Василий Одаренный | 14.05.12

Плюсы Положительно только что учишься очень многому Минусы Это точно, что при открытии Эпицентра так происходило в Крыму. Но когда начал жаловаться и откровенно разговаривать, то выяснилось, что зарплату урезал не Галай и его приемник, а центральный офис. А урезал потому что изменилось руководство — Шандара больше нет, вот никто о зарплатах и не думает. Хотя в Севастопольские говорили, что он возвращаться будет

!!! ГОСТЬ !!! | 14.05.12

@Гость Мне очень понравилось данное выражение))) Очень интересно, а что Вам должны спеть, хотите что то послушать идите в караоке бар))) Уважаемые критики и читатель данного форума, давайте наверное чуть проясним ситуацию по поводу ваших «обид» на данную компанию. Касательно зароботной платы, при поступлении на работу вас информируют о том какая зарплата и какие штрафные и премиальные материальные средства вас ждут в случае выполнение или нарушения каких либо стандартов работы, с которыми вы так же были ознакомлены при поступлении на работу и радостно кивали головой. Почему никто не возмущается, когда при перевыполнении плана вы получаете зарплату выше чем она должна быть, хотя я уверен что многие из тех, кто пишет негативные отзывы просто отстояли на своем рабочем месте, а за вас работал кто то другой. Сократили, уволили, оптимизировали- ну наверное такой вы работник. Ни один руководитель не позволит хорошему специалисту просто так уйти с работы и будет прикладывать всех усилий, и всяческими методами пытаться удержать данного сотрудника стимулируя его повышением, премией и тд… Вы не задавали себе вопрос почему вы, а не Иванов, Петров, Сидоров? Запомните «Хороший человек- не профессия», а для того чтобы вы получали достойную зарплату, вас ценили как специалиста, вами дорожили-работайте, стремитесь, самообучайтесь и все у вас будет ОК! Всем успехов в работе!!!

Гость | 13.05.12

@Гость подсадная кассирша))) Одной ей нравится работать в НЛ за 1500 грн)))))

Саня | 11.05.12

Плюсы иногда (если очень повезет) можно добраться на работу на служебном автобусе. Минусы бывший директор галай вместе со своим преемником-жополизом крупчаком перед открытием эпицентра на коленях просили продавцов не увольнятся, обещали даже поднять зарплату с нового года. в итоге май месяц уже, зарплату не то что не подняли — уменьшили на 300 грн. срочно ищу работу!!! а пока работаю в этом гадюшнике буду портить товар и имущество умышленно

Гость | 09.05.12

Хочу розказати про «Нову лінію» в м.Ужгород. Почну з директора — Галик О. Користуються службовою машиною навіть в свій вихідний день, при чому забирає автомобіль на цілий день і співробітники не можуть з’їздити в той день ні на пошту, ні в сервісний центр. Тех. відділ — технік та електрик працюють в свій робочий день у Галика О. дома — проводять йому проводку та таке інше. А вкінці місяця директор начисляє їм премії по 500-600 грн. За штрафи з промоутерів (люди, які працюють на території магазину, але оформлені на роботу в інших організаціях) Галик О. бере в грошовому еквіваленті готівкою. На потреби відділів списують дорогі інструменти, якими потім співробітники (Служба безпеки, директор та менеджери) користуються у себе вдома. Списують нормальний товар під видом браку а потім забирають собі додому. Якщо в магазині проводиться акція розпродажу, то продавці в робочий час кидають свої відділи і створюють хаос в торгівельному залі з криками, намагаючись урвати нормальний товар, так що покупцям нічого не залишається. Був не однократний випадок, коли в центральному офісі була проведена помилкова уцінко до 90%(знижка) менеджери та директор купили даний товар (наприклад менеджер хоз.відділу Тукекова купила 2 набори дорогого посуду) , а за декілька годин виявлено помилку в ЦО, то менеджери відмовились повертати даний товар, а СБ їх прикрило, написавши в поясненнях що даний товар купили покупці і немає можливості повернути кошти. Я бувший продавець цього магазину, який був звільнений під час скорочення штату. Компенсація не була надана, як того вимагає закон України…

