочный шиномонтаж на 35 грн.00 коп. Огромные суммы тендерных и трансферных оборудок с ТМЦ и услугам с феноменальной ценовой коньюктурой,которые задвигают жрецы, у Гапчича вопросов не вызывают в принципе.Как и уровень цифр по затратам на содержание «эффективной» системы управления. Внедрена достаточно экстравагантная с точки зрения элементарного смысла ,но почитаемая очевидно за уникальную и эффективную,следующая модель. Главный офис спускает распоряжения системе региональных кластерных специалистов,а те в свою очередь спускают распоряжения системе модульных специалистов — и у же от них они поступают непосредственно на места для исполнения и наоборот -информация с мест поступает на верх.Такой многоуровневый ретрансляционный алгоритм допускает максимальную концентрацию степени субьективизма особенно промежуточных инстанций при передаче постановленных задач к выполнению и контролю на местах — проще говоря первичные распоряжения Офиса по приходу через все уровни в конечную точку мутируют в полный и окончательный дебилизм. При этом штат и затраты на содержание Главного офиса и структуры Кластеров увеличиваются при сокращении и економии за счет прямых работников на местах в хозяйствах.Чем то напоминает известный советский фильм «Замуж за мертвеца»- «А чем занимается КУКУ ? -Спускает распоряжения от вышестоящих организаций к нижестоящим…А нельзя ли это делать напрямую?-Этот вопрос не приходил в голову.Да и чем тогда будет заниматься КУКУ ?» Просто вдумайтесь — а ведь это воплощенный плод мысли кандидата наук.Парадокс в том ,что при кошмарной забюрократизированности и заидиотизированности,система абсолютно безлика -конечные решения возникают из пустоты и утверждаются виртуальным босом — после дней и часов бесконечных переписок в почте.Конкретно решающий человек с конкретным Ф.И.О. или полностью завуалирован или же его нет. Всяческие штрафы,лишения премий компанией активно поддерживаются и используются.Классическим стандартом работника для КЕРНЕЛ есть такой собирательный набор превосходных качеств — социально неуверен, стоишь дешево,морально низок, готов к любым экспериментам над собой.(Идеально-если все перечисленное вам присуще на уровне рефлексов.) Все вышепреречисленное порождает в работающих (особенно на местах) чуства скрытой ненависти к компании — и поэтому активно практикуется саботаж процедур,закрывание глаз или специальные мелкие пакости и воровство,игнорирование распоряжений,сознательное упускание реальных возможностей и выгод для компании ,полная осознанная пассивность к результатам своей работы.- то есть работа на зло .Адекватные,толковые,порядочные люди конечно есть,работают — но текущее положение их плачевно,они страждут и число их неуклонно сокращается -система их подталкивает к выходу. Посему таким человекам делать в КЕРНЕЛ абсолютно нечего. Учитывая все вышеперечисленные фишки , сочуственно советую тем,кому некуда податься по разным причинам(молод,без работы и т.д.)- в принципе можно попробовать,хотя бы для того,чтобы — или же временно перебиться с надеждой на лучший приход со стороны или же получить мало-мальский хоть какой-то опыт.Но в любом из услучаев — уважайте себя. Самой компании КЕРНЕЛ считаю не лишним напомнить -»ПОЗАБОТЬТЕСЬ О СРЕДСТВАХ- И ЦЕЛЬ ПОЗАБОТИТСЯ О СЕБЕ»

Леша чехол | 03.01.13

А меня все устраивает курю бухаю и ни*ера не делаю в конце месяца зарплата 2 рубля и похвала от начальства

Гость | 28.12.12

Это у вас зарплата не высокая.?Вы знаете что такое работать за троих ,по штатному расписанию,при этом грубо нарушая правила техники безопасности.И я не понимаю зачем вам выносить на обсуждение свое хамское отношение к людям.Кто вы такой что рассуждаете о труде .