Виче Консалтинг | 19.03.12

Всех сотрудников можно разделить на тех, кто хочет работать и тех, кто работать не хочет, но хочет получать деньги. Со второй категорией «работников» сталкивались, пожалуй, 99 % компаний. Сталкивалась с такими людьми неоднократно и наша компания. Подобный опыт, безусловно, закаляет и компанию, и владельца, и руководителей. Учит тщательнее отбирать персонал. Развивает интуицию. Укрепляет выдержку и эмоциональный контроль))) Самое забавное в подобных людях: когда их заслуженно увольняют, они страшно обижаются. У большинства обида проходит с устройством на новую работу — появляется новый объект для накопления обид. Но не у всех. Некоторые, в своей обиде, принимаются вредить бывшим работодателям. Досталось такое «счастье» и нашей компании. «Любовь» длится уже почти год. А очередной эпизод «Марлезонского балета» (последняя попытка экс-сотрудника навредить нашей компании) закончился 1 марта 2012 года. Закончился получением справки из налоговой о том, что, по результатам внеочередной проверки, нарушений в порядке начисления и выплаты зарплат не выявлено. Части справки можно посмотреть на скан-копиях. Результаты же таковы: Від 15.02.2012р №329/17-05. Проведена документальна позапланова виїзна перевірка з питань правильності виплати заробітної плати та утримання податку з доходів фізичних осіб. Документальною перевіркою із зазначеного питання порушень не встановлено. Эта ситуация — показательна. Она говорит о многом. Например, о том, что до сих пор многие люди в Украине не умеют и не хотят работать. Например, о том, что новых сотрудников — нужно учить работать. А ещё она говорит о том, что начинается эпоха публичности. Эпоха, которая потребует определённой мужественности от компаний. В том числе — и для комментирования подобных ситуаций. Мы просим отнестись к данной ситуации с пониманием всех невольных ее наблюдателей, и надеемся, что подобные инциденты, во-первых, удержат тех, кто не хочет работать, от трудоустройства в нашу компанию. Во-вторых, они будут постепенно воспитывать в людях понимание того, что на работе — нужно работать. Чем большее число компаний будет открыто говорить о культуре труда, тем большее влияние они окажут на формирование этой культуры в Украине. И тем богаче станут — и сами компании, и их сотрудники, и Украина.http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456734/%5D%5Bimg%5Dhttp://img-fotki.yandex.ru/get/6103/157555545.0/0_6f81e_fb45794d_L.jpg http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456735/%5D%5Bimg%5Dhttp://img-fotki.yandex.ru/get/6203/157555545.0/0_6f81f_68747c1c_L.jpg

Виче Консалтинг | 19.03.12

Плюсы Всех сотрудников можно разделить на тех, кто хочет работать и тех, кто работать не хочет, но хочет получать деньги. Со второй категорией «работников» сталкивались, пожалуй, 99 % компаний. Сталкивалась с такими людьми неоднократно и наша компания. Подобный опыт, безусловно, закаляет и компанию, и владельца, и руководителей. Учит тщательнее отбирать персонал. Развивает интуицию. Укрепляет выдержку и эмоциональный контроль))) Самое забавное в подобных людях: когда их заслуженно увольняют, они страшно обижаются. У большинства обида проходит с устройством на новую работу – появляется новый объект для накопления обид. Но не у всех. Некоторые, в своей обиде, принимаются вредить бывшим работодателям. Досталось такое «счастье» и нашей компании. «Любовь» длится уже почти год. А очередной эпизод «Марлезонского балета» (последняя попытка экс-сотрудника навредить нашей компании) закончился 1 марта 2012 года. Закончился получением справки из налоговой о том, что, по результатам внеочередной проверки, нарушений в порядке начисления и выплаты зарплат не выявлено. Части справки можно посмотреть на скан-копиях. Результаты же таковы: —————————————— Від 15.02.2012р №329/17-05. Проведена документальна позапланова виїзна перевірка з питань правильності виплати заробітної плати та утримання податку з доходів фізичних осіб. Документальною перевіркою із зазначеного питання порушень не встановлено. Эта ситуация – показательна. Она говорит о многом. Например, о том, что до сих пор многие люди в Украине не умеют и не хотят работать. Например, о том, что новых сотрудников – нужно учить работать. А ещё она говорит о том, что начинается эпоха публичности. Эпоха, которая потребует определённой мужественности от компаний. В том числе – и для комментирования подобных ситуаций. Мы просим отнестись к данной ситуации с пониманием всех невольных ее наблюдателей, и надеемся, что подобные инциденты, во-первых, удержат тех, кто не хочет работать, от трудоустройства в нашу компанию. Во-вторых, они будут постепенно воспитывать в людях понимание того, что на работе – нужно работать. Чем большее число компаний будет открыто говорить о культуре труда, тем большее влияние они окажут на формирование этой культуры в Украине. И тем богаче станут – и сами компании, и их сотрудники, и Украина. [url=http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456734/][img]http://img-fotki.yandex.ru/get/6103/157555545.0/0_6f81e_fb45794d_L.jpg[/img][/url] [more] [url=http://fotki.yandex.ru/users/viche-com-ua/view/456735/][img]http://img-fotki.yandex.ru/get/6203/157555545.0/0_6f81f_68747c1c_L.jpg[/img][/url] Минусы нет

