Аноним | 23.02.13

Плюсы непосредственное начальство Минусы 1. Очень мало штатных мест и нет их расширения, поэтому можно много десятков лет работать по договору. 2. Трудно продвинуться, исключение — специалист на фронте в менеджеры и то не всегда легко. Если за вас не попросят то никуда не сдвинетесь, все нормальные места занимают подружки, родственники и девочки с крутыми папами 3. Зп ниже некуда. 4. Отдел эйчар вообще отдельная тема. 5. Постоянно обманывают и много обещают. Идти или нет решайте сами. Хорошего здесь мало.

Аноним | 20.02.13

Плюсы ДМС неплохой, но этим уже не удивить Минусы Нарушения ТК. Неграмотная работа HR как в консультировании по вопросам ТК, как и то, что вместо профессионального роста эффективных сотрудников, они занимаются плетением интриг и ‘пропихиванием’ ‘своих’ людей — любовника руководителя группы HR, ее подруги, конечно будут сидеть на хороших должностях. Остальные — просто пушечное мясо с неконкурентоспособными на рынке окладами. А дабы избежать текучки кадров — запугивание сотрудников и обещание дать плохие рекомендации потенциально новому работодателю. Со стороны HR — вранье и провокации на скандалы. Заслуги сотрудника не оцениваются,бонусная система одна из худших на рынке При таких условиях работы плюсов не остается и работать там пропадает желание

Anonymous | 25.11.12

Плюсы Поговаривают, что в райффе хорошая страховка и соц пакет… Не знаю, ни разу не воспользовался страховкой, потому что не болел. Других плюсов нет. Минусы 1. Наличие не профессионалов в начальствующем составе с низким уровнем знаний приводит к низкой эффективности отдела. В свою очередь низкая эффективность управления подчинёнными увеличивает нагрузку на сотрудников, что вызывает кажущуюся нехватку сотрудников. 2. Для карьерного роста надо быть в ‘хороших отношениях’ с начальством, на стаж руководство не смотрит. Если ты ‘подружился’ (лизнул зад) с руководителем — тебе зелёный свет. 3. По обещаниям на собеседовании можно подумать что ЗП растёт строго по регламенту и чуть-ли не два раза в год… В реале: 1 раз в 1,5 — 2 года. Премии тоже отдельная тема — за всё время работы в штате ни одной премии не видел, не получал. 13-ю ЗП вы получите если отработаете строго определённое время (9 мес. вроде) и НИ ДНЯ(!!!) МЕНЬШЕ. Были прецеденты. Кто-то подумает что это идеальное соблюдение регламента, а по мне так это жадность и жлобство. 4. Вновь пришедшим сотрудникам назначают зп равную той, которую ты заслужил спустя полтора года работы. Epic Fail… Зарплаты в райфе у простых сотрудников совершенно не конкурентоспособны. В других банках даже на испытательном сроке ваша ЗП будет больше чем спустя годы работы в райфе. 5. Знания сотрудников особо не ценятся. К примеру: моё знание английского языка давало мне только дополнительную нагрузку в виде общения с иностранными клиентами, без какого-либо материального поощрения. 6. При увольнении HR предлагает заполнить анкету-опросник, откуда узнаёшь что в райффе сотрудникам платят не заработную плату, а денежное вознаграждение. То есть вы вкалываете, батрачите и в результате вы не ‘заработали’, а вас ‘вознаградили’… Зашибись! Мне всегда казалось что вознаграждение — это дополнительное поощрение кого-то за хорошо или хотя бы нормально выполненную работу,- как то таджик на заправке, официант в кафе и т.д. или вы клад нашли, и вас за это вознаграждает государство. Вот какому такому креативному маркетологу пришла идея называть ЗП — вознаграждением? Какой в этом тайный смысл? И если ЗП — это вознаграждение, то как тогда назвать премию? Ответ: никак, премий в райффе нет). 7. Отдел HR будет значится как отдельный минус благодаря одному человеку. Попробуйте позвоните с вопросом почему в этом месяце зп пришла меньше чем обычно, или по вопросу отпуска. И в лучших традициях совковых продавщиц Аджидерская с нескрываемым раздражением в голосе поставит себя на место вашего начальства и: запретит брать отпуск на 3 недели) а ещё скороговоркой расскажет и докажет почему зп такая а не иная.

