Гость | 15.09.13

Ребята. я скажу — это правда, я еще работал там когда его продали, и да Ярославский выкупил сеть Караван)) P.S Ярославский кто не знает — это бывший владелец ФК Металлист)))

Гость | 15.09.13

@Иванчищин Слава Слава, чисто с любопытства, можно поинтересоваться что это за работа 7 через 7 или 4 через 4 за 2400 грн./мес ??? должен сказать что и з.п. это нормальная при таком графике ( это ведь получается за две недели 2400 грн.). ну и опять таки смотря что это еще за работа))

Иванчищин Слава | 14.09.13

Нужен совет. Предлагают устроиться в отдел мяса или бакалеи 7 через 7 или 4 через 4, зарплата 2400, якобы 8 часов смена… но вот что-то меня останавливает в раздумьях… график классный, з\п не очень но мне график очень подходит ходить на курсы английского и в спорткомплекс. Говорите о подводных камнях плииз… Спасибо всем кто прочел и зашел на сайт. Хорошего вечера!

Гость | 10.09.13

Вот почитал тут все и аж самому захотелось порассуждать, прошу дочитать пишу как мне кажеться по существу ))) 1) Кто то упоминал уже и я добавлю что в компании получил огромный опыт и точно также даже получилось у меня что то вроде карьеры, жаль правда короткой (Я работал в Харькове на ст.м. Спортивная, начал работать еще при Солодкине) и получилось, я скажу, что довольно таки легко — я прошел по сути все ступеньки: продавец/старший продавец/затем старший продавец+менеджер (как такова должность менеджера у нас отсутствовала некоторое время)/ну и с приходом Буханова(или Кулинич будет вернее сказать) уже менеджером. Так что я согласен здесь можно получить хороший опыт, собственно ради этого я здесь и работал. 2)Многие говорят что якобы продавцы пашут как лошади — это все верно, и я пахал (и на двух отделах пахал с 8.00-18.00 на одном а с 18.00-24.00 на другом перерабатывал, только вот то такси и спасало), но ведь всем же известно что если не приложить усилий то ничего и не добьешься в жизни. Я, благодаря вкалыванию, шёл на повышение с интервалом в три месяца,не имея никаких связей(я вообще иногородний)-как по мне это довольно таки не плохо. 3) Да абсолютно согласен что з/п это конечно что то с чем то,,а еще ко всему хочу добавить — меня вообще убивает некий факт: сеть Адвентис звучит сильно, красиво. большая сеть включает ряд ТРЦ, Супермаркеты, ТОП-Марты, но… возьмем супермаркеты Караван города Харькова, з/п как у продавцов так и у менеджеров капец просто как отличается. Но разве это не смешно? — сеть одна, одни правила, одни стандарты,одна и та же работа а получают почему то на разных ТП по разному(продавец на тарасовской 1650 грн а на Гер.Труда 1800 грн. ). 4)и не могу промолчат — кто то там так круто поливает грязью менеджеров по поводу взяток. Чесно говоря такими словами вы напоминаете Регана который носится кругами с криками к менеджерам «я вас всех выведу на чистую воду» и что то ну никак…или еще круче Женю Чубенко (не нравится ему человек, то все ВЗЯТОЧНИК и причем у него все менеджера взятки берут, а если нужно кого то уволить так это вообще первая причина. А все дело в том что этот лошара просто боиться в глаза сказать что «ты мне не нравишься»(звучит банально конечно) ну или что «мы с тобой не сработаемся» хотя бы как вариант, во всяком случае было бы смело. ). Так вот напрашивается вопрос — а вы сами видели это? вы за руку кого нить поймали? или у вас просто параноя уже ? ато поливаете вы красиво не спорю и даже с уверенностью, но а обосновать никто по чему то не может. да.