Вторая работа | 12.02.13

Плюсы не напрягают с планом и свободный график Минусы Я не жалуюсь, просто хочу обратить внимание руководства на некоторые стороны! Мне безразлична корпоративная, финансовая и всякая другая составляющая этой деятельности, поскольку это мой второй, дополнительный заработок а на пироговку я не езжу! Просто хочу заметить, что у рядовых сотрудников полностью отсутсвует мотивация к работе! Я работаю в компании более 10 лет! И почти ВСЕГДА работал на 10 — 30 % от своих возможностей. Постараюсь пояснить! Большинству известно, что многие агенты ‘подрабатывают’ на другие компании. Когда то, давно и я, был ‘фанатом’ РЕСО (причем, в ущерб себе) а вот компании это было ‘по барабану’….. Все началось с КАСКО… И дело не в том, что с нашими тарифами клиента еще нужно здорово поломать, и не в том, что комиссия здорово отстает от комиссий в других компаниях, а ‘сломало’ меня тогда то, что я 3 КАСКО подряд работал с банками у которых договор с нами, короче, почти ‘за спасибо’. И я стал перестраховывать через брокеров. Сначала, как примерный сотрудник конечно, считал и у нас…., даже в ущерб себе с меньшей комиссией выбирал в РЕСО… а потом… как то…. в общем я теперь вообще даже не считаю КАСКО в РЕСО… Первое время все остальные программы я оформлял у нас, в том числе ОСАГО, ДГО, РЕСО — Помощь (с КАСКО в других компаниях)… а потом как то автоматом и ОСАГО ушло….. квартиры — дачи — выезжающих я страхую, пока. здесь….. а вот с ипотекой вообще, пипец…. за год у меня было 4 эпотеки, я принес компании 100000 (все суммы округляю) так как я москвич. я получил за них по 2% — то есть 2000 рублей — 13% налог — транспорт — телефон…. вообщем. наверное яя 1000 рублей заработал, при этом на Нагорную и к клиентам я просто заколебался ездить. Спасибо компании за мудрую мотивационную политику, я больше ипотеку у нас то — же страховать не буду! Пока остались дома, дачи и выезжающие за рубеж…, И еще Индустрия… у нас ее расчитывают по недели, ничего не добьешься, риски плохие… в общем…. наверняка, меня узнают сотрудники из моего филиала… многие ‘понимают’ меня, я это много раз уже говорил. Но мне все равно. Я не вижу никакой перспективы работы в РЕСО… и жена говорит, ты не на себя работаешь и не на своих детей а на новый куршавель нашему главному начальнику… Всем спасибо!

Аноним | 24.01.13

Плюсы Социальный пакет Минусы Работая в этой компании можно получать письма о том сколько она заработала и чтобы ты гордился этим!!! а на деле зарплаты маленькие и их не поднимают .Объём работы большой кол-во клиентов огромное сотрудники часто задерживаются после работы за это никто не платят кто то приезжает раньше на час на работу чтобы доделать вчерашние недоделки если не успеваешь и станешь жаловаться ответ прост не успеваешь значит медленный работник.Начальство только Ибрагимов достойный остальным наплевать на других ну если ты конечно жопу не лижешь !Иванов И.Д может только философию разводить сам толком ничего не зная очень часто отказывается от своих слов если понимает что его косяк!вместо себя ставит главного и жополиза Колпакова С от которого пользы ноль никогда не помогает только понт и хреновый юмор перспективы ноль .В высшем руководстве все почти приходятся друг другу родственниками или друзьями остальные пашут как кони не нравится вали !Если идти в экспреты по осмотру то только в смену Новикова С.Г. самый адекватный но его смену не любит начальство так что придёться по потеть !В менеджеры не ногой зарплата вообще мелочь начальница жена одного из директоров зам подруга её !к сотрудницам относится очень плохо ну перед клиентами стелиться.Вообщем эта компания хороша только для клиентов но не для сотрудников !А и премии на новый год нет только квартальные и то её можно лишиться из за любого косяка а косяки бывают часто из за большого обьёма работы!

антон антонов | 28.12.12

Плюсы Устойчивая компания Минусы Наплевательское отношение к своим сотрудникам. Предпочтение отдается тупому задолизу, а не грамотному сотруднику, который имеет свое мнение и позицию. У руководства девиз: ‘Деньги любой ценой’. Руководители среднего звена — прокладка между руководством компании и рядовыми сотрудниками, которых загибают в любую позу, но ради сомнительного денежного вознаграждения, готовы все терпеть, вплоть до открытой ненависти своих немногочисленных подчиненных. Угасает Корпоративный дух.

