Аноним | 09.08.10

Плюсы — за всё время работы практически незаметны… За исключением чистоты рабочих мест, бытовых условий и нескольких хороших людей Минусы — серая зарплата — несоблюдение норм и требований ТК РФ — хамское отношение к работникам со стороны руководителя этого ООО — огромная текучка кадров. Коллектив может поменяться на 90% за 2-3 месяца — незаконная система штрафов за любые проступки (в этом фантазия директора Браславского Л.С. просто неистощима!) — нет страхования производимых работ (материальная отвественность высокая, автомобили дорогие — при любой неосторожности Вы просто купите всё за свой счёт. Что, вместе с очень низкой заработной платой, в прямом смысле загонит вас в рабство — нет специалистов. Берут всех кто придёт по объявлению. Кадров и хороших специалистов там нет, да их никто и не держит. Какой специалист будет работать за зарплату оговоренную в договоре сопоставимую с пособием по безработице? — выплата зарплаты в конце месяца, т.е., устроившись, зарплату первую Вы получите только через ДВА месяца! Учитывая отсутствие выплат аванса… Дальше поймёте сами — график работы просто ужасный — с 10:00 до 19:00 шесть дней в неделю. Хотя в договоре указаноа 40 часовая рабочая неделя — нет выплат за переработки и работу в выходные дни — нет такого понятия ‘выходной за свой счёт’. Их просто не дают — полнейшее отсутствие коллектива (всвязи с текучкой) и поощрение доносительства друг на друга — на работника составляется подробное досье (включая ФИО и адреса родственников, а так же их паспортных данных) — бесправие работника полнейшее. Попытка что то доказать или хотя бы защитить своё личное достоинство карается увольнением и штрафами несоизмеримыми с заработной платой (до 10 000 рублей штрафуют ) Администрация выполняет всё что захочет большой палец левой ноги ‘директора’ Браславского Л.С. — очень низкий уровень сервиса и техобслуживания. Связано с отсутствием квалифицированных кадров. Работают там в основном ‘любители поковыряться в автомобиле’ — через это ‘ООО’ прошло уже почти половина города Магнитогорска — ненормативная лексика у директора Браславского Л.С. составляет 90% его словарного запаса. Очень трудно общаться — коллективная отвественность за всё. Т.е. каждый ответственен материально за всю контору и её имущество, даже никоим образом не связанное с его трудовой деятельностью, обязанностями и занимаемой должности — коллективные наказания практикуются довольно часто — нет никакого обучения и подготовки кадров. Учимся всему сами, ломаем, платим, набираемся опыта — политика руководства — придёт работник, поработает пару месяцев, увольняется. Ему можно не платить — выплатить только то что указано в договоре (5000 — 7000 рублей) независимо от отработанных заказ-нарядов. А денюжку то он для конторы заработал! Вообще отвратительное отношение к людям, которые зарабатывают для тебя деньги… Так что ОЧЕНЬ хорошо подумайте, устраиваясь в эту ‘организацию’