я вас понимаю, многих из вас скорее всего уволили, еще больше просто все достало и сами ушли, вы злитесь на компанию, но пишите же вы не эмоциями, а подумайте. повторюсь я работал с продавца до менеджера(знаю эту структуру изнутри и оч хорошо) и скажу что вы глубоко ошибаетесь в своих суждениях относительно менеджеров — в сети адвентис и продавец и менеджер пляшут под одну и ту же музыку и менеджера для руководства точно также никто как и продавцы. Я правда не знаю как там Киев работает но иные города точно ничего решить сами не могут — офис в Киеве, с поставщиками общаться запрещено, тут просто улыбнешься мерчику каком нить и заметит Реган, то все труба, служебками закидают. 6) ну и также хочу отписаться что касается панибратсва. тут вы как никогда в точку сказали. Еще раз повторюсь — я говорю за харьков тарасовскую(2013 год), поскольку понятия не имею о ситуациях на других ТП, но тут это пиз…ец просто. Ну так что бы вы понимали: очередная смена власти(в 2012 меняют управляющего и его зама) вместо Солодкина ставят Буханова, БЫЛ толковый черт ничего не скажешь до момента пока у нас на ТП обитал Пономаренко. Как только последнего перевели в Киев,все ум у Буханыча к сожалению закончился. да и со временем еще и непонятно вообще какими судьбами взялся на ТП новый зам Чубенко Женя — он же Наполеон ( планов и обещаний много, а толку от него никакого, да и еще и никогда никого не слушает и работать по сути не дает. те кто ему перечат или работают пытаясь не обращать на него внимание — враги народа или взяточники). Только разница в том что Наполеон не был такой су…й и не бегал к выше стоящим с выдумаными историями о том или ином сотруднике что бы того вздрючили или шрафонули, ну и в худшем случае вообще выгнали. Я пережил по сути три смены власти(жаль правда что четвертую не увижу уже), и теперь я убедился что в этой компании уже традиция, большинство управляющих и замов наступают на одни и те же грабли. Солодкин менял менеджеров с интервалом раз в месяц, иногда и два(а что же еще делать если у того или иного менеджера что то там не получилось, не браться же его учить… обьяснять это же выше их достоинтства, на много проще уволить ). Сейчас Буханов, только этот как ослеп или отупел слушает Чубенка и увольняет менеджеров которые перевыполняют план напротяжении последнего года. снова смена менеджеров одного за другим. такое ощущение как будто они спецом сливают ТП. просто убили за месяц все чего коллектив Кулинич добивался последний год. хм… извините но тут и при большом желании черт получится. но этой парочке удалось. не смешно ли это?)) взяли нового менеджера на химию — не потянул, перевели на кондитерку, а че пусть попробует (ато что на кондитерке гораздо тяжелее нежели на химии то пустяк вовсе- не выгонять же друга). посмотрим что будет. так что в даной компании действительно не нужно быть толковым сотрудником, достаточно всего лишь подружиться с управляющим и всё, сладкая жизнь обеспечена. 7) так что ко всему сказанному добавлю вы не подумайте я не защищаю компанию, и я абсолютно со всеми вами согласен по поводу работы в сети Адвентис и что кроме опыта здесь больше нечего ловить. я лишь прошу перед тем как написать что то думайте.