Viche | 19.03.12

Всех сотрудников можно разделить на тех, кто хочет работать и тех, кто работать не хочет, но хочет получать деньги. Со второй категорией «работников» сталкивались, пожалуй, 99 % компаний. Сталкивалась с такими людьми неоднократно и наша компания. Подобный опыт, безусловно, закаляет и компанию, и владельца, и руководителей. Учит тщательнее отбирать персонал. Развивает интуицию. Укрепляет выдержку и эмоциональный контроль))) Самое забавное в подобных людях: когда их заслуженно увольняют, они страшно обижаются. У большинства обида проходит с устройством на новую работу – появляется новый объект для накопления обид. Но не у всех. Некоторые, в своей обиде, принимаются вредить бывшим работодателям. Досталось такое «счастье» и нашей компании. «Любовь» длится уже почти год. А очередной эпизод «Марлезонского балета» (последняя попытка экс-сотрудника навредить нашей компании) закончился 1 марта 2012 года. Закончился получением справки из налоговой о том, что, по результатам внеочередной проверки, нарушений в порядке начисления и выплаты зарплат не выявлено. Части справки можно посмотреть на скан-копиях. Результаты же таковы: Від 15.02.2012р №329/17-05. Проведена документальна позапланова виїзна перевірка з питань правильності виплати заробітної плати та утримання податку з доходів фізичних осіб. Документальною перевіркою із зазначеного питання порушень не встановлено. Эта ситуация – показательна. Она говорит о многом. Например, о том, что до сих пор многие люди в Украине не умеют и не хотят работать. Например, о том, что новых сотрудников – нужно учить работать. А ещё она говорит о том, что начинается эпоха публичности. Эпоха, которая потребует определённой мужественности от компаний. В том числе – и для комментирования подобных ситуаций. Мы просим отнестись к данной ситуации с пониманием всех невольных ее наблюдателей, и надеемся, что подобные инциденты, во-первых, удержат тех, кто не хочет работать, от трудоустройства в нашу компанию. Во-вторых, они будут постепенно воспитывать в людях понимание того, что на работе – нужно работать. Чем большее число компаний будет открыто говорить о культуре труда, тем большее влияние они окажут на формирование этой культуры в Украине. И тем богаче станут – и сами компании, и их сотрудники, и Украина.

юрист | 19.03.12

@Viche Рассмешили, чуть пузо не надорвал!))))))) Таких «актов» можно нарисовать хоть десяток за день. Если сунуть «честному дэржслужбовцю благодарность в конвертике». С официальных зар.плат официально трудоустроенных сотрудников не платят налоги только идиоты. А как быть, если сотрудники официально, по трудовой книге, не трудоустраиваются собственником?…..

Гость | 19.03.12

Максимка…я тебе уши надеру!!!!Шалопай ты этакий…

Вероника | 25.11.11

Сенчалова! Продай машину и верни людям деньги! Ты все равно ее и водить то не умеешь, она у тебя место мусорного ведра, такой засранки еще не видела никогда. Да, и двигатель у тебя сзади! И твой внешний вид с длинной твоей юбки, легко помогут заработать на следующее корыто, у которого двигатель тоже сзади. Только офис следует перенести ближе к Окружной. А еще «типа» психолог. Иди голову лечи и за одно те вещи на которые ты слабенькая ;)!!

