Литвинов В. | 12.03.14

Пока работал в данной компании в Харьковском отделении , от людей здась работавших слышал всякое. Люди в компании замечательные, НО я не доволен руководством. Некто Хотиненко Я.Я. (Харьковский офис) не отвечает на конкретные вопросы и всячески увиливает от прямых ответов. На вопросы «в лоб» отвечал подчеркнуто язвительно. При этом постоянно ссылаясь на «в Киеве». На текущий момент Хотиненко не выплатил задолженность. К сожалению обращение к Киевскому руководству так жэ остались без внимания, был включен кроговой режим «мороза». Очевидно данным «рукамиводителям» наплевать на собственную репутацию и на репутацию компании в целом. К сожалению я НЕ посоветую работать в данной компании ни друзьям, ни знакомым.

Гость | 01.12.13

За сентябрь еще зарплату не выдали, кормят завтраками каждый день.Делаем выводы о компании!

Гость | 12.11.13

Согласен с отзывом предыдущего, только на старт.Насчет выдачи зарплаты: задерживают, и задерживают конкретно, бывает на целый месяц задержки. Пересмотр зарплаты не выбъешь. Из плюсов компании — дружный коллектив и свободный график работы (никто к стулу не приязывает, если надо куда-то отойти), но все-равно вкалываешь как папа карло и тебя не ценят за это.

Гость | 17.12.12

Наследник «Квазар-Микро», офисы в Запорожье, Харькове, Киеве, Одессе. Не знаю как обстоят дела в других городах, но в Одессе — реально шарашкина контора! Из работников высасывают все до последнего, тренингов или каких-либо обучающих программ нет. Единственный плюс — курсы английского два раза в неделю и бесплатное кофе/чай. Офис без централизованого отопления — только недавно поставили кондишены — и за то спасибо. Зимой включаются камины, но они как-то не сильно спасают. С зарплатой абсолютно непонятно когда ее получишь — надеешься на один день, могут задержать на 2-3 дня, а то и на неделю. Политика ведется «побольше молодняка и студентов, которых можно эксплутаровать по-полной, а людей с опытом и знаниями лучше раздать фирмам, которые готовы адекватно платить». В эту фирму можно прийти разве что на старт, а потом пойти куда-то дальше, где ценят своих работников.