Гость | 26.01.13

Так что с Калашниковой? Работает или нет?

Гость | 24.01.13

Это откровенно криминальная, беспредельная компания. С ними никто не хочет сотрудничать. По зарплате сплошной обман, страшные задержки. Существует специально разработанная глобальная система штрафных санкций, при которой сотрудникам даются заведомо невыполнимые (в срок или вообще) задания и поручения,так называемые «контроли». В результате — от Вашей зарплаты остаются крохи. И это не исключительная мера для нерадивых сотрудников, а глобальная система невыплаты положенных Вам денег. К сотрудникам отношение хамское. Соцпакета нет. По больничному оплачивается только первые пять дней. У компании страшные долги перед партнерами. Обещанную сумму зарплаты Вы получите только в четвертом месяце (1й месяц — 70%, 2й-80% и 3й — 90%), но и это тоже сомнительно, так как к этому времени Вы уже нахватаетесь всевозможных штрафов, а в худшем случае будете еще и должны. Через год Вы уволитесь сами или Вас уволят и Вы испытаете счастье, что ушли оттуда. Это единственный плюс от работы в этой фирме. Если ты «ничейный», то в ДМС долго не выживешь. Там выживает только кучка «своих». Если есть выбор — то остерегайтесь ДМС!

Гость | 24.01.13

@Гость А что с кадрами не так-то????

Гость | 12.01.13

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, а юрист Калашникова работает ещё или её уже выгнали как из Илиташа?

Гость | 03.01.13

Гость : Зайди в отдел кадров и посмотри кто там работает: разве это уровень? Разве это рейтинговая компания? Уважающая себя и свое имя компания никогда не будет держать у себя такую службу управления персоналом!!! Персонал — это обобщенное понятие. Нельзя управлять персоналом (ресурсом), как нельзя управлять народом или чугуном (что есть тоже ресурс). Можно лишь работать, менять какие-то отдельные характеристики (что персонала, что чугуна — нет разницы). Управлять можно лишь работниками на их рабочих местах. А это как раз прерогатива менеджеров и менеджеры работают в этом направлении успешно.

Гость | 18.12.12

мелкий служащий : везде нужно трудиться и чем усерднее ты трудишься а не делаешь вид. Тем лучше к тебе люди относятся. А сплетники. тунеядцы и мнимые “пахари” нафиг никому не нужны. Потом эти выкинутые работнички как правило сидят и скулят по разным сайтам причитая о непонятости Зайди в отдел кадров и посмотри кто там работает: разве это уровень? Разве это рейтинговая компания? Уважающая себя и свое имя компания никогда не будет держать у себя такую службу управления персоналом!!!

Антон | 04.12.12

Плюсы Как и в любой крупной компании — зарплата выше среднего, но только у специалисто, в целом нормальный коллектив Минусы Судя по первым отзывам — ребята не на тот сайт попали, одни похвалы и ахи-охи!!! А прадва такая: — зарплата — если официально оформляешься — полставки минимальной, фактическая выплата происходит в конце следующего за отработанным месяце, а еще тебе ставят оценки от 3 до 5 баллов, соответственно разница по выплате — у кого какая от 200 до 500 грн., ну на 5 конечно знают не все. Вся работа на контролях, не выполнишь в срок или не продлишь (что проблематично) — задержка зарплаты. Большая текучка. Ушло много хороших специалистов, остались одни *****лизы. Здесь перспектив нет!

Гость | 03.12.12

Подскажите кто-нибудь , в чем причина частых вакансий главных бухгалтеров? Как-то странно….

Илья | 20.11.12

Интересует работа юристом в данной компании. Есть ли вакансии? Зарплата?

Гость | 16.10.12

Об этой компании мне рассказывали знакомые: там обманывают людей и окрмят завтраками в переносном смысле. Знакомые оттуда уволились и сказали что гнилая контора.