Миа | 24.10.12

Плюсы Опыт работы в крупной компании, бренд, корпоративная культура, тренинги, возможность карьерного роста, не имея опыта работы в банке и соответствующего образования Минусы Зарплата….при том, что ты ездишь почти весь день и тратишь приличные суммы в поездках — на оклад жилось тяжело, а по премиям была планка, выше которой ты не можешь получить никак( также все зависело от одобряемости твоих заявок — если она низкая — пиши пропало своей премии))) Остальные минусы наверное были связаны со спецификой самой должности — если вы не готовы полдня и больше проводить в поездках-встречах с людьми, а также заниматься ‘холодным’ обзвоном и продавать по телефону — то такой старт-ап в банке не для вас.

Аноним | 12.05.12

Плюсы Хороший коллектив. Минусы Если хотите терять время, это то, что вам нужно. Отношение руководства к сотрудникам, грубо говоря свинское, общение на матах, что считаю совсем не приемлемым для начальства. На тебя каждый день давление, да такое, что в скором времени оттуда хочется бежать без оглядки. Они высасывают из тебя все соки, а потом заменяют на ‘живое мясо’ и опять все заново.

Доброжелатель | 02.04.11

Плюсы Были до кризиса 2008 г. Минусы Моя работа была в сфере корпоративного бизнеса, поэтому ньюансы по данному направлению и впечатления в общем. 1. По зп. Политика банка по отношению к сотрудникам проста — за сколько сотрудник продал себя при трудоустройстве, с такой зп он и будет работать в банке все оставшееся время. Соот. совет вновь принимаемым — выторговывайте максимум, не разводитесь на обещания типа ‘сейчас так, потом покажешь себя, будет больше’ — развод чистейший (подтверждение -отзывы выше). Да, вам будут говорить о ежегодном повышении зп, но этот размер не превышает 5-7% максимум — это в среднем по ‘больнице’, для рядовых это, как правило, нижняя граница, больше забирает себе руководство. 2. По отношению к персоналу. Политика еще примитивнее: отжать все что можно из человека, потом или человек сам уходит, что чаще всего, или его задвигают и берут ‘свежее мясо’. Мотивировать никто не будет, считают, что если ты работаешь в Райффайзенбанке, то должен быть благодарен только за это, а материальные/прочие управленческие стимулы — это лишнее (да, чуть не забыл, в конце года могут дать бумажную грамоту на листе А4, желтого цвета, за вклад в развитие бизнеса банка в уходящем году, это считается, обалденной наградой). 3. О Банке. Получилось, как в анекдоте про мышь, которая подавилась арбузом: когда-то Райффайзенбанк с его 8 филиалами типа А (такое деление на А и Б придумали в банке, чтобы отделить филиалы Райффайзена от присоединенных филиалов Импэкса) именовался сотрудниками банка не иначе как ‘банковский бутик’, а когда удачливые люди выгодно впарили ему Импэксбанк, бутик задохнулся и оказалось, что не готов справиться с таким хозяйством:) И хваленая пропаганда про западные стандарты обслуживания, сервиса вызывает лишь улыбку, Райф уже давно западный только по названию, внутри, как гнилое яблоко, да простите меня бывшие коллеги. 4. По продуктам и позиции на рынке. Банк позиционирует себя как универсальный, но на деле ориентирован только на корпоративных клиентов из перечня топ-100. Ни со средним, ни с тем более малым бизнесом (а также бизнесом региональным, не имеющим котировок на бирже) банк работать так и не научился. Отдельное слово про службу рисков банка — как в той фразе ‘набрали студентов по объявлению’, не всех конечно, есть и здравые люди, но текучка кадров в этом управлении, а также огромный перечень вакансий в риски банка на профильных банковских сайтах говорит само за себя. Прибавлю к этому просто нереальную отсталость в сфере ИТ технологий для клиентов (как в рознице, так и в корп. сегменте), неспособность отладить простейшие процессы, бесконечные согласования элементарных вопросов (здесь западная демократия дает сбой, что в российских банках четко прописано в регламентах, в Райфе зачастую не прописано вообще нигде — как то согласование простейшего вопроса уместилось в переписку на 20 листах А4:)) Вот как то так, коллеги.

