Вася Форточкин | 02.04.14

Плюсы Зарплата белая и без задержек. Молодой дружелюбный коллектив. Минусы В сервисной службе нет никаких условий, ни мастерских, ни бытовых помещений. Всё на улице, и зимой, и летом. Миссия компании — продать, втереть свой товар, а дальше хоть потоп. А товара много. Большая текучка слесарей, всегда не хватает работников, напряженный график, обширная география продаж, в сезон можно работать 80 часов в неделю. Развита система штрафов. Страшная бюрократия, множество начальников и менеджеров по разным вопросам, основная задача которых — прикрывать свою задницу в случае косяков.

Сотрудница компании | 14.01.14

Плюсы Хороший коллектив ‘на низах’. З/п белая и не задерживают. Вроде как крупная компания, много филиалов в четырех странах СНГ. Минусы Странная контора вообще. Начальников явно перебор, порой даже сложно всех запомнить и понять, кто за что отвечает. Мотивационная составляющая запутана как будто специально, надо жестко самой следить и высчитывать свою зарплату. Карьерный рост крайне маловероятен, разве что движение по горизонтали. Инициатива — наказуема и не приветствуется. Если просишь совета/помощи у начальства, то только под запись через корпоративную почту (довольно забавно, хотя и не приятно), иначе потом не докажешь ничего (а это придется делать скорей всего). Перед клиентами приходится краснеть очень часто, это наверное у многих, но неужели у многих, начальству на это наплевать? Отсутствует ‘корпоративная культура’.

менеджер (специалист) | 15.12.13

Плюсы трудно сказать, разве что платят вовремя и почти все официально. Типа крупная компания, куча филиалов в разных странах СНГ. Минусы При устройстве, тебе говорят: ‘мы одна команда, у нас есть корпоративные ценности’ и т.п., по факту, это поле битвы, с одной стороны — руководство, с другой — работники (может это и нормально, но в ‘боевых’ условиях работать и трудней и неприятней). Хорошо и правильно исполнять свои обязанности мало, свою зарплату надо контролировать и биться за неё. Каждый месяц проверять каждую копейку (выполнение плана — сильно не гарантирует правильной оплаты труда). Система мотивации может легко и не заметно измениться (план тот же, но % от маржи плавает без уведомления сотрудника), запросто могут ‘забыть’ начислить бонус с продажи, если не заметишь — всё, впредь стабильно будут ‘забывать’. И всё это на фоне того, что система штрафов работает стабильно и отлажено :))) Сам на штрафы не попадал, но за коллег обидно. Директор слово не держит, по отношению к з/п лукавство сплошное, если поймаешь его на ‘забыл зачислить бонус’ будет по доброму так, с пониманием, обещать исправить досадное недоразумение, но ….. ‘а воз и ныне там’ Вообщем, так и работаем, сколько получишь — каждый раз интрига и сюрприз (естественно не приятный сюрпризик то).