Аноним, естественно | 08.03.14

Плюсы — получение опыта в факторинговой деятельности — офис в центре, недалеко от метро Минусы — в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации); — с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово ‘Head’ сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей — бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны. — никаких тренингов — никаких перспектив. Начальники не увольняются. — каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности — любят брать на работу людей без опыта — они дешевле. Набираются опыта — только их и видели — многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей — зато в конце каждого года стандартно проводятся мероприятия по выяснению ‘кто чего достиг за истекший год’. — класс предоставляемой медстраховки зависит от зарплаты. Все рядовые сотрудники входят в ту же категорию, что и уборщицы