Гость | 07.09.11

Держись, Катя, мы с тобой! Действительно, не поленись написать заяву в прокуратуру. По ст.172,173 Криминального кодекса Украины твоей директрисе светит серьезное наказание. Отомсти за себя и других девушек, с которыми она так поступила! В случае если тебе не выплатили даже белую часть зарплаты (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), то смело требуй средний заработок вплоть до дня фактической выплаты задолженности. То есть если тебя уволили 1 февраля, а суд закончился 1 сентября (или компания добровольно вам выплатила зарплату 1 сентября), то ты имеешь право получить также еще и зарплату за период с 1.02 по 1.09. На будущее и ты, и другие твои подруги должны знать, что официально должны тебя оформить не ПОСЛЕ прохождения испытательного срока, а с ПЕРВОГО ДНЯ РАБОТЫ на исп. сроке. И конечно же ты права, образование дает тебе именно институт, а компания может дать в лучшем случае какие-то дополнительные навыки и умения и практический опыт. А Ирине Синчаловой посоветую уже сейчас начать готовить лаве на адвоката.

Хвахывець | 01.09.11

Плюсы Не успел разглядеть и расслышать. Минусы В фирме ‘Виче консалтинг’ не работал. Могу дать отзыв только как соискатель, имеющий дело с этой компанией. Увидел не так давно на одном сайте инфу о вакансии с крайне обобщённым описанием, решил дозвониться в офис и уточнить. Ведь сайты переполнены нереальными вакансиями (по моим прикидкам до 15%). Вызываю к телефону точно ту персону, которая была указана на сайте как ‘контактное лицо’. Лицо оказалось девушкой именем Юлия. Вежливо-культурно пытаюсь уточнить требуемую информацию, причём, поверьте, не название фирмы-работодателя. Ибо это вполне нормально, что её рекрутёры почти всегда хранят в тайне. Просто хотелось узнать сферу деятельности работодателя. Вдруг это крематорий ищет ‘Исполнительного директора’? И у потенциального топ-менеджера возникнут философские разногласия с работодателем на тему выполнения планов продаж? Юля сходу перебрасывает вопрос на какую-то Алёну. Линия у Алёны, естессно, занята, поэтому Юля предлагает мне, тоже надо признать вежливо и с реверансом, перезвонить. Токмо ради пользы и повышения эффективности работы компании ‘Виче консалтинг’, я решил, уверяю вас господа, предельно корректно, посоветовать, чтобы в следующий раз на сайтах указывали реальных контактных лиц и кандидатам не доводилось обрывать телефонные провода, ибо уточнять информацию хотелось о вакансии руководителя, а не кладовщика. Что очень часто необходимо! Сначала Юля, слегка охреневши, пырскнула в трубку фразой ‘та шо Вы гаварите!?’. Затем пошло боевое: ‘Вы ещё будете меня учить!?’. Признаюсь, я не из пугливых, и особо не обиделся на такое возмущение. Но когда Юляша попыталась сделать контрольный выстрел и окончательно избавиться от кандидата, она выдала перл: ‘Да и вообще мы НИКОГДА не сообщаем сферу деятельности работодателя до собеседования!’ Мгновенно понимаю, шо дальнейшая беседа и высылка резюме становятся бесполезным. Занавес. п.с. Не хочу никоим образом связывать этот эпизод с реальными или надуманными проблемами фирмы ‘Виче консалтинг’ (судя по отзывам на многочисленных сайтах в тирнете). Но мне кажется, что кадровикам было бы полезным использовать совершенно иной тон в беседах с соискателями. Бабло платит работодатель, это верно. Только без кандидатов оно может к вам и не попасть.

