Аноним | 19.02.14

Плюсы Не было. Минусы HR-манагер — секретарша Ксения, допущенная до первичного подбора, каких, к сожалению, в России очень много. Звездная болезнь, ощущение власти, давление на соискателей, желание унизить, здравствуйте-пожалуйста-раздевайтесь-садитесь в принципе не обучена (10 минут общалась по телефону, кстати, прилюдно кому-то передавала личные данные, человек был вынужден стоять и ждать несмотря на договоренности). Прикрывает свои комплексы и грубость требованиями компании. Не понимает сути своей работы — при первичном подборе познакомиться с соискателями, поскольку люди пришли не трудоустраиваться, а вначале понять, подходят ли они друг другу. Не знает ТК (‘по соглашению сторон’, срочный трудовой договор, подряд — для нее не существуют). Упорно настаивает на свой точке зрения в грубой форме. Интересно, если она разведется, то формулировка ‘уволена’ будет применяться к кому — к ней или ее мужу? ‘Расстались’ — это корректная формулировка профессионального HR, проявление уважения к кандидату. Через такой фильтр в компанию могут попасть только забитые закомплексованные мазохисты, которыми управляют садисты с комплексом неполноценности, либо не очень уверенные в своем профессионализме сотрудники. Ощущение, что HR-секретарша — чиновница, а компания — совковое или гос.учреждение с претензиями. В качестве зеркала компании прекрасно показала корпоративную культуру и выполнила свою задачу — кандидат познакомился с компанией и ушел. Помещение для собеседований проходное и предназначено для массового подбора (не индивидуальные кабинки, как в агентствах), вообще, офис компании — 1 большой зал а ля everybody work together, разделенное сквозными стеллажами из Икеи (в соседних офисах люди поставили более шумоизолирующие и более дорогие стеклянные перегородки).