Аноним | 11.06.12

Плюсы хороший заработок Минусы выжимают из людей все силы, хочешь работать и зарабатывать не менее 50т.р. так сиди 14 часов день, а возможно еще и на входных тебе придется выйти, ни кто не заставляет, просто работы много, тобой попользуются некоторое время, потом сообщат что не подошел, извини ты не удел, а после этого еще больше тебе нагадят при устройстве на другую работу, с не приятными отзывами о тебе, хотя выполняешь свою работу на все 100%,делаешь все вовремя, всех облизываешь как клиентов так и партнеров компании, коллектив-как повезет, начальство-плевать на тебя как на человека, главное одни $, не человеческое отношение…

NNN NNN | 10.05.12

Плюсы ДМС Минусы Самое отрицательное, это руководство медицинской диспетчерской. Больничные у нас не приветствуются, один день дома поболел и на работу, все больные ходят друг друга заражают, а если Вам не нравиться, Вас никто не держит. Много людей сидит в одном помещении шумно, душно, уборка проводиться плохо. Те кто работает ночью, не получают дополнительную оплату за ночные часы работы, как говорят у Ресо нет лицензии на круглосуточный пульт. Ночью спать можно и нельзя, Двойственность во всем. Активно и с радостью приветствуются стукачи…. Зарплата не соотвествует нагрузке, представьте что за рабочую смену Вы поговорили примерно с 150-200 человеками, каждый обращается за помощью. Постоянно подгоняют сотрудников, что бы быстрее говорили, а это сказывается на качестве. Зам. начальника управления медстрахования Наталья П.всегда готова выставить своих сотрудников виноватыми, при решении спорных вопросов конкретного ответа не дает и старается спихнуть на сотрудников, представьте, что отвечая на вопрос она может ответить сразу и ДА и НЕТ. Это особый дар. А так как договоры о страховании составлены не корректно, права диспетчеров очень ограничены и в результате как бы не поступил сотрудник, он все равно виноват. К примеру как заставить застрахованного заплатить за вызов коммерческой скорой в алкогольном опьянении??? А как доказать? А скорая не может юридически доказать что кто-то был пьяный…………………………………..Особая песня, это выезжающие за рубеж, что с ними делать никто толком не знает, особенно в наши праздники, когда массово люди уезжают отдыхать, ассистанские компании работаю через пень колоду и все жалобы и обращения достаются медицинской диспетчерской. Директор медицинского пульта Инна К. дама с очень переменчивым настроением очень часто бывает раздражена и сотрудники вместо помощи и решении каких-либо вопросов не получают поддержки, а её вопли ‘ Звоночки висят’ и ‘ Читайте программу и правила страхования’ или ‘ Если взяли больничный сами ищите себе замену’ и так же раскидывание бумаг, любимое занятие позвонить сотруднику на мобильный в его выходной и с вопросом ‘ Вы можете сейчас говорить?’ и далее не слыша ответа требует вспомнить разговор примерно 2 и 3-х месячной давности. И её заместители Анна В. и Елена П. если не орут, то мило улыбаются, но каждый проступок доносится руководству….Текучка сотрудников очень большая. Сотрудников кто давно работает стараются уволить и держат от тех кто пришел не давно на расстоянии, времени пообщаться и сделать маленький перерыв НЕТ. Только обед 30 минут и то если удастся сбежать, время обеда не фиксировано, если сразу ушли 2-3 человека, просто закрывается дверь на ключ и даже в туалет не выйдешь. Обеды не оплачиваются. Есть страхование ДМС, но в связи с тем, что сотрудники часто ходят к врачам и это накладно, страхование с 2011 резко ограничили. Есть квартальные премии, но как понимаете все индивидуально как полижешь, так и получешь. В длинные типа Нового года праздники кто работает пятидневку, заставляют работать один или два дня. Штатные сотрудники, кто работает сутками перерабатывают, суточный график не учитывает нормы отработанного времени исходя из 40 часовой рабочей недели. Если нет высшего медицинского, то карьерного роста НЕТ. Если есть максимум стать врачом куратором. Работа подходит студентам, потому что это просто подработка и в любой момент можно уйти.

