Гриня | 08.09.13

Плюсы Перечислю + которые говори компания 1- оплачиваемые отпуска!!! 2- есть возможность отдохнуть в Тайланде или базе отдыха ‘Океан’ в Андреевке со скидкой 30% 3- 10% скидки на товар при покупке для себя (с пацаном общался в Связном так он себе сони Z купил с 35% скидкой + дмс эт так для сравнения что даже в казалось бы жопном связном больше плюсика) Минусы 1- постоянно на ногах в прямом смысле этого слова!!! в торговом зале стулья есть у кредитных экспертов + и их клиентов да у кассира. 2- график работы 5/2 но в 8-30 ты должен быть в магазине не придешь вовремя засчитают за опоздание, обед 40 минут (в трудовом договоре стоит 1 час, но есть стандарт НИКЕМ НЕ ПОДПИСАННЫЙ!!!, типо я директор магазина и я его написал и сказал всем исполнять где и указано в какой период обед должен проходить + в пожарке (в прямом смысле в комнате для пожарной системы люди обедают!!!) работа заканчивается в 20-00 т.е. по факту переработка каждый день составляет 2 часа!!! и это все время на ногах!!! за неделю 10 часов т.е. 1 рабочий день!!! а сколько недель в году? вот столько дней и забирает Постовалов не оплачивая их и как будто все впорядке и это норма там!!! 3- система премирования никакая!!! попросил директора дать почитать систему премирования так задал вопрос ‘А тебе зачем?’ столь глупого вопроса я не слышал!!! и я ответил чтобы знать за что я получаю и увидеть пути которые помогут увеличить мою зп — я так и не получил этот документ. Видать есть что скрывать, видать ворует премию продавцов да вот и скрывает инфу. по простому процент от товарооборота + бонус (если есть иногда на целую группу товара нет ниодного донуса либо бонус есть только на товар под брендом океан и дао), блина и сумма чека. 4- есть оклад который облагается всякими налогами и тп но премия начисляется на карту Престиж Клуба ‘В-Лазер’ и она не облагается ничем!!! белая зп и черная зп … и естественно в пенсию просто падает дуля … так Постовалов заботится ос своих партнерах о тех кто заключает с его компанией трудовой договор, я слышал что такая же система у всех работников у которых работа в стиле сдельно-премиальная. 5- система премирования просто жопная — к примеру точка в городе ходовая и план офигенный у неё но в зп это выглядит так — выделяется фонд премии и те кто из продавцов в течение первых дней месяца выгребет побольше бонуса тот и урвал себе зп — а так как фонд каждый день уменьшается то и уменьшаются и бонусные ставки на товар в итоге у продавцов уже к середине месяца нет желания ‘бегать’ за клиентами и пытаться что-то продать … а те кто не уравал сидят в опе. Ну а там где продажи маленькие то бонус держится на хорошем уровне в течение всего месяца но и там зп будет у трех больше 25т остальные меньше … 6- ДМСа нет и других льгот тоже нет 7- пыль со стеллажей и товаров так вытираешь что дома так порядок не наводишь!!! и это за оклад. 8- есть система зонирования типо сиди в своем отделе и не высовывайся — думаю понимаете скока пацаны зарабатывают торгуя крупно-бытовой техникой (КБТ) и сколько остальные …но это мало и руководству АБСОЛЮТНО ПЛОСКО (Постовалову нужны цифры и ему плоско на персонал и все ниже стоящее рук-во тоже забивают на персонал кол) что пацаны друг другу ебло бьют за то что продал товар клиенту не со своего отдела либо ‘увел’, т.е. понимаете какой там ‘дружелюбный’ коллектив и какие ‘добрые’ начальники.