Аноним | 03.01.14

Плюсы был в декабре, а должность аналитик ОЗЧ. Собеседование проходило строго, но интересно. Предлагали много разных заданий, проверяющих мою готовность заниматься деятельностью аналитика. Большинство решил, с парочкой не справился. Были также тесты и опросы. В целом, конечно, ставка делается на отбор грамотных и замотивированных сотрудников, что правильно. Минусы Собеседование проходило строго

соискатель | 18.12.13

Плюсы Не понял Минусы Был на собеседовании в данной компании. Не могу понять кого набирают. Стаж 3 года у официалов, беседа с кадровиком сложилась отлично. ждал ответа 3 дня, в итоге позвонил сам. Ответили что не готовы. Хотя обещали позвонить сами.

Аноним | 30.10.13

Плюсы Молодой коллектив, условия труда, возможность карьерного роста. Минусы ‘Этот молодой и дружный коллектив’ стал не помогать новеньким, а наоборот, дружат против. Хотя что новый сотрудник им плохого сделал? Не знаю, как в других отделах. в моем был чисто женский коллектив, не объяснили толком что делать, не помогали, да у них особо не было желания узнать меня, как не шла на контакт. Зато парни из других отделов — это самые милые там люди. Уволили меня без объяснения на то причин, сказав только, что ‘Поговорив с коллективом, я поняла,что тебе тут трудно..может хочешь в другой отдел?!’…да что за бред????? Слава богу, что выплатили все… Но впечатление от работы ужасное. Надеюсь,что это только мое мнение!

Андрей | 26.10.13

Плюсы Стабильня выплата з/п соцпакет вся з/п белая при приеме на работу золотых гор не сулили но если что-то обещается то делают, костяк специалистов стараются удержать нет жесткого требования сидеть на рабочем месте с 9 до 9 при отсутствии таковой можно уйти пораньше хотя за опоздания штрафуют, премируют за положительные отзывы от клиентов обед 100р чай, кофе хоть упейся, не лучшее место но и не худшее так середнячок на 3+ Минусы Несколько туманная система начисления з/п высокая текучка кадров особенно касается отдела продаж перспективы карьерного роста в отделе мех ремонта практически нулевые думаю отделе продаж ситуация аналогичная перспектива роста з/п крайне низкая скорее всего будет незначительно колебаться на отметке 35-40т р у молодежи без опыта 15-20 не менее 8-10 месяцев (ученик) при этом хотят от работника сильной отдачи т к над всеми висит план по выработке нормо-часов приемщики меж двух огней с одной стороны клиенты с другой руководство всем надо угодить в этом большой моральный прессинг многие не выдерживают, руководство достаточно лояльно относится только к зрелым работникам (либо по годам 40-50 но таких немного либо достаточно долго проработавших в компании)

Евгений | 22.10.13

Плюсы нет. Минусы Во первых, без опыта продажи автомобилей — можете даже не соваться. Был парень, который занимался этим-потом он заполнял дополнительно какие-то бумажки, это о чем-то говорит. Далее, первое собеседование групповое, а в процессе люди подходили еще и еще, что наводит на мысль о текучке. Собеседование вел Анатолий. Пользовался по большей части стандартными приемами, сгруппировал людей попарно, дал задание типа ‘что делать если клиент уходит, или чем заинтересовать’ и тому подобное. Вроде бы все нормально. Перед этим каждый представлялся и рассказывал о себе. Что характерно, в завершение остались только те кто вызвался рассказать о себе в первой тройке. Остальные под предлогом ‘вам перезвонят, а к ним есть вопросы по анкете’ были отправлены домой. Далее с каждым беседовали отдельно в закрытом кабинете. При личной беседе было задано много вопросов мало связанных с данной вакансией. Ощущение что тебя под микроскопом рассматривают с бесстрастным лицом. Это отнюдь не располагает. Отсутствовал банальный тест ‘продай мне что нибудь’. По сути вы тестируетесь на умение устраиваться на работу. Добил вопрос ‘Вы считаете себя хорошим менеджером по продажам ?’ А вы считаете себя хорошим кадровиком ? Вердикт — собеседование г*вно. Прочитал отзывы сотрудников — спасибо Господи, что отвёл.

Александр | 19.10.13

Плюсы Удобства подъезда на авто Минусы Зачем присылал анкету не понял ,ее видимо никто не читал т.к. предложили заполнить их вариант на основании которой и проходило ‘ собеседование’. За несколько дней до приезда на собеседование позвонила девушка из отдела персонала и вежливо предложила приехать. На мой вопрос , как все будет, ответила что все проходит в два этапа, сначала с ней потом с ропом и все в один день. Дождавшись назначенного дня я поехал. Первое что не понравилось это заполнение анкеты на их манер( ну ладно, сейчас многие так делают). Далее хуже, диалог был с какой то не понятной особой, абсолютно без эмоций. Пытался ее расшевелить, но по всей видимости вызвал только негатив, но самое интересное в том , что по теме задала единственный с ее точки зрения грамотный вопрос- пять этапов продаж! Нашла что спрашивать у кандидата с хорошим опытом продаж!!!!!!! В конце разговора обещала позвонить. Естественно звонка не было!!! У меня вопрос, почему непонятно кто распоряжаться моим временем!!!!!!! На каком основании!?!?!?!?!

Аноним | 17.09.13

Плюсы Нет. Не рекомендую ходить на собеседование. Минусы Приходите на собеседование в Опель… Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: ‘как вы проводите свое свободное время’, ‘машинопись — количество ударов’, ‘с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании’. Далее к вам является Кислякова Наталья — высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику ‘а ля быдло’ подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору — висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет — срочно меняйте рекрутера. Ведь ‘БЫДЛО’ будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.

бывший сотрудник | 24.07.13

Плюсы Ни каких… Минусы И так.. Руководство….не могу подобрать нужного эпитета, но мягко выражаясь плохие люди. Зарплата вовремя не начисляется в средним задержка 2-5 дней. Люди работают за интерес. Часть зп ,а это 60% где то в среднем,весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще. Постоянно штрафуют всех, 1 минута опоздания 500р. Руководству хамит и вообще ведёт себя не подобающе и не вызывает ни малейшего уважения к себе. За всё время работы сложилось впечатление, что они могут только чаи гонять в кафе. Бардак полный. Но трудящийся коллектив отличный. Понимающий и отзывчивый. Рабочие условия нулевые! Нет даже душа нормального. Перспектив для роста никаких!!!Они ищут энтузиастов за бесплатно. Качественные специалисты не ценятся. И увольняют методично и в грубой форме.

Сергей | 12.07.13

Плюсы не нашел. Минусы Пригласили на вакансию менеджер по продажам.. приехал.. зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и гос. номер! После процесса заполнения, подошла менеджер по персоналу или как их там еще… не знаю точно.. Сказали, что собеседование проходит в несколько этапов.. Разговор пролился без малого не больше 5 минут, на, что сказали, что берем тайм-аут дня на 2-3 и в случае положительного результата — позвонят. До сих пор ‘жду’))) Вероятно это система по набиванию клиентской базы, что уже практикуется во многих компаний.. Вакансии на сайте их компании висят постоянно! выводы за вами!

Аноним | 27.03.13

Плюсы Коллектив хороший, люди ПАШУТ за идею, платят копейки, многие задерживаются только чтобы наработать стаж. Минусы Начальство отвратительное, многое делается за спиной, сотрудников не ценят (мол не заменимых нет) могут уволить одним днем, насильно заставить написать заявление ‘по собственному’, дабы не выплачивать выходное пособие…