Аноним | 16.05.14

Плюсы Скажем так — положительных сторон немало. 1) Прежде всего, ТПП РФ — крупная организация общероссийского уровня, с широкими международными связями. По статусу работа в ней — примерно как в федеральном министерстве, но оклады/премии выше, причем без ограничений, накладываемых на госслужащих. 2) На момент моего увольнения в 2011 г. зарплата на моей должности составляла порядка 50 тыс. руб. чистыми, или чуть меньше, плюс — премия к НГ в размере 1 оклада, плюс 20 тыс. к отпуску, плюс бесплатный ДМС и доплата до 100% от оклада к больничному. Сейчас — по сведениям от оставшихся коллег — оклад составляет около 60 тыс. руб. чистыми, плюс полугодовая премия в размере оклада, плюс годовая — в размере 2 окладов, бесплатный ДМС. На должности на ступень выше моей, по максимальной вилке, оклад составляет в районе 90 тыс. руб. чистыми. То есть социалка — в сравнении со многими компаниями — относительно неплохая. Вся зарплата, естественно, белая. А, еще скидка на обеды в столовой. 3) Соблюдение ТК РФ, хотя периодически случаются подставы со стороны руководства, но за счет бюрократизированности всех процедур, если только ты не опаздываешь, уволить сотрудника по формальным обстоятельствам практически невозможно. 4) Определенный статус — для кого это имеет значение, конечно. Возможность посещать в качестве гостя/участника/выступающего множество мероприятий, как всероссийского, так и международного масштаба, такие, как приемы по случаю приезда иностранного президента в самых престижных отелях, посольствах, министерствах. 5) Хорошая запись в трудовой книжке и строчка в резюме. Особенно хорошо, если в дальнейшем планируешь продолжить карьеру на госслужбе, либо в крупной организации, в которой есть отделы GR (Government Relations). 6) Среди работников, вплоть до главных экспертов, даже зам. директоров департаментов — много действительно профессиональных людей, готовых многому научить новичков, равно как и поделиться с ними чиновничьей циничностью. Минусы Отрицательных сторон тоже немало. Как высказался один из коллег: ‘Организация закостенелая и не имеющая импульса к саморазвитию’. Собственно, обусловлено это, во многом, историей этой организации. Формально — она является правоопреемником системы торгово-промышленных палат Российской империи и ТПП СССР. Вместе с тем, в современном виде она существует во многом благодаря ее первому президенту — покойному С.Смирнову, благодаря личным связям которого (еще с комсомола и совместных пьянок) с Б.Ельциным, палата могла ‘решать вопросы’. С 2000 года ее возглавил Е.Примаков, для которого президентство, по сути, являлось ‘почетной отставкой’, хотя и придавала самой палате очень высокий статус. С 2011 года президентом стал С.Катырин, который, имея ряд наград и будучи т.н. публичным человеком, в основном известен как бывший функционер ЦК ВЛКСМ. Таким образом, постепенно возможность ТПП РФ ‘решать вопросы’ все больше и больше сокращалась, что неминуемо отразилось на ее положении. Немаловажный момент в том, что ТПП — пристанище всех ‘бывших великих и заслуженных’ — министров, замминистров, вылетевших из обоймы чиновников, тех, кого ‘ушли’ — из топ-менеджмента крупнейших госкомпаний. Своего рода синекура. Поэтому молодым людям без связей особо рассчитывать на дальнейшее продвижение, карьерный рост и прочее особо не стоит. В самой структуре ТПП — можно, если повезет, подняться до главного эксперта, но для того, чтобы стать хотя бы начальником отдела или зам. директора департамента — нужны уже совсем другие качества: подстукивать на коллег, обладать хорошим навыком чинопочитания, выглядеть солидно и немного туповато, но исполнительно (начальству это нравится), ну и очень твердо знать, чего хочешь и быть невероятно пробивным (но это, как и везде). Один из неприятных моментов — это то, что 90% работы делается ‘на корзину’. В конце-концов, получается, что большая часть твоих трудов — твое время, потраченные усилия, качественно проведенная работа — просто никому не нужны, не имеют дальнейшей практической ценности (вообще, это общая черта работы на госслужбе). Звучит старомодно, и, может быть, немного наивно, но мне хочется, чтобы мои усилия приносили пользу — работая в торгово-производственных компаниях впоследствии, я видел, что результаты моего труда имеют вещественное воплощение, и мне это нравилось. И, пожалуй, самый главный минус — это непосредственное руководство. В принципе, в ТПП немало разных начальников — есть неплохие и грамотные, есть средние, а есть просто натуральные подонки — и мне как раз случилось работать 3 года в подчинении последнего — В.Быкова. Просто сказать, что он изводит подчиненных — значит, ничего не сказать. Думаю, он практиковал это еще с комсомольских времен — когда ‘прорабатывал’ бедняг по поводу морального облика. Как и многие ‘комсомольцы’, в 90-ые он сдал партийный билет и побежал в церковь креститься, но вот из христианских ценностей воспринял, разве что, Ветхий завет с его злобным и мстительным Яхве. Справедливости ради, надо сказать, что тиранил он не только меня, но, практически, всех подчиненных в департаменте, в количестве более десяти человек. Из прелестей: попытка подловить на опозданиях, объяснительные по поводу ‘отсутствия на рабочем месте’, ‘фотографии рабочего дня’ — это когда ты поминутно пишешь в отчете, чем занимался в течение дня, беседы на час-полтора в кабинете с промыванием мозгов на тему ‘Тебе должно быть стыдно перед коллегами!’, различные подставы и максимальное стремление снять с себя всю ответственность: ‘Делай что хочешь, только меня сюда не впутывай!’ При этом — паталогическая жадность, ‘фуршетная болезнь’ в ее острой стадии. Честно могу сказать — за восьмилетний стаж работы у меня больше не было (тьфу-тьфу) настолько омерзительных начальников. Надеюсь, мои впечатления будут кому-нибудь полезны в будущем.