Аноним | 28.05.12

Плюсы Белая ЗП Наличие столовой Минусы ЗП никак не индексируется. Рабочий день может быть продлен на усмотрение руководства до 19 часов и дольше. И попробуйте только не задержаться. Переработки никак не оплачиваются. ДМС тихий ужас. Дальше терапевта никуда не уйдете. Терапевт свой ВСК-ный хоть приползите корчась от боли. Назначит вам лечение, и на этом все. Ни о каких других специалистах (гастроэентеролог, ЛОР и т.п. даже не мечтайте). В общем если вы студент и вас пока никуда не берут, то ради опыта пойти можно. Остальным совет — держитесь подальше от данной шаражки. Сейчас в компании проходят массовые сокращения сотрудников. Добиться выплат положенных по ТК просто не реально.

Сергей | 24.10.10

Плюсы если вы увольняетесь из этой компании ))) то их масса Минусы Данная компания представляет собой весьма унылое местечко. Московский центральный офис — аквариум , все сотрудники ( включая низовой , средний и даже 50% руководителей имеют рабочее место внутри огромного зала , отдельный изолированный кабинет — привилегия исключительно небольшой группки т.н. топ менеджеров. Действительно существует система тотального контроля, интернет , почта , приход уход все жесточайшим образом контролируется. Про совещания нон стоп — чистая правда ! бесконечный поток заседаний. уровень социального обеспечения крайне низкий. мед.страховки -яркий пример экономии на сотрудниках . корпоративной культуры -нету т.к. очень большая текучка. развита система доносительства. работает много молодежи на низовом уровне, на должностях постарше много блатных и пенсионеров, уровень зарплат на 20 -30 % ниже среднерыночных, что касается быта — офис сильно удален от транспортных потоков, добираться либо на своем транспорте либо на корпоративном автобусе (ходит по часам), вокруг офиса пустырь , никаких заведений общепита , офисная столовая очень маленькая,чтобы пообедать надо отстоять огромную чередь, оргтехника, амая дешевая, тоже самое и мебель , коллектив так себе — люди там не особенно приятные , работают либо те кто собирается сделать себе запись в трудовой для начала , либо те кому идти некуда, очень много народа из области , руководство компании почти не скрывает ,что ни за кого не держится — уволитесь -наберем новых — вот основной девиз!! хорошо там живется только приближенным — их немного . короче контора еще та !! есл и есть возможность выбирать — то лучше смотрите себе что -то еще. ( для справки работал там 3года , когда уволился был только рад )

Аноним | 08.04.10

Плюсы Белая зарплата, ДМС, отпуск 28 кал. дней, оплата больничных, соблюдение в основном ТК. Нормальное обеспечение условий работы, хор. обеспечение оргтехникой и компьютерами, высокий уровень внедрения IT технологий, столовая, относительно дружелюбный коллектив. Почти коммунизм. Уровень зарплаты — средний по отрасли. Офисный планктон(он же гавновоз) около 30 тыс. руб, Хороший специалист до 50 тыс., рук. отдела — рук. департамента (управления) до 70 тыс. в среднем. ТОП-руками водитель — от 300 тыс. руб. В компании осуществляется наружный видеоконтроль, контроль доступа в интернет, контроль времени прихода-ухода на работу. Основная масса до 80% работает без напряга с 9 до 18 Минусы Увольняют в случае чего без всякого ТК. т.е. вынуждают любыми путями писать заявление по собственному желанию. Никакого обучение перснонала не производится. Хочешь повышать квалификацию — все сам за свои деньги. Громоздкая структура управления с огромным количеством разнокалиберных начальников и начальничков. Постоянные разного рода совещания, заседания, заслушивания, доклады, подготовка к докладам, составление разных планов, отчетов и прочая деятельность не приносящая никакого результата. Все это в Москве, в регионах видимо по другому, учитывая, что весь доход дает филиальная сеть. Профессиональный и карьерный рост зависит в основном от умения выстроить отношения с начальником (в том числе и умения лизать жопу, правильно докладывать и щелкать каблуками)так как ключевых показателей эффективности работы для рядовых работников нет, поэтому рост зарплаты и премии зависят исключительно от настроения и желания руководства. Поэтому часть людей работает очень интенсивно, часть как во время ‘итальянской забастовки’, а часть примерно от 2/3 до 3/4 рабочего времени.