Лариса | 29.08.12

Плюсы ноль Минусы кантора колхозная

Аноним | 07.08.12

Плюсы Когда работал магазин по адресу Гетьмана В. 6, хорошие были временная… Минусы бузиманова юля васильевна негативный персонаж!!!

Продавец | 02.08.12

Плюсы Неплохой коллектив продавцов Минусы 1)Отношение руководства — как к скоту. Зам. директора, а по совместительству царица Гардецкая Нина — редкая сволочь, которая ничего в управлении людьми не понимает, ей доставляет удовольствие только унижать людей. Это и штрафы каждый день за невыполнение каких-либо ‘особо важных дневных норм’ (ебануться, можно подумать, что мы там у станка работаем, ведь если подумать логически, то важен только месячный план), и новая фишка, которой, я уверен, нет в других магазинах — перебивание продаж на себя. За июнь наша Нина ‘продала’ таким образом товара почти на 100 000 гривен, неплохо, да? 2)Постоянные пытки тайным покупателем, который по сути не показывает качества обслуживания, а призван лишь ‘побрить’ вас на определенную часть вашей зарплаты. Любой мало-мальски толковый психолог скажет вам, что работник не должен постоянно жить в страхе, напряжении и ожидании штрафов, но в Технополисе считают по-другому. 3)Работая там, будьте готовы к навязыванию сервисных услуг покупателям. Причем, если вы не выполните 80% плана, вы не заработаете за них ничего, если выполните и даже немного перевыполните, заработаете примерно 500 грн. (копейки, нормальной денежной мотивации за зарабатывание магазину денег из воздуха нет, как видите, лишь штрафы и угрозы). Если же вы захотите перевыполнить план в 2 и более раз, чтобы заработать и себе премию за перевыполнение, уважаемая Гардецкая вам этого не позволит, персонально запретив продавать по достижении вами плана эти услуги под страхом перебивания дальнейших продаж на себя. 4)в магазине процветают доносы друг на друга по мелочам, целование жоп начальству и прочие радости. Ну люди такие, я лично такого не понимаю и не пойму. 5)В трудовой книжке вы — продавец консультант, а на деле: — грузчик: разгружаете лифты с товаром, возите товар на склад — бухгалтер: занимаетесь бухгалтерской работой при работе с безналом — ресепшен: обязаны тратить час-два своего времени в день, чтобы стоять и здороваться с посетителями на входе (ну не уебаны??? дебилы блять, вместо того, чтобы продавать, ты должен стоять там и выполнять никому не нужную работу, которая никак не влияет на качество работы магазина и количество продаж) — сервис-менеджер: занимаешься возратом товара и разборками с недовольными клиентами (а настоящий сервис-менеджер сидит в это время и ковыряется в носу) 6)Начисление зарплаты — отдельный разговор, тут вас обсчитают, как и в любом другом случае в этой конторе). Итак, белая зарплата 1200 грн., из которых 400 грн капают с черной, при этом с черной снимается 750 грн., т.е. 350 грн. с черной зарплаты идет якобы на оплату налогов — ваши необлагаемые налогом черные деньги контора использует в своих целях, неплохо, да?) Схема эта сделана тоже для ‘бритья’ сотрудников. Ведь можно просто начислять 800 грн. белой без всех этих комбинаций.

Маленький продавец воздуха ПДС | 23.07.12

Плюсы Хорошо грили для заманивания, обещали не золотые, но серебрянные горы. Минусы Заставляют втюхивать воздух покупателям, разводить их на деньги. Раньше компания имела свое лицо, свой стиль, чем в корне отличалась от Фокстрота и Комфи. Но ведь сейчас бывшие фокстротовцы правят компанией, — генеральный, региональные, директора магазинов. Вопрос руководству — почему нет региональных директоров мужчин??? Каждые 3 месяца пересматриваются зарплаты, чтобы, если даже были хорошие продажи, то меньше заплатить персоналу; раздувается штат офиса, берут не специалистов и безграмотных людей. В дальнейшем — хозяин, скоро почуствует как падает его доход, и опять урезание з/п. Ведь даже нет не стратегии развития, нет и тактики продаж на несколько лет вперед. НЕт цели к чему стремится и как достигатью Текучка кадров. Нет хороших руководителей. Отдел персонала жду Ваших отзывов и опровержений.

