nikolay | 30.12.12

З/п средние ,сб может все запороть при оформлении, есле позвонят на ваши придыдущие места работы и выведывают задавая бридовые вопросы,звонят на все места которые в трудовой указаны ,а так более менее

Гость | 01.12.12

Работа в Днепропетровском РУ отстой. Ув. коллеги не идите работать туда!!!Никто там никого не ценит и никогда не оценит!!!

Гость | 01.12.12

Уволился на мое место пришел другой сотрудник с окладом в 3-раза выше чем у меня!!!А мне сказали, что я не благодарный,что увольняюсь))))

PinkP | 20.08.12

Меня мариновали месяц на замещение руководящей должности в ЦО Киева. После моих настоятельных звонков (горело иное предложение) отказали по причине «не прошла СБ», при том, что я тогда и сейчас работала в банке:))) Идиоты:)))

Гость | 16.05.12

банк для своих простые смертные на нормальные должности не попадут(кроме лизунов) бардак полный я никогда не думал что финансовая сфера может вообще так работать

Гость | 21.03.12

банк для своих тут работают те кто от кого то

Гость | 28.02.12

Работала а этом банке в 2009/10 гг. Ничего плохого сказать не могу. З/пл среднерыночная, поднимают где-то раз в год. Куча интерестных акций для клиентов. Вобщем, работать было одно удовольствие. В 2010 ушла в декрет, надеюсь, когда вернусь, всё будет гуд ))

Гость | 03.09.11

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 У них первоклассная корпоративная культура! Кроме трехэтажного мата по цепочке от самого верха к низу больше ничего не доходит. Каждый начальник считает нормой посылать своих подчиненных в ж.., обзывать такими словами, что и на зоне, наверное, не услышишь. Такое впечатление, что большая часть банка — бывшие заключенные. Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4 Нормальный человек никогда не будет терпеть к себе такого отношения.

Гость | 21.03.11

Была у них на собеседовании. Собеседование проходило с начальником отдела кадров, длилось оно максимум минут 7( если этого достаточно для того, чтобы узнать человека, то очень сомневаюсь!!!) Если так проводят собеседования со всеми соискателями, то о текучести персонала, можно только догадываться! Вопросы задавали только мне, возможности что-либо спросить вообще не дали! Из вопросов стало ясно, что им нужен человек для прямого поиска персонала( простыми словами для переманивания сотрудников из других компаний)- это очень сложный процесс который стоит дорого, по-видимому для экономии средств на рекрутинговые компании, искали менеджера по персоналу, который будет только этим и заниматься.

Гость | 01.03.11

Ужас!!!! Обещают одно, по [censored] ту получается другое и по зарплате, и по условиям, и по отношениям к клиентам. Внутри полный бардак, никто ни за что не отвечает. Сейчас набирают много народа с одной целью-отжать клиентскую базу, пока человек старается на испытательном сроке и не понимает, что его используют.