Аноним | 11.04.12

Плюсы Платят вроде нормально график хороший Минусы В вологодском филиале руководитель-женщина просто стерва орёт по поводу и без, нервы нужны стальные, персонал меняется примерно раз в 2 недели…

Ли-Я | 22.08.11

Плюсы Неплохие корпорративы,и квартальные премии,подарки от компании Минусы Работала в компании в 2007-2008 в подразделении VIP-7 на Новинском бульваре.Под руководством Кондаковой Вероники Геннадьевны.Это тихий ужас.Эта женщина держит в страхе всех немногочисленных сотрудников своего подразделения,из-за чего текучка персонала большая, сотрудников набирают без опыта, у кого ветеринарное образование, у кого юридидическое, у кого медицинское.Когда я пришла в компанию в 2007 (благо работала по договору, это была моя первая работа и не хотелось заводить трудовую),меня первыйм делом отправили в центральный офис на обучение в службу Онлайн.Обучили недельку, вернули обратно в офис.Тут то и началось всё веселье,начальниа заставляла вводить огромные стопки полисов приходившие в офис,и плюс страхование корпоративных клиентов компании.Времени не хватало на обед даже, так как у меня был гибкий нрафик в связи с учебой приходилось и по выходным работать.Зп — 8000р в месяц!Восхитительно….но для студентки еще и на гибком графике потянет…Обстановка в офисе накаленная, одни сотрудники увольняются и постоянно набирают новых. которых сама же мадам начальница изводит.Мной вечно была недовольна, типа медленно работаю и ничего не успеваю(Ага сама бы пропробовала)…по утрам звонят толпы взбешенных клиентов,кто в аварию попал, кто еще что-то,еще и телефон ГАИ требуют!Днем хаос страшный — вечно теряющиеся полисы,особенно приходящие от страховых брокеров.Чуть что бросай всё ищи полис!!!Вечно орущая начальница…по поводу и без.В любимчиках только 2 человека — девочка старший специалист(жополизка конкретная,потому и повышали) и зам.начальницы,стареющий специалист(надо отдать ему должное замечательный человек с чувством юмора).С замом своим выпить перед обедном винца — это святое!!!Да и вообще к алкоголю в этой компании большое пристрастие.Как праздник — Закрыли двери на замочек и бухать!!!а не пьешь со всеми — значит отбиваешься от коллектива и злишь начальницу.Вобщем долго в этом замечательном подразделении никто еще не протягивал, всех наша замечательная мымра Вероника изживала,даже тех кого сама взяла по знакомству и обучила.А ее зам проработавши там 7 лет постыдно сбежал в конце концов даже не попрощавшись.Премии которые выделяли из уентрального офиса поквартальные забирала все себе,сотрудникам отдавая мизер!В центральном офисе на Нагорном проезде, где мы работали 3 месяца пока в нашем был ремонт всё намного цивильнее обстоит,я познакомилась там и со многими начальниками и сотрудниками,хорошие люди,многие помогают друг другу.В Бухгалтерии вообще отличные девочки сидят, всегда подскажут и выручат если какие-то проблемы с документами или что.Ушал я со скандалом естественно, начальница с трудом отпустила.Надо отдать ей должное, привать з\п не предложила ни копейки, а только оформить по трудовой.А когда я сказала что знакомые предлагают вакансию в Росгострахе и вовсе эту компанию стала грязью поливать.Вот такие вот сучки встречаются,наверное потому и мужа нету,что не всякий сотрудник да и не всякий мужик такой террор вынесет. Так что если надумаете идти в Ресо, идите куда угодно но не в VIP-7!! Нет плохих компаний — есть плозие руководители, которые имидж этой самой компании и подрывают!

кристина кундрюцкая | 15.09.10

Плюсы соцпакет страховка ДМС льготное КАСКО з/п выплачивали регулярно и без урезания даже в разгар кризиса. Крупная надежная компания Минусы Компания крупная и надежная, и все же никому я не советую работать здесь. И вот почему. Во первых, профессиональные навыки и умения сотрудников стоят на последнем месте в рейтинге достоинств. На первых строках — умение прогнуться. Например, в компании отчего-то поощряется пьянство сотрудников УРП на рабочем месте. Не раз и не два особенно ‘отличившихся’ товарищей (назовем их вотриков и ланин, для примера) выносили с рабочего места на руках более трезвые коллеги. И тем не менее таким ‘чемпионам’ регулярно повышают зарплату и выплачивают все премии и бонусы. Т.Е руководство их откровенно покрывает, хотя в то же время в отделе работают достойные специалисты, которые не видят перспектив развития для себя в этой компании. Молодые перспективыне ребята уходят из Ресо пачками, а кто не уходит, того выживают, наваливая горы работы и никак не поощряя. Видимо, хронические алкоголики, зачастую даже без профильного образования, ценнее для компании, одного из ведущих страховщиков России, чем молодые перспективные специалисты. Во вторых, это нездоровая атмосфера, царящая в коллективе. Во все времена принцип ‘я начальник — ты дурак’ был ключевым во взаимоотношении руководства с подчиненными, но все имеет свои пределы. Так, например, в компании считается нормальным для начальника отдела (назовем его кобунов) прямым текстом оскорбить и унизить подчиненного. И почему-то особенное удовольствие начальству доставляет унижать и оскорблять девушек моложе себя на десяток лет. И наконец, в третьих, в компании процветает моббинг (психологический террор),со стороны сотрудников, который откровенно поощраяется руководством.Это неприятное и опасное явление переросло уже практически в корпоративную культуру. Судите сами: для развития моббинга в компании, и в частности в УРП, созданы все условия: попустительство к любителям интриг, расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей, отсутствие возможностей карьерного роста, а так же большая перегрузка отдельных специалистов. В заключении скажу, что при поиске работы и трудоустройстве многие (и я была в их числе) считают, что работа в корпорации типа Ресо-Гарантия имеет массу плюсов, редко задумываются о минусах. На самом деле все плюсы перекрывает тот факт, что компания гниет изнутри. Мой совет тем, кто ищет работу, не портите себе нервы, поищите другое место! Удачи всеМ!