Гость | 18.07.12

@Гость «Бывалый» ты не бывалый,а лох если думаеш что если умный, образованный, профессиональный, то станеш директором «Технополиса» , там зеркально наоборот! Основной принцып назначения- *опу в свое время хорошо лизал,гнабить научим и ты директор!

Аноним | 03.07.12

Плюсы нет Минусы зарплата на 1/3 только белая. Обещанный график работы не соблюдается. При увольнении за последний месяц получите только официалку. Отношение как к скотине.

Гость | 20.06.12

Разводов в «Техножопенсе» полным полно. А самый главный из них это З.П. Как она начисляется никто никогда не мог толково обьяснить. И каждый месяц разная сумма из З.П. просто пропадала. На что директор закрывал глаза и посылал тех кто пытался чтото выяснить. Но самая главная раковая опухоль это киевский офисс……. Те мальчики и девочки давным давно ложат на всех йух. То что онтношение к своему персоналу как миниму быдлячье я просто молчу. Что хочу посоветовать: никогда не устраивайтесь в это шарашкину контору. Если вы не мазохист. Нравится загружать и разгружать фуры в рабочее и не рабочее время, нравится постояно тереть невидимую пыль (да еще в тех местах где никто никогда не заглядует ибо тяжело), нравится терпеть унижение со стороны руководства, нравится продавать людям воздух, нравится делать чужую работу, нравится недополучать З.П. регулярно, тогда вам прямая дорога в «Техножопинск». И пусть тебя не считают ленивым если тебе все нравится!!!!!!!!!

Гость | 20.06.12

@Бывалый А в лицо ей это сказать — слабо ? Значит не такая уж и хреновая то работа раз боишься. Не нравится пиши заявление и ищи работу, освободи место . А если сильно умный то че тогда продавец то , а не директор ?

Бывалый | 14.06.12

Проработал в компании более двух лет. За два года компания (магазин в котором работал)изменился в худшую сторону во всем,Вопервых скотское отношения директорши которая считает себя чутли не королевой ,а нас продавцов холуями.Это при том что во сновном все нормальные ребята и достигать определенных целей можно разными путями,а не только гнаблением,штрафами и унижением,это самый глупый и не профиссиональный путь! З.п. выдается с указанием суммы на клочке бумаги, ни какой распечатки что за что начислено нет.И при вопросе к деректрисе о несответствии з.п.,выслушиваеш какуюто ахинею (конечно без распечатки легче себе на корман оторвать) Почему с центрального офиса не приехать челоеку с ведомостью магазина о начисленной з.п.,и распросить у продавцов сколько получено на руки денег, посе чего можно поставить «эту» б…. раком! P/S так что Технополис переплюнул Эльдорадо по отношению к сотрудникам,а это уже чересчур.

Аноним | 27.05.12

Плюсы Стабильная работа, до тех пор пока ты не попал в черный список директора ТП68 Стефанович Минусы Директор магазина НЕВМЕНЯЕМА. Такое ощущение, что Стефанович Наталья Юрьевна пришла сюда, чтобы повысить свою самооценку. Унижение персонала — это ее конек. Не имея понятия о руководстве людьми решает, что она может все. Для нее ценны люди, которые доносят до нее всю грязь и сплетни магазина, а не те которые качественно выполняют свою работу. Складывается такое впечатление, что руководству компании все равно, что творится на филиалах. Неблагоприятная обстановка в коллективе влияет на производительность, это что — ЦЕЛЬ? Киевский офис обратите внимание на то, что творится за стенами Вашего офиса. Если ты не подхалим и не жополиз, то тебе в компании Технополис делать НЕЧЕГО, ВОТ КАКОЕ. ВПЕЧАТЛЕНИЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ О ДАННОЙ КОМПАНИИ. Как так? Когда наступило такое время, что ценные кадры выкидывают на улицу и не задумываюсь меняют их на пустышки. Любая компания старается заполучить грамотных людей для дальнейшего развития и продуктивной работы. НАРОД !!! до тех пор пока вы молчите будет творится беспредел, когда вы поймете, что Вас много и вы СИЛА? Хватит быть стадом и серой массой, вспомните, что каждый из Вас личность и заслуживает намного больше, чем унижение и оскорбление.