Гость | 26.08.13

Интересно, Hr директора уже нашли? Или ещё в процессе?

Татьяна | 12.08.13

ПРОШУ ОТЗЫВЫ КАРАВАН КИЕВ на Борщаговке?Отзывы не кассиров.З/п? график? НУЖНА РАБОТА ХОРОШАЯ.

Аноним | 21.07.13

Плюсы Знакомство с двумя очень хорошими людьми. Минусы Здравствуйте, уважаемые господа! Свой печальный рассказ о работе в гипермаркете ‘Караван’ я хочу начать с предостережения — никогда не идите туда работать, никто!!!!Но если вы все — таки решили это сделать, то будьте добры дочитать мой отзыв до конца. Мой трудовой опыт в этом месте начался с собеседования, как и во многих остальных случаях у массы иных людей. Меня встретила довольно приятная девушка 23-24 лет и рассказала обо всех нюансах и тонкостях работы. Это: 8-ми часовой рабочий день, зарплата 1800, которая будет повышаться по мере работы в гипермаркете, карьерный рост и прочая лабуда, которую отдел кадров вешает на уши доверчивым людям. Я согласился и мне назначили дату стажировки — 14 июня. Поправка — на собеседование я приехал 12 июня 2013 года. Приехав в указанный день в ‘Караван’, я обнаружил, что менеджер решил перенести стажировку на 17 июня, т.к близились выходные и мне было бы сложно на них чему-либо научиться. Приехав 17 июня, я познакомился со старшим продавцом и меня отвели в торговый зал, по-быстрому и очень кратко объяснив, что же мне придется делать на этой идиотской работе. Все объяснения заняли не более 10 минут, и потом старший продавец оставила меня на 8 часов самого в торговом зале, изредка прибегая и сухо интересуясь моими делами. Т.к мне нужны были деньги, я решил не зацикливаться на дурных мыслях, а просто делать то, что нужно. Итак, пробыв целый день сам, вечером в отделе кадров я подтвердил свое трудоустройство. Кстати, регистрация в отделе кадров заняла у меня целую неделю и я не понимал, что же такого трудоемкого и долгого зарегистрировать одного сотрудника на работу, так что готовтесь к неделе мозгомойки с отделом кадров и потере времени. Потеряв неделю времени, я все — таки начал работать. Охарактеризовать эту работу можно одним словом — бред. Никому ничего не нужно, на тебя скидывают свою работу все, кому не лень — старшие продавцы, грузчики и прочие высококвалифицированные сотрудники. Для того, чтобы покурить и пообедать, нужно брать специальные карточки, без которых тебя никуда не выпустят. Охрана на протяжении дня обсматривает по 1000 раз, хамит, подкалывает, издевается. Требования к работе такие, как будто я работаю в компании Майкрософт, а деньги платят ничтожные. Сначала тебе говорят, что у тебя ставка, потом оказывается, что почасовка. Когда тебе приносят график, то оказывается, чтобы получить свою 1800, нужно еще перерабатывать, и неизвестно сколько — это может быть 4 часа, а может и 15. График сделан абсолютно бездарно, желания и элементарно сон вообще не учитываются. 11 июля 2013 года появилась ночная смена — с 15.00 до 24.00. Как ты потом будешь добираться домой — никому неинтересно. Есть развозка, но она никуда не уезжает до 01.00, а то и позже. Так что будьте готовы быть дома в 02.00 — 02.30, а потом старший продавец поставит вам смену на 08.00, так, чисто случайно. Да, она, кстати, никому ничем не обязана! Раздевалка и столовая — это вообще мрак! Раздевалка грязная, вонючая, убирают ее как попало. Все обрисовано, обписано черной матерщиной, везде мусор. Ключ от шкафчика тоже придется покупать, хотя написано, что за ним нужно приходить в отдел кадров. Туалет один на всех, запах соответствующий. Столовая ужасная! Столы поломанные, чайники и микроволновые печи дышат на ладан, элементарно нет кондиционера, а столовая на солнечной стороне, то есть летом в столовой очень весело кушать. Менеджеры — натуральные хамы, с сотрудниками разговаривают, как с отребьем, требуют с тебя, как с финансового директора. Курилка — железный ящик на солнце, в котором царит срач и поломанные лавочки. Да, одна и та же музыка на протяжении 8 часов тоже не прет. Когда ты подсчитываешь свою зарплату, то твои расчеты ну никак не сходятся с расчетами бухгалтерии, тебе постоянно не доплачивают и никак это не объясняют. Если и объясняют, то только после того, как ты им выешь весь мозг. Зато хорошо выписывают штрафы, вешают просрочки. Это очень быстро и оперативно. Ко всем этим прелестям добавлю, что когда приходишь в отдел кадров увольняться, то какая — то неуравновешенная особа (типа главная в отделе кадров) начинает на тебя орать, хамить, оскорблять. Ты пишешь заявление, а оно потом рвется, где-то теряется, в общем сплошные несчастья с ним происходят. Отработав две недели, ты потом можешь не получить за них деньги, тоже абсолютно случайно, в придачу после увольнения (да и до) тебе могут звонить и угрожать расправой. В общем, мораль сей басни такова — умные, уважающие и ценящие себя люди, я Вас очень прошу, ни в коем случае не идите туда работать!!!!!!!!!!!!Ничего хорошего, кроме нервотрепки, потерянного времени и упущенных возможностей вы не получите. Я проработал в этом гиблом месте 1 месяц, но этот месяц для меня был вырванным из жизни и напоминал колонию строгого режима. Один плюс — я заработал деньги на то, что мне нужно, да и то не все. Но хотя-бы что-то заработал, это правда, на дороге они не валяются. Я обращаюсь ко всем и каждому — иди работать куда угодно, только не в ‘Караван’!!!! Всем желаю удачи и успехов в поиске работы, а также никогда не получать такого опыта, как я, а просто доверять отзывам. Поверьте, они пишутся не просто так!