Аноним Местонахождение | 04.03.10

Плюсы Не указаны Минусы Проработав в данной компании приходишь к выводу,что туда требуются люди новички,студенты,люди без опыта работы,которым обещают ‘большие горы’,перспективу карьерного роста,уровень зарплаты,для чего нужно показать себя.Для этого соответственно молодой специалист делает все возможное чтоб его заметили,его оценили,он изучает(замечу ни кто тебе не будет ни чего подсказывать) специфику работы,за это ему платят мизерный оклад. После же испытательного срока обещают повышение,но не уточнаяя,что повышение будет только обязанностей,но ни как не зарплаты!Специалист начинает требовать повышения оплаты труда,на что руководство постоянно ссылается на какие то так сказать косяки и соответственно ему не положено повышение.В итоге специалист поворачивается и уходит.Тактик а филиала в г.Краснодар такова: возьмем молодого ни чего незнающего специалиста,он выложится по полной,заплатим ему мизер.И так по кругу своя.Сам коллектив ‘звездится’ как только может,все пытаются друг другом командовать,управлять.В общем там любят ‘шестерок’.

Аноним | 25.10.09

Плюсы сразу сказали все условия,заверили в официальном оформлении. чесстно предупредили что оклада нет — только 5% от суммы полиса,дали речевку разговора. Минусы на собеседовании я подошла сразу. на следующий день уже предложили выдти. оформление сказалии — сразу договор с первого дня, через три мес.рудовая. но, ребята!. я поняла там никаким оформлением и не пахла. прихожу на следующий день на работу и .. что я вижу: ситдят 6 человек и пишут что-то под диктовку. на мой вопрос: что это за собрание? я узнала, они все пришли на мою вакансию!!!!!!!! а обещали взять меня одну и четко это повторили, что нужен только один оператор. меня пригласили к 11, а все почему-то сидели с 10. притом рабочий день как говорили с 11 до 6, что уже странновато, а на вывески у них с8.30 до 8. ну ладно, думаю поблажка для новеньких. дальше следует голос менеджера: ну что, наверно лекцию все-тки прочитай.. это что за некомпетентность руководства??????? мало того час нас учили рассчитывать полисы осаго и каско, причем просто задиктовывыая теорию, как будто мы уже все с опытом пришли. так вот: крошечные 2 комнаты, нельзя было всех рассадить нормально и при этом они говорили, что им нужны еще операторы. на голову сажать что ли???но долго хвалились, что у них и кухня есть и перекуры и перерывы, а толку что? рабочего процесса не видно ваще! сидит дирекция перед пустыми компьютерными мониторами и создает видимость деятельности. потом у одной накрылся компьютер и как она сокрушалась, что не сможет отчет делать!!!! да-да, так и поверила. после лекции женщина в возрасте сразу ушла, а я и остальные мои ровесники еще на что-то надеялись. дальше самое интересное: мне дали базу для обзвона клиентов, причем половины номеров не существовало таких, люди грубо говорили что не туда попали, а некоторые услышав название фирмы просто сразу отказывались от услуг. вообщем через два часа я с комком в горле сказала что мне не подходит это и меня еще пытались уговорить остаться!!!! а 5% от полиса который стоит копейки сами посчитайте что это за зарплата. а договор, обещанный на след. день мне ни не предлагали оформить, говолрили, а куда спешить, можно потом, вы так попробуйте. ребята которые остались смотрели на меня удивленно чего эт я как ошпаренная ухожу, так и не поняли бедняги что на копейках будут сидеть и их просто используют для нудных прозвонов!!!! жуть!!