Аноним | 09.05.12

Плюсы нормальний колектив Минусы Хочу розказати про «Нову лінію» в м.Ужгород. Почну з директора – Галик О. Користуються службовою машиною навіть в свій вихідний день, при чому забирає автомобіль на цілий день і співробітники не можуть з’їздити в той день ні на пошту, ні в сервісний центр. Тех. відділ – технік та електрик працюють в свій робочий день у Галика О. дома – проводять йому проводку та таке інше. А вкінці місяця директор начисляє їм премії по 500-600 грн. За штрафи з промоутерів (люди, які працюють на території магазину, але оформлені на роботу в інших організаціях) Галик О. бере в грошовому еквіваленті готівкою. На потреби відділів списують дорогі інструменти, якими потім співробітники (Служба безпеки, директор та менеджери) користуються у себе вдома. Списують нормальний товар під видом браку а потім забирають собі додому. Якщо в магазині проводиться акція розпродажу, то продавці в робочий час кидають свої відділи і створюють хаос в торгівельному залі з криками, намагаючись урвати нормальний товар, так що покупцям нічого не залишається. Був не однократний випадок, коли в центральному офісі була проведена помилкова уцінко до 90%(знижка) менеджери та директор купили даний товар (наприклад менеджер хоз.відділу Тукекова купила 2 набори дорогого посуду) , а за декілька годин виявлено помилку в ЦО, то менеджери відмовились повертати даний товар, а СБ їх прикрило, написавши в поясненнях що даний товар купили покупці і немає можливості повернути кошти. Я бувший продавець цього магазину, який був звільнений під час скорочення штату. Компенсація не була надана, як того вимагає закон України…

Гость | 09.05.12

Хочу розказати про «Нову лінію» в м.Ужгород. Почну з директора – Галик О. Користуються службовою машиною навіть в свій вихідний день, при чому забирає автомобіль на цілий день і співробітники не можуть з’їздити в той день ні на пошту, ні в сервісний центр. Тех. відділ – технік та електрик працюють в свій робочий день у Галика О. дома – проводять йому проводку та таке інше. А вкінці місяця директор начисляє їм премії по 500-600 грн. За штрафи з промоутерів (люди, які працюють на території магазину, але оформлені на роботу в інших організаціях) Галик О. бере в грошовому еквіваленті готівкою. На потреби відділів списують дорогі інструменти, якими потім співробітники (Служба безпеки, директор та менеджери) користуються у себе вдома. Списують нормальний товар під видом браку а потім забирають собі додому. Якщо в магазині проводиться акція розпродажу, то продавці в робочий час кидають свої відділи і створюють хаос в торгівельному залі з криками, намагаючись урвати нормальний товар, так що покупцям нічого не залишається. Був не однократний випадок, коли в центральному офісі була проведена помилкова уцінко до 90%(знижка) менеджери та директор купили даний товар (наприклад менеджер хоз.відділу Тукекова купила 2 набори дорогого посуду) , а за декілька годин виявлено помилку в ЦО, то менеджери відмовились повертати даний товар, а СБ їх прикрило, написавши в поясненнях що даний товар купили покупці і немає можливості повернути кошти. Я бувший продавець цього магазину, який був звільнений під час скорочення штату. Компенсація не була надана, як того вимагає закон України…

Гость | 09.05.12

В Запорожье строят Новую Линию.Посмотрим что петь будут

Гость | 07.05.12

В Херсоне Самые ужасные СБ! Одних лохов по набирали..бедные мф продавцы страдаем от них!

Стальной нерв | 27.04.12

Плюсы Радует то, что работодатель опускается в общей массе до скотского уровня равно как и предлагаемые им условия. Это абсолютная тенденция высвободить рынок от собственных скотских условиях то-же работодателя его собственными руками… Минусы Отрицательных сторон нет,кроме как самому стать работодателем и принять на работу бывшего работодателя, потерявшего репутацию…Провить гумманизм к скотине…Ничего не могу сказать плохого…