Гость | 28.10.13

подскажыте, кто знает о работе в Комфорт Тауне. каменщики.

Ostrovskiy | 21.10.13

Я не згоден з коментарями про низький професійний рівень у КАН! Був на співбесідах з дівчатами рекрутерами, а потім з Мариною, та Інною, які розмовляли дуже чемно, та професійно. Я заповнював тести, які мене вразили як керівника з більш ніж 20-ти річним досвідом! КАН — це професійна команда на всіх напрямках. Я і раніше мав з ними справи по роботі. А такі коментарі, пишуть роззлючені люди, яких не прийняли на роботу, мабуть з об’ективних причин.

Гость | 18.10.13

Хочу поделится свои опытом собеседования в Кан Строе. Собеседования проводила блондинка Марина. Так вот, пока собеседование проводит человек, который не грамма не разбирается в строительстве — компании трудно будет найти нормальных работников. Она ведет себя очень не красиво и оскорбляет людей, которые пришли устраиваться на работу, хотя сама ничего не стоит. Видно у нее какие то личные проблемы и она вымещает злость на других людях. Жалко что в такой компании работает такой глупый и не далекий человек.

Гость | 11.10.13

Здравствуйте. Пожалуйста скажите бригады монолитчиков работают от объемов или на ставке?? сколько примерно выходит зп и количество часов в неделю?? спасибо.

Георгій | 09.10.13

Я дивлюся що тут про якісь інтриги…не знаю, які такі інтриги можуть бути на будівництві. Простих роботяг — це точно не стосується. Зарплату платять регулярно. Прораб у нас за 1.5 роки не змінився. Були думки пошукати щось з вище зарплатою, почитав про інші київські будівницьтва, в результаті поки такі думки відкинув. А що у них там нагорі твориться, не знаю. Але помоему у нас в будь-який великий компанії, де більше трьох осіб відразу два гетьмана.

К.А.Н. Строй | 01.10.13

Уважаемые коллеги и те, кто заинтересован в работе в группе компаний «К.А.Н. Девелопмент», Благодарим Вас за отзывы о нашей компании. Думаю, все согласятся с тем, что соискателю найти хорошую работу так же тяжело, как и работодателю найти действительно хорошего сотрудника. Поэтому наша компания заинтересована в сохранении квалифицированных кадров, а также в поиске наиболее достойных кандидатов на новые позиции. Мы в первую очередь заинтересованы в том, чтобы на наших стройках был порядок во всем, в первую очередь во взаимоотношениях с работниками. Поэтому с сегодняшнего дня начинает работу «почта доверия». Просим Вас присылать нам жалобы и пожелания любого характера, которые касаются рабочего процесса, на почту dovira@kanstroy.com Обещаем, что каждая такая жалоба или пожелание будут рассмотрены и приняты меры. Чем больше фактов и аргументации, тем быстрее реакция. Для подтверждения фактов для руководства компании просим оставлять контактный номер телефона. В ближайшее время к «почте доверия» добавится телефонная «линия доверия», о чем мы сообщим здесь отдельно. Спасибо за понимание, надеемся на сотрудничество в решение поставленных вопросов. С уважением, администрация К.А.Н. Строй

ххх | 30.09.13

Проходив першу співбесіду в компанії (хто захоче, зрозуміє, з ким). Я не зрозумів, що ця дівчинка, яка її проводить, там робить! Її запитання до мене як до претендента на управлінську посаду в будівництві не мали відповідного професійного рівня і не охарактеризували її ні як грамотного рекрутера, ні як психолога, тим паче як спеціаліста, який має відповідний рівень розуміння будівельної справи чи менеджменту, чи просто відповідальної особи, яка має право там сидіти і спілкуватись з людьми. Зухвала і неврівноважена поведінка не потребує деталізації. Про це можна почитати в попередніх відгуках. Коли на тупе провокаційне запитання даєш уточнення, як би це питання мало правильно прозвучати, розумна людина була би вдячною, а ця демонструвала свою неприязнь, зверхність… і невміння навіть приховати це. Як така особа може приймати первинне рішення в такій авторитетній компанії? Якби мені хтось відповів, був би йому надзвичайно вдячний. Хотів зустріти людину, яка виносить кінцеве рішення про працевлаштування і може дати мені справедливу оцінку про мою спроможність чи неспроможність виконувати передбачені функціональні обовязки, але такого рівня перша співбесіда повинна відвернути бажання мати справу з холдингом КАН ще не одного професіонала. Тому і не можуть заповнити таких важливих термінових вакансій. А державну мову не одній їй бажаю вивчити.

истина | 26.09.13

Стаж на руководящих должностях в строительстве более 15 лет. Был со всеми руководителями КАН на собеседованиях (на Толстого) на руководителя отдела. Все мужчины руководители (директора, гл инж, СБ), в возрасте, адекватны, но не совсем понимают куда попали, в строительстве «0». Организаторские способности – почти нет. Хотят что бы за них все сделали и даром, или бесплатно. Так и говорят. По руководителям Департамента по персоналу (Инне, и «психичке») одни отрицательные эмоции: на понтах, интриганки, гнилые, бездари, без чести, порядочности, не профессионалки в подборе технарей; могут только кляузничать и доносить клевету президенту (на отсо..с есть умнее и красивее); в собеседовании задают только провокационные, унизительные, хамские, оскорбительные, «нетехнарские» вопросы по которым и делаю выводы по принимаемому на работу, его профессионализме, организаторских способностях, опыте, . . . . Обычная секта: держи лыбу на лице и доказывай свою преданность интриганкам, не смей высказаться, будешь объявлен неблагонадежным и на вылет. Правило: лизать, лизать и еще раз лизать, если хочешь работать. Что ведет внутри компании *опозаглатывающее отношение, ну как при такой ситуации Департаменту по персоналу не водить хороводы вокруг «психички»? Что ждет такой КАН? — низкий уровень ИТР, руководителей, специалистов, вечный их поиск. Нормальные не устраиваются, старые — бегут. Полное разочарование, указанные интриганки — не помогают, а мешают КАНу. При таких, он загнется, глубоко и скоро. Жаль.

Гость | 25.09.13

мужики ми вавсем сами виновати,нужна встречать и лупить тех кто тварит ерунду,ви едите заработать,а малолетки и некаторие чтоб вкармане била пагулять,работают вродеби сверх урочна,как на вижгородскай а сами прарабам памагают *издить,те им закривают,и расценки платят ниже из затаких,задумайтесь иза етого отнашение как к бидло,будит хуже если неначнем *издить тех кто мишаит зарабативать и дирекции по*уй работа идет а как им всеравно!

Гость | 25.09.13

@Гость ты когда устроился на работе знал о такой выплате?? — ЗНАЛ ЗАДЕРЖКА БЫВАЕТ ДНЕЙ НА 5!!! МАКСИМУМ