Гость | 12.08.11

Есть такой вопрос, а что то хорошее есть в данной компании? Сейчас устраиваюсь на работу.

Гергий Григорьевич | 05.08.11

Когда уже правоохранительные органы займутся такими фирмами как арикол, а Управление труда — это полный ноль они даже не обращают внимания на все трудовые нарушения а самое главное на сумашедшую текучку на предприятии!! Сколько уже пострадало людей — И СКОЛЬКО ЕЩЁ ПОСТРАДАЕТ от климакса руководства!

Аноним | 19.01.11

Плюсы в коллективе много хороших людей. компания работает давно, так что завтра закроется вряд ли Минусы 1. огромная текучка кадров. в компании до 200 человек , но людей которые проработали там больше 2-х лет единицы. 2. тотальная слежка за сотрудниками — стукачество, скрытые камеры и микрофоны в кабинетах 3. огромные перегрузки на работе для всех сотрудников 4. перед трудоустройством пишешь заявление на увольнение. увольняют так — приходят к тебе в обед и говорят, что сегодня ты работаешь последний день. до этого никаких жалоб на твою работу, никаких предупреждений, исправлений. 5. в компании кормят людей обедами, но не очень приятно их есть. насыпает обеды уборщица, которая своими грязными руками часто лезет к тебе в тарелку, потом эти руки вытирает о штаны

Гость | 14.01.11

Действительно, компания крупная и интересная. Текучка -высокая, но руководство давно сидит на своих местах. Требования высокие. Бывают и приятные моменты в работе. Поработал 2 года — мне понравилось больше, чем на прошлом месте, но расти было некуда: хотел быть супервайзером. ДА.с упервайзеры из бывших торговых самой компании. В этом наверное минус — тянут своих сотрудников наверх, новичкам трудно пробиться. Хватает и бардака. Но компания так, на твердую четверку

Гость | 15.11.10

Скем мы работаем!!!!!!!!!!!!!!! Хотим открыть глаза на директора ООО «Ариэль-Н» Дронова, который в течение трех лет «руководил», можно так назвать, а лучше присутствовал на предприятии, медленно приводя его своей тупостью и алчностью к развалу. Ранее компания была одной из перспективных компаний с большим именем. «Господин» Дронов всячески старается продвигать свои товары с большей заинтересованностью, чем товары, поставляемые из «Арикола», игнорирует развитие уже имеющихся брендов и направлений. За время его руководства не было потрачено ни одной копейки из выделенных средств на развитие брендов, продвижение товаров «Арикола» «зачем тратить на рекламу пусть тратит поставщик «Арикол»- вот его рассуждения. Уничтожить регионалов, которые не нашли с ним общего языка, подставить, «обуть» своих сотрудников и всех тех кто с ним работает вплоть до руководства — вот его сущность. Распространяя склоки и интриги среди городов Одесса, Николаев, Херсон, Первомайск, создает видимость, что единственный Работающий в компании это наш «царь» ДРОНОВ. В случае возникновения у него проблем — пытается всегда переложить вину на сотрудников, сделав их виновными, вплоть до увольнения. Интересно знать на кого он возложил вину потерянных компанией денег по его нерасторопности, тупости, трусливости. За все время управления он не заработал доверия, уважения и авторитета среди своих сотрудников. Кому не безразлична судьба компании и ее дальнейшее развитие на дистрибуторском рынке, обратите внимание на Дронова, который обладает такими качествами «Руководителя» как: лицемерность, хитрость, жадность, тупость, трусость, и т.д. можно продолжать до бесконечности, в этом перечне нет ни одного достойного качества руководителя.

Гость | 13.09.10

согласен полностью. Менеджмент плохо поставлен. Одну из руководящих должностей занимает управляющая. Решение вопросов зависит от настроения данной персоны. Текучка сомашедшая сумашедшая. Из-за этого фирма теряет существенные деньги. Соблюдается принцип «незаменимых нет». К топменеджерам относятся плохо. Приходится постоянно доказывать, что ты не дурак.

Гость | 07.09.10

Компания крупная, на рынке давно, объемы хорошие. НО текучка бешенная. Компания существует больше 15 лет, но старожилов, проработавших в компании ок. 5 лет меньше 10 человек, при этом штат компании человек 150. Зарплаты очень маленькие, но требования от руководства огромные. Люди в рабочее время не успевают выполнить всего, что должны, приходится часто и без обеда и после работы оставаться. Если начальство видит, что ты начал успевать, работы подбросят еще. Ну и у них правило существует — человек не должен работать в компании больше 2-3 лет.

Алекс | 31.07.10

Компания большая, но система управления дурацкая. Зарплаты низкие, но из людей выжимают последнее. Когда человек просто не справляется с огромным объемом работы или из него все выжали, его просто выбрасывают. Для того, чтоб это сделать безболезненно для компании при приеме на работу требуют написать заявление об увольнении без проставления даты. Когда берут на работу, обещают ставку + бонусы. Сама система бонусов кидалово полное. Если вам пообещали 1000 долларов бонусами, вы от силы получите 200-300. Рабочий день с 9 до 18, но уход с работы в 18 очень не поощряется. По мнениею руководства, надо уйти намного позже. Ну и текучка огромная. Отдел кадров просто не успевает находить новых людей, в приемной всегда толпы соискателей.