Гость | 10.04.12

@Гость Большое спасибо за Вашу отзывчивость и совет, который я обязательно приму к сведению. На сегодняшний день мои эмоции «уляглись» и благоприятно сложилось с другой работой, поэтому думаю, что пусть прошедшее останется на совести отдельных людей.

Гость | 08.04.12

@Бывший сотрудник Советую Вам и другим (на будущее) брать справку о доходах. Хотя на мой взгляд глупо бояться делать это, все-же всегда можно сказать, что з/п маленькая и справка нужна для получения субсидии. Впрочем можно и Работодателя не тревожить. Просто заскочить в налоговую и попросить справку о доходах за последние три месяца (сделать это надо сразу спустя один месяц работы). Если Работодатель Вас обул, то идите в налоговую милицию (именно туда, а не просто к налоговику, и желательно на прием к заму налоговой милиции. Там же сообщите, как-бы не в значай, что Вы не доверяете «обычным налоговикам», т.к. сразу бы обращались и во внутреннюю службу безопасности, но налоговой милиции доверяете и рассчитываете, что о Вас заранее Работодатель не узнает. После разговора, обязательно свяжитесь со службой внутренней безопасности). После того, как накроют, пишите заявление об увольнении по собственному желанию В СВЯЗИ С НАРУШЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Это тоже ст.38 КЗоТ Украины, но уже с выплатой выходного пособия за один месяц. Если кому будет интересно, то пишите yuri-all@mail.ru

Гость | 01.04.12

@Бывший сотрудник научится можно многому, но необходимо очень много работать (не меньше 11-12 часов вдень и часто 6 дней в неделю). Сначала будет трудно, но потом можно втянутся (если выдержите).

Гость | 24.03.12

а что еще можете сказать? научились чему-то? или все так плохо

Бывший сотрудник | 08.03.12

Критиковать не стану, но и молчать тоже не буду. Для СОИСКАТЕЛЕЙ расскажу свою историю о работе с руководством ЧП «FOX» (Донецк), а теперь ЧП «Юридическая фирма «ФОКС» (Киев), с которым я проработал около 1 год и 5 месяцев, а вы сами делайте выводы для себя. Когда я в первый раз устроился, мы с руководителем договорились и мне было обещано ОФИЦИАЛЬНОЕ оформление. НО, КОГДА Я РЕШИЛ УВОЛИТСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТО УЗНАЛ, ЧТО РУКОВОДИТЕЛЬ С ПЕРВОГО МОЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ НЕ ОФОРМИЛ МЕНЯ ОФИЦИАЛЬНО — НЕ ВНЕС ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И НЕ ПРОВЕЛ ДАННЫЕ ПО МНЕ В НАЛОГОВОЙ И ПЕНСИОННОЙ ОТЧЕТНОСТИ. ИЗ-ЗА ВЫШЕУКАЗАННЫХ ДЕЙСТВИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ У МЕНЯ «ВЫПАЛО» И ОСТАЛИСЬ НЕПОДТВЕРЖДЕННЫМИ ОФИЦИАЛЬНО 8 МЕСЯЦЕВ ТРУДОВОГО СТАЖА. Когда же я узнал, что у меня выпало целых 8 месяцев, я в приватном разговоре с руководителем захотел их оформления и внесения в трудовую, он руководитель, с видом словно ничего не произошло, начал мне рассказывать: «Ну ты сам понимаешь, тебя не вносили в налоговую отчетность….поэтому я не могу» (что я должен понимать, что меня тупо обманули?????? я что ли просил не вносить меня в отчетность и уклонятся…????). А ТЕПЕРЬ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ О МОЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (ЗП). Я вынужден раскрыть следующие данные, чтоб показать еще более абсурдную ситуацию, которая имела место. Когда я в первый раз устроился, мы с руководителем договорились о ЗП в размере 1000 гривен в месяц (с дальнейшим ростом). Но при первой же выплате, мне фактически выплатили 800 грн. На мои удивленные глаза, руководитель мне сказал, что имел ввиду 1000 грн без вычета налогов. При этом, руководитель сказал, что уплатил подоходный налог за меня, из-за чего сума ЗП уменьшилась до 800 грн. Такая же ситуация происходила и с повышением зарплаты (слава богу с 1000 грн было куда повышать =)) Например, когда руководитель повысил мне ЗП до 2500, то фактически выплачивал на руки 2100 грн, а разницу опять списывал на уплату налогов и взносов в Пенсионный фонд, И ТАК ПРОДОЛЖАЛОСЬ НА ПРОТЯЖЕНИИ ВСЕХ 8 МЕСЯЦЕВ. (уже догадались в чем дело?) КАКИЕ ЕЩЕ НАЛОГИ И ПЕНСИОННЫЕ ВЗНОСЫ, ЕСЛИ Я НЕ БЫЛ ОФОРМЛЕН ОФИЦИАЛЬНО И ЗА МЕНЯ НИЧЕГО НЕ УПЛАЧИВАЛОСЬ (ни налогов ни взносов)????!!!!!!!!!! Более того, все эти 8 месяцев, руководитель, глядя мне в глаза рассказывал о том, какой он хороший и как «по-человечески» но относится ко мне. Лично я думаю, что он тупо промывал мне мозги, ведь это одно из его любимых дел — рассказывать сотрудникам «как он много сделал для них», показывать «показушную щедрость» и тут же, для контраста, приводить истории о плохих работодателях. (показушная — потому на деньги сэкономленные таким способом, а также на отсутствии оплачиваемых отпусков, организовывалась такая щедрость. Правда выгодно, там забрать, а потом, словно благодетель здесь преподнести). Напоследок добавлю, что хотел лично, глядя в глаза руководителю задать вопрос: считает ли он это достойными поступками? много ли ему удалось сэкономить на мне? Но, к сожалению, у руководитель не нашлось время для меня, он резко стал занят подготовкой к «очередной важной встречи с банком». Мое мнение — нельзя работать и пытаться добиться успеха с тем, кто тебя обманывает и кому ты не доверяешь. Р.S. Для соискателей. РАБОТАТЬ НАДО МНОГО, ОТПУСКОВ МАЛО, ВЫХОДНЫХ ТОЖЕ, поэтому на легкую работу не рассчитывайте. (для себя определитесь чего хотите) Лично я думаю, что ЗП неконкурентоспособная. Р.S. сам коллектив прошу не обижаться, ведь это не про вас. Скорее, советую принять эту историю к сведению и быть подготовленными к любым поворотам. Но если хотите критиковать, тогда прошу Вас сначала встать в мое положение и почувствовать себя обманутыми (надеюсь вам не придется).