Анастасия | 13.03.11

Плюсы Вообще в данном отделе полный бардак. Хотя видела и лучшие условия труда в других подразделениях. Минусы Работала в отделе беззалогового кредитования группы кредитного анализа кредитных карт. Уровень непосредственного начальства оставляет желать лучшего. Большое значение имеют личные отношения. Обещания по уровню зарплаты и условий труда не выполняются. Очень большая текучка. Возможно, если бы сменилось начальство, изменилось бы и отношение к сотрудникам.

Наталья | 22.02.11

Плюсы Хороший соц.пакет. Хороший дружный коллектив. Опыт работы и общения с клиентами колоссальный. Строчка в резюме, имя банка. Минусы Низкая з/п: за 4 года мне только 2 раза повысили з/п и то — на 3000 руб. Не повышают очень долго, опираясь на разные мелочи, стараются найти и указать только на отрицательные стороны, чтобы не повышать в должности и оклад. Часто повышают именно тех, кто ближе к начальству, т.е. тесно общаются. Это действительно так. Внутреннего продвижения в другие отделы практически не существует! Возьмут лучше человека ‘с улицы’, а своих не продвигают. А если и продвигают кого, то часто без изменения уровня дохода. Тем, кто хочет сделать карьеру в банке, вырасти и хорошо зарабатывать, не советую идти туда работать. Я потеряла почти 4 года, но ушла разочарованная. Свои минусы тоже знаю, но в компании есть вина. Для примера скажу, что пыталась 5 раз перейти в другие отделы, проходила собеседования многочисленные внутри банка, а в итоге на эти позиции брали людей не из своего банка.

Аноним | 28.09.10

Плюсы Положительно то, что — это имя, которое знают все. Минусы Проработал в компании полтора года! Но карьеры никакой, если ты не нравишься начальству. Уровень начальников очень низкий, только личные отношения. больше ничего. Будте внимательны, не верте словам!!!! ‘Я хозяин своего слова- хочу даю, хочу беру назад!!!!’

engineer.moscow engineer.moscow | 14.09.10

Плюсы 1. Если ты лоялен, то получишь оплату больничного 100%, не более 2-ух недель в год. 2. До кризиса было обучение. На 2010 год обучения нет. 3. «Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы. Минусы «Райффайзенбанк» вызван в Мещанский районный суд города Москвы. 04 октября 2010 в Мещанском районном суде города Москва состоится рассмотрение дела против РайффайзенБанка. 17августа 2010года на заседании Мещанского районного суда у Райффайзенбанка затребованы документы, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью. В суд представлены доказательства того, что банк не выплачивает сотрудникам заработную плату в полном объёме, не оплачивает работу сотрудников в ночное время и сверхурочные часы. Известно, что только в московских отделениях банка десятки сотрудников трудятся по ночам. «Райффайзенбанк» не выполняет обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Графиков и табелей учёта рабочего времени нет. Регулярно нарушаются правила пожарной безопасности. Проходы, выходы, коридоры заставлены пожароопасными предметами, коробками, бумагами. 26 марта 2010 года зафиксирован очередной случай увольнения сотрудника банка находившегося на больничном листе и проходившего курс восстановительного лечения. Вот как прокомментировал сотруднику его увольнение непосредственный рукойводитель отдела IT (Макаков Александр) в присутствии замстителя управления IT (Казачкова Александра) и рукойводителя отдела кадров (Погребняк Юлии): «М. вы должны чётко понимать. Вы трудовой ресурс. Вам как работа даётся так она и забирается. Решение принято рукойводством IT». В суд предоставлена аудиозапись увольнения сотрудника. Высший менеджмент «Райффайзенбанка» предъедатель правления (Гурин Павел) и дирехтор по управлению персоналом (Крашениникова Юлия) неоднократно пиписьменно уведомлялись сотрудниками банка о необходимости пресечения выявленных фактов противоправной деятельности. Однако бездействие высшего менеджмента и халатное отношение к своим должностным обязанностям привели дело в Мещанский суд города Москвы. Через суд с «Райффайзенбанка» будут взысканы не только многолетние долги по заработной плате, но и компенсация вреда нанесённого здоровью сотрудников. Ситуация связана с некомпетентностью менеджмента Райффайзенбанка и противоправной деятельностью отдельных рукойводителей отделов и управлений. Материалы дела будут переданы в прокуратуру города Москвы.