Уволившийся по... | 17.08.11

Уважаемые бывшие коллеги ООО «Международная бизнес-информация, сервис, консультации «Виче», ООО «Виче Консалтинг», ООО » Виче Консалтинг Групп»! Предлагаю для большей конкретики, излагать на данных сайтах БОЛЕЕ ПОЛНОЕ «руководство» для защиты себя как сотрудника компании, даже «оформленного неофициально». Что в дальнейшем поможет доказать свою правоту в: не выплаченной заработной плате, отсутствии общеобязательного страхового стажа (стаж работы в «бывшем» для НЕ ведающих работодателей, причём любая копейка видна в персонификации Пенсионного фонда для работника, а «наличие записи в трудовой» и отсутствие оплат уже дело для Прокуратуры…) Так вот, лично в моей практике (за последние 6 мес. 2011 года), есть два УГОЛОВНЫХ дела за не официальное оформление (ДАЖЕ ДВУХ ЧЕЛОВЕК!!!) сотрудников (активистов) партии — районных ячеек, находящейся у «руля» нашего Государства. И сразу первый, и САМЫЙ ДЕЙСТВЕННЫЙ ИСТОЧНИК РЕАГИРОВАНИЯ на Ваши заявления — Прокуратура (в данном случае Шевченковского района г. Киева), следующая инстанция — Генеральная прокуратура г. Киева. Смело пишем заявления, которые чётко и грамотно указывают на ущемления Ваших прав (основываясь в первую очередь на Конституцию Украины), как «сотрудника» то ли бывшего, то ли настоящего. Поверьте — реакция будет, особенно от Генеральной. Удачи всем! Отстаивайте свои права, и заработанные деньги (желательно в полном, «обещаемом» размере). Не бойтесь доказать всех обещанных сумм, и будьте уверены: О МНОГИХ «ПОДВОДНЫХ КАМНЯХ» Ваш бывший работодатель просто НЕ знает. Плюс огромное спасибо господину Тигипко. И что самое главное — сейчас работодателю не так уж и легко скрыть вои грехи «задним» числом или простым методом регистрации нового предприятия… При необходимости могу указать статьи Конституции Украины, КЗОТа и других ДЕЙСТВУЮЩИХ правовых документов Украины, которые нарушает работодатель. Контакт — vseoviche@yandex.ua.

Уволившийся по... | 17.08.11

Плюсы практически нет Минусы Уважаемые бывшие коллеги ООО ‘Международная бизнес-информация, сервис, консультации ‘Виче’, ООО ‘Виче Консалтинг’, ООО ‘ Виче Консалтинг Групп’! Предлагаю для большей конкретики, излагать на данных сайтах БОЛЕЕ ПОЛНОЕ ‘руководство’ для защиты себя как сотрудника компании, даже ‘оформленного неофициально’. Что в дальнейшем поможет доказать свою правоту в: не выплаченной заработной плате, отсутствии общеобязательного страхового стажа (стаж работы в ‘бывшем’ для НЕ ведающих работодателей, причём любая копейка видна в персонификации Пенсионного фонда для работника, а ‘наличие записи в трудовой’ и отсутствие оплат уже дело для Прокуратуры…) Так вот, лично в моей практике (за последние 6 мес. 2011 года), есть два УГОЛОВНЫХ дела за не официальное оформление (ДАЖЕ ДВУХ ЧЕЛОВЕК!!!) сотрудников (активистов) партии — районных ячеек, находящейся у ‘руля’ нашего Государства. И сразу первый, и САМЫЙ ДЕЙСТВЕННЫЙ ИСТОЧНИК РЕАГИРОВАНИЯ на Ваши заявления — Прокуратура (в данном случае Шевченковского района г. Киева), следующая инстанция — Генеральная прокуратура г. Киева. Смело пишем заявления, которые чётко и грамотно указывают на ущемления Ваших прав (основываясь в первую очередь на Конституцию Украины), как ‘сотрудника’ то ли бывшего, то ли настоящего. Поверьте – реакция будет, особенно от Генеральной. Удачи всем! Отстаивайте свои права, и заработанные деньги (желательно в полном, ‘обещаемом’ размере). Не бойтесь доказать всех обещанных сумм, и будьте уверены: О МНОГИХ «ПОДВОДНЫХ КАМНЯХ» Ваш бывший работодатель просто НЕ знает. Плюс огромное спасибо господину Тигипко. И что самое главное – сейчас работодателю не так уж и легко скрыть вои грехи «задним» числом или простым методом регистрации нового предприятия… При необходимости могу указать статьи Конституции Украины, КЗОТа и других ДЕЙСТВУЮЩИХ правовых документов Украины, которые нарушает работодатель. Контакт — vseoviche@yandex.ua.