Гость | 18.07.13

Хочу написать отзыв об этой компании, а точнее о ее директоре по персоналу Ольге Васильевне. Была в этой компании на собеседовании, в понедельник утром, на вакансию «Начальник отдела кадров» и сразу же на собеседовании О.В. сказала, что я ей подхожу, импонирую, стали уже обсуждать планы на испытательный срок, и она сказала что нужно будет приехать на собеседование к директору в среду или четверг (но это формальность — ее слова). Пообещала перезвонить вечером в понедельник и сказать когда приехать на повторное собеседование. Мне очень понравились условия и з-п, сразу чувствуется крепкая рука высшего руководства. И вот я окрыленная надеждой ждала звонка в понедельник, и была уверенна, что мне позвонят. Но мне никто так и не перезвонил. Так как я сама работаю в управлении персоналом более 7 лет, и моя последняя должность директор по персоналу, я попыталась понять коллегу (может аврал на работе, может не успела…) и сама позвонила во вторник утром — на что мне О.В. абсолютно безразличным и холодным голосом сказала, что она еще не определилась. И сказала, что во вторник -среда точно определится. Я была в шоке. Так как мне очень нужна работа и рассчитывала я на эту должность не просто так. У меня было еще одно предложение от одной компании и мне в четверг нужно было дать ответ, так как они мне уже сказали «да». И вот я что бы не тратить время О.В. нашла электронный адрес в вакансии и написала письмо. Хотя я уже сама реально понимала, что в этой компании мне ничего не светит, но я решила идти до конца и получить ответ даже отрицательный. Но ответа на письмо так и не было. Как человек ответственный и четкий решила позвонить в четверг утром, так как у меня не было больше времени ждать, а остаться совсем без работы я не хотела. О.В. взяла трубку я представилась и спросила есть ли ответ, она мне сразу задала вопрос, я ли это написала письмо? Я ответила «да». И тут О.В как какую то школьницу начала меня вычитывать — «Вы знаете, что вы отправили письмо в Днепропетровск, и человек тот, которому оно пришло подумала, что ее хотят уволить, и я три часа объясняла что это не так, и.т.д., как вы могли меня подставить, если я вам не перезвонила это еще не повод писать письма. И сказала в добавок раз вы так поступили можете на эту вакансию не рассчитывать.!!!!» Хотя я это поняла уже во вторник утром. Просто хотелось бы написать, Ольга Васильевна, из — за вашего непрофесионализм пострадало 2 человека (я и сотрудник отдела персонала в Днепропетровске). Если бы вы просто провели собеседонание и сказали, что смотрите, определяетесь, к вам бы вопросов не было. Но вам никто не давал права обнадеживать и не выполнять ваши обещания, даже если был кандидат получше (я это допускаю) вы могли перезвонить и сказать об этом. Просто это говорит о Вашем непрофесианализме. И вы, Ольга Васильевна, директор по персоналу , это тот человек который работает в сфере человеческих ресурсов, и вы строите работу персонала такой большой компании…. А соискателям хотелось бы сказать — на собеседование Вы можете идти, но то что Вам там пообещают (о принятии решений на счет вашей кандидатуры) особо не верьте. У меня уже был негативный опыт. А вообще, все что не делается, делается к лучшему.

Гость | 10.07.13

Директора по персоналу тоже менять собираются, а Пивовар как.?

помощник менеджера | 09.07.13

Плюсы Хороший дружный коллектив, интересная работа, большой объем информации. Минусы Низкая зп, большая часть которой в конверте, чем они воспользовались при окончательном расчете. Не заметил возможности роста. Явный перебор в административно-авторитарных методах управления со стороны высшего руководства, суть которых свелась к многочисленным штрафам и созданию нереальных